8月8日,京東集團(tuán)董事長兼CEO劉強(qiáng)東與奶茶妹妹的結(jié)婚證照片在朋友圈里刷屏了??删驮谇耙惶?,劉強(qiáng)東還將自己未來十年的年薪降至1元。
網(wǎng)友忍不住調(diào)侃:“十年都買不起一杯奶茶。”只不過,減薪背后是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計(jì)劃。
“1元年薪”并非劉強(qiáng)東首創(chuàng),《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn),“蘋果”創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格等科技大佬更偏愛“1元年薪”。如此,管理層將自己的利益和公司綁在一起,能更好地激勵(lì)員工。
十年10元還是20多億
自從去年5月穿著修身西裝在納斯達(dá)克秀了把腰線后,劉強(qiáng)東越發(fā)不愛在公開場合露臉了,特別是財(cái)經(jīng)板塊。但京東發(fā)財(cái)報(bào)曬成績單的日子總會(huì)成為例外。
8月7日,除了以43.1億元的價(jià)格入股永輝超市(601933.SH),對(duì)京東商城原采銷體系組織架構(gòu)進(jìn)行事業(yè)部制調(diào)整,最讓人大跌眼鏡的是劉強(qiáng)東竟然把未來十年的年薪降至“1元”。
在美國上市的京東最新披露的財(cái)報(bào)顯示,董事會(huì)今年5月批準(zhǔn)針對(duì)劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃。
根據(jù)該計(jì)劃,劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi),每年基本工資為1元,且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
只不過,伴隨這一薪酬計(jì)劃的是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,劉強(qiáng)東已被授予2600萬股A股股權(quán),相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元,相當(dāng)于每股ADS(AmericanDepositoryShare,美國存托股票)33.4美元。在該10年期限內(nèi),公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。
這樣做的目的是為了將劉強(qiáng)東的個(gè)人利益與整個(gè)京東綁在一起。未來10年內(nèi),只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過33.4美元時(shí),劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn),以獲得利益。
如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算,劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元,折合人民幣26.95億元。
在業(yè)界看來,這樣的薪酬方式調(diào)整使得劉強(qiáng)東和京東綁得更緊。
京東近來在資本市場的表現(xiàn)也給了劉強(qiáng)東底氣。公開資料顯示,京東的股價(jià)自2014年5月上市之后已經(jīng)上漲了約60%,市值曾在2015年6月8日突破500億美元。
如果上述股權(quán)激勵(lì)失敗,劉強(qiáng)東在未來十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪,這位對(duì)公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢。
IPO后,劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份,全部為B類股,根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置,劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán),仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。
按照福布斯科技百富榜的數(shù)據(jù),劉強(qiáng)東凈資產(chǎn)達(dá)90億美元,在過去的5個(gè)月中增加了15億美元,資產(chǎn)增長額度位居第二。
企業(yè)困難時(shí)的一種態(tài)度
劉強(qiáng)東的“一元年薪”在國內(nèi)都不是首創(chuàng),但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企業(yè)陷入危機(jī)時(shí)企業(yè)高管的一種態(tài)度。
2009年,湖南三一集團(tuán)宣布,集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪,全體董事降薪90%,集團(tuán)高管降薪50%。對(duì)于普通員工,集團(tuán)承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請(qǐng)”,并出臺(tái)“千億特別獎(jiǎng)勵(lì)”政策激勵(lì)員工。
在全球性金融危機(jī)的背景下,虧損的知名企業(yè)高管只領(lǐng)“1元年薪”好像成了一個(gè)國際慣例。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)上,Google的首席執(zhí)行官埃里克?施密特和兩位創(chuàng)始人拉里?佩奇與謝爾蓋?布林、雅虎的楊致遠(yuǎn)、時(shí)任美國國際集團(tuán)CEO愛德華?利迪、美國汽車三巨頭的CEO都曾因所在企業(yè)身處困境表示只象征性領(lǐng)取“1美元年薪”。
但是,這些商業(yè)傳奇的關(guān)鍵不在于“1元”,而在于“1元”背后需要企業(yè)有明確的戰(zhàn)略和高效的執(zhí)行。
當(dāng)了20年思科公司CEO、剛剛卸任的約翰·錢伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是錢伯斯還被業(yè)界認(rèn)為是最擅長使企業(yè)渡過難關(guān)的CEO,他在思科銷售額銳減18%、股價(jià)下跌90%、裁員8500人后,再次帶領(lǐng)思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后的陰影。
科技大佬們偏愛“1元年薪”
有意思的是,不少科技大佬更熱衷于拿“1元年薪”。
鼎鼎大名的喬布斯在擔(dān)任蘋果CEO期間,每年工資僅為1美元的象征性薪水,且沒有任何獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。
從2013年起,馬克·扎克伯格加入“1美元年薪俱樂部”,從2013年開始領(lǐng)1美元的年薪,并且放棄任何的獎(jiǎng)金。
特斯拉CEO馬斯克2013年的年薪賬單是33280美元,這個(gè)數(shù)額在美國連人均工資都不如,只是剛剛過了加州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即便如此,馬斯克還是把所有工資都退了回去,僅領(lǐng)取了象征性的1美元。
無論是喬布斯、扎克伯格還是馬斯克,都是絕對(duì)的不缺錢。由于手頭持有大量的公司股權(quán),他們并不需要靠工資來體現(xiàn)他們所擁有的財(cái)富,所以公司付給他們多少錢其實(shí)沒有什么意義。
要是他們?cè)敢?,隨時(shí)可以取一點(diǎn)股權(quán)來套現(xiàn),比如扎克伯格2013年就用自己持有的股權(quán)取現(xiàn)了30億美元。
在辭去甲骨文CEO之前,甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森雖然只領(lǐng)取1美元象征性的工資,但他的收入一度在2013年達(dá)到7700萬美元,其中絕大部分來自于股票期權(quán)。
相比之下,中國的高管們?cè)诖酥坝捎诖蠖鄶?shù)沒有足夠的股權(quán)分紅,年薪的價(jià)值就并非只是象征性那么簡單。
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