硅谷真的、真的很想變成一個(gè)精英階層。盡管企業(yè)和風(fēng)投公司無(wú)數(shù)次地表示，他們一直希望招聘到做好的人才，或是給最佳人選投資，與其他因素?zé)o關(guān)。但由于科技行業(yè)缺乏多樣性，因此“其他因素”往往會(huì)起到一定作用。根據(jù)路透社最近的一項(xiàng)分析顯示，那些得到知名風(fēng)投支持的初創(chuàng)公司發(fā)現(xiàn)，在科技行業(yè)里獲得成功的人通常都有“同質(zhì)背景”。

那么，這些所謂的“同質(zhì)背景”都是什么呢？如果用一個(gè)詞來(lái)總結(jié)，那就是“譜系”（說(shuō)的通俗些就是關(guān)系）。根據(jù)路透社分析，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人要么曾在大型科技公司擔(dān)任過(guò)較高的職位，要么在圈子里有著非常好的人脈，要么曾經(jīng)有過(guò)成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，要么來(lái)自于美國(guó)最牛的三所大學(xué)（麻省理工學(xué)院、哈佛、以及斯坦福）之一。雖然說(shuō)好的創(chuàng)意想法可以戰(zhàn)勝一切，但實(shí)際上，人脈關(guān)系依然是非常重要的因素，也就是前面提到的“其他因素”。

然而，Iba Masood大膽地表示，自己并不認(rèn)可硅谷圈子里的這種“譜系”，她是Gradberry公司首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人，該公司得到了Y Combinator的支持。為了解決硅谷精英階層問題，他們今天發(fā)布了一款針對(duì)科技員工的人工智能招聘產(chǎn)品------TARA（Talent Acquisition and Recruiting Automation：自動(dòng)化人才獲取招聘）。TARA可以幫助企業(yè)招聘有技能的科技員工，那么，如何判斷應(yīng)聘者是有否技能呢？該產(chǎn)品有一套非常有趣的評(píng)估方法，那就是去分析應(yīng)聘者過(guò)去編寫過(guò)的代碼。

“在不同的領(lǐng)域里人們都能很出色------實(shí)際上這和背景一點(diǎn)兒關(guān)系都沒有，英雄不問出處，”Masood說(shuō)道。

自動(dòng)化招聘

實(shí)際上，市場(chǎng)上有很多求職中介公司，他們都希望能將科技員工和雇主聯(lián)系在一起，比如HackerRank，Hired，以及LearnUp.Beansprock，后者曾隸屬于麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室（MIT Media Lab），也希望利用人工智能技術(shù)簡(jiǎn)化繁瑣的求職體驗(yàn)。

求職者可以將自己的個(gè)人資料和曾經(jīng)完成的項(xiàng)目（通常放在開源平臺(tái)Github的代碼庫(kù)內(nèi)）與Gradberry進(jìn)行關(guān)聯(lián)，然后Gradberry就會(huì)分享這位求職者寫的代碼質(zhì)量是否過(guò)關(guān)。他們會(huì)進(jìn)行語(yǔ)法檢查，確保代碼沒有運(yùn)行錯(cuò)誤，同時(shí)還會(huì)檢查這些代碼是否是從其他地方剽竊過(guò)來(lái)的。Gradberry還會(huì)看看求職者的代碼為開源社區(qū)（比如Github）的貢獻(xiàn)度有多大，以及他們的代碼在其他開源社區(qū)的認(rèn)可度有多高。

在這一過(guò)程中，Masood表示Gradberry可以篩選出質(zhì)量非常高的求職者。她舉了個(gè)例子，一位20歲的程序員在Github上的背景資料令她和她的團(tuán)隊(duì)感到非常印象深刻。“在他所在的領(lǐng)域里，這位程序員絕對(duì)能排到前十位，他特別在行的就是Java，”Masood回憶說(shuō)，“但他沒有工作經(jīng)驗(yàn)。”TARA將這位程序員挑選了出來(lái)，并且推薦給了游戲公司Kamcord，很快便應(yīng)聘成功了。

在評(píng)估求職者的代碼時(shí)，Gradberry還會(huì)給他們提供建議，教他們?nèi)绾巫屪约旱暮?jiǎn)歷顯得更出色。最終，Masood表示，他們會(huì)幫助求職者提升自己的編程能力。目前，Gradberry可以根據(jù)雇主的實(shí)際需求，告訴他們的用戶群哪種編程語(yǔ)言現(xiàn)在比較火，對(duì)找工作比較有幫助。

而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，他們會(huì)收到一份為其量身定的求職者列表，這些求職者所具備的職業(yè)技能都是他們所需要的。雇主一旦決定招聘其中的某些人，就會(huì)給Gradberry發(fā)送反饋，告訴他們?nèi)肼氄咚邆涞奶攸c(diǎn)是什么，這樣就會(huì)“訓(xùn)練”Gradberry系統(tǒng)下次找到更好的求職者。一旦求職者應(yīng)聘成功，那么Gradberry會(huì)收取他們第一年薪水的5%作傭金。

衡量成功

通過(guò)一系列措施，Masood和她的公司逐漸開始發(fā)展壯大。Gradberry最近獲得了一筆種子輪投資，投資方包括YC 孵化器和其他一些知名的風(fēng)險(xiǎn)投資公司，以及一批天使投資人。在Masood招聘平臺(tái)上已經(jīng)入駐了255家企業(yè)，開放職位有379個(gè)，超過(guò)3000名工程師在這個(gè)網(wǎng)站上找工作。如果一切運(yùn)轉(zhuǎn)順利，Masood表示Gradberry將會(huì)把業(yè)務(wù)擴(kuò)大到其他求職行業(yè)，比如銷售和業(yè)務(wù)拓展。作為該公司首席執(zhí)行官，Masood的長(zhǎng)期愿景就是構(gòu)建一個(gè)成熟的求職者追蹤系統(tǒng)，為招聘單位提供服務(wù)。

但Masood和Gradberry公司的成功并非一蹴而就，很少有人知道Gradberry一家在招聘領(lǐng)域里打拼了三年時(shí)間了，作為一家初創(chuàng)公司，這個(gè)時(shí)間絕對(duì)不短。而且，在正式推出TARA產(chǎn)品之前，他們的產(chǎn)品已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次的版本優(yōu)化。

對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，他們的人力資源員工一天往往要看數(shù)百份簡(jiǎn)歷，Masood表示，她意識(shí)到可以利用技術(shù)來(lái)改變科技行業(yè)里的傳統(tǒng)招聘系統(tǒng)。而且在某些方面，TARA這款產(chǎn)品已經(jīng)證明了它不是一個(gè)“靠關(guān)系”的招聘系統(tǒng)，因?yàn)樯厦婧芏喙こ處煻疾⒎莵?lái)自美國(guó)，甚至也不是來(lái)自于常春藤聯(lián)盟的名校。

Masood表示，她可以真誠(chéng)地告訴那些并非出自名校的求職者，他們一樣可以變得非常出色。“想找到好工作，必須要有良好的工作動(dòng)機(jī)，”她說(shuō)道?；蛟S正是出于這個(gè)目的，她才開發(fā)了一款人工智能招聘系統(tǒng)來(lái)證明自己的觀點(diǎn)吧。

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