兩千多年前的戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，燕昭王為招攬?zhí)煜沦t士，在易水河畔修筑了著名的黃金臺(tái)，樂(lè)毅、鄒衍、劇辛等各國(guó)名士紛紛慕名投奔。在戰(zhàn)火不斷的年代，人才濟(jì)濟(jì)的燕國(guó)卻迎來(lái)了自己的黃金時(shí)代。

如果燕昭王在修筑黃金臺(tái)的時(shí)候想開(kāi)一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，那么邀請(qǐng)函大概可以這么寫(xiě)：易水河畔黃金臺(tái)，豪華招聘等你來(lái)，年齡不限，學(xué)歷不限，有期權(quán)有年終獎(jiǎng)，發(fā)展空間大，能帶兵打仗開(kāi)疆拓土，能建言獻(xiàn)策發(fā)展經(jīng)濟(jì)，直接向終極大BOSS匯報(bào)工作……

——如果那時(shí)候就有招聘網(wǎng)站，那么燕昭王哪還用這么麻煩。

現(xiàn)在，招聘行業(yè)雖然沒(méi)有黃金臺(tái)，但卻也真心不差錢(qián)，動(dòng)輒過(guò)千萬(wàn)的融資新聞不斷從這個(gè)行業(yè)里傳出來(lái)。去年，獵聘網(wǎng)完成了 7000 萬(wàn)美元的 C 輪融資，拉勾網(wǎng)完成了 2500 萬(wàn)美元的 B 輪融資，獵上網(wǎng)完成了 2000 萬(wàn)美元 B 輪融資。而把自己定義為“招聘3.0”的e成，也在去年拿到了光速領(lǐng)投的千萬(wàn)美元 A 輪融資。

e成創(chuàng)始人周友鴻在招聘領(lǐng)域已經(jīng)有十余年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷了。2012 年 10 月，e成正式上線。當(dāng)時(shí)，光速創(chuàng)投就曾聯(lián)系過(guò)周友鴻。這家風(fēng)投機(jī)構(gòu)一直想投一家招聘公司，但總是找不到最契合的。去年，周友鴻偶遇對(duì)方，驚訝地問(wèn)，咦，看了兩年了還沒(méi)投出去？對(duì)方說(shuō)是啊，一直沒(méi)有找到合適的。沒(méi)想到，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，光速最后還是投資了e成。

e成把自己定義為“招聘3.0”，那么問(wèn)題來(lái)了：什么是招聘1.0和招聘2.0 ？周友鴻說(shuō)，招聘1.0指的的是以智聯(lián)招聘和51job為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘，主要是人找機(jī)會(huì)，求職者需要在海量的招聘信息中搜索職位；到了招聘2.0階段，招聘變得越來(lái)越垂直化和社交化，不再是人找機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)找人，比如把垂直化做到極致的拉勾網(wǎng)。周友鴻說(shuō)，e成要做的招聘3.0，會(huì)圍繞產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)展開(kāi)，既不是人找機(jī)會(huì)，也不是機(jī)會(huì)找人，而是智能匹配。

最近聽(tīng)到一個(gè)真實(shí)的笑話：陳天橋的弟弟陳大年最近接到一個(gè)獵頭電話，對(duì)方問(wèn)他：北京有家游戲公司正在招一個(gè)游戲策劃，你有沒(méi)有興趣？陳大年回了一句：你多少年沒(méi)更新過(guò)信息了？

如果我是那個(gè)獵頭，我會(huì)回一句：你多少年沒(méi)換過(guò)電話號(hào)碼了？笑話歸笑話，言歸正傳。在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，“智能化”這個(gè)詞早已泛濫，但沒(méi)想到招聘領(lǐng)域竟然有如此不智能的笑話，可見(jiàn)招聘行業(yè)要做智能匹配真不是一蹴而就的事情。面向企業(yè) HR 平臺(tái)的e成，基于自己獨(dú)創(chuàng)的智能語(yǔ)義算法，可以對(duì)對(duì)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)、職位數(shù)據(jù)和企業(yè)用人偏好數(shù)據(jù)等海量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析，并進(jìn)一步根據(jù)職位要求對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行語(yǔ)義分析，從而幫助 HR 迅速找到合適的候選人，把 HR 從無(wú)數(shù)個(gè) Excel 表格里拯救出來(lái)。

此外，e成還幫助企業(yè)在微信、客戶端、手機(jī)官網(wǎng)等平臺(tái)搭建個(gè)性化的移動(dòng)招聘主頁(yè)，可以實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端職位同步更新、機(jī)會(huì)搜索收藏、簡(jiǎn)歷投遞跟蹤、面試流程溝通等招聘全流程的管理工作，從而激活公司的潛在求職者和移動(dòng)人才庫(kù)。

周友鴻說(shuō)，e成提供的是多個(gè)招聘渠道的?站式解決方案：獵頭服務(wù)、 內(nèi)部推薦、社會(huì)化招聘、微信招聘、傳統(tǒng)?絡(luò)招聘、校園招聘，以及，企業(yè)人才庫(kù)的再次招聘利用。

e成現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)規(guī)模超過(guò) 200 人，其中技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì) 100 人，主要來(lái)自 BAT，還有來(lái)自百度鳳巢核心算法組的高工骨干。e成正式上線之前，光是做技術(shù)研發(fā)就做了一年半的時(shí)間。

周友鴻說(shuō)，2015 年，對(duì)e成來(lái)說(shuō)會(huì)是很忙的一年。這個(gè)月底，e成會(huì)推出內(nèi)部推薦功能，之后還會(huì)推出服務(wù)獵頭的產(chǎn)品。

而且，既然是圍繞產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)展開(kāi)的招聘3.0，e成很快也會(huì)全行業(yè)開(kāi)放招聘3.0服務(wù)，包括互聯(lián)網(wǎng)金融、房地產(chǎn)、零售、能源等行業(yè)。