湯夢(mèng)娟

　　酷六網(wǎng)雖然自稱第一視頻網(wǎng)站，比起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手土豆網(wǎng)和優(yōu)酷網(wǎng)，知道的人還是少一些，不過，從5月18日開始的裁員風(fēng)波，卻把酷六推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

　　從專業(yè)的角度看，酷六的東家盛大集團(tuán)在這次裁員上的表現(xiàn)，基本上可以用愚蠢來形容，犯下了幾乎所有在集體裁員中會(huì)犯的錯(cuò)誤?，F(xiàn)在裁員，已經(jīng)演變?yōu)閱T工集體抗議的事件，盛大已經(jīng)對(duì)場(chǎng)面失控，如果還不拿出誠(chéng)意，最后恐怕不那么容易收?qǐng)觥?/p>

　　總結(jié)盛大的錯(cuò)誤有以下幾條：

　　1、裁員未經(jīng)合法程序。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：裁員20人以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　召開全體員工大會(huì)？酷六在裁員前，這一步肯定是沒有做過的。按勞動(dòng)法，如果酷六沒有工會(huì)，就要開全體員工大會(huì)，說明裁員的情況。還要把裁員方案報(bào)公司所在地的勞動(dòng)行政部門備案，當(dāng)然，政府備案工作是否做了，現(xiàn)在還不好說。

　　2、裁員所支付的補(bǔ)償金，太過摳門。給N+1的離職補(bǔ)償金，對(duì)于一家上市公司、知名企業(yè)，這么做肯定是太摳門了。規(guī)模較大的集體裁員，通常都會(huì)多給賠償，尤其是人數(shù)達(dá)到150多人時(shí)，當(dāng)這么多人，都心有不甘的時(shí)候，僅僅給予法律最底線的補(bǔ)償，甚至可能都未達(dá)到，夠嗎？

　　大部分企業(yè)這個(gè)時(shí)候，會(huì)給出N+3，甚至N+6的賠償方案，可以回想一下當(dāng)年聯(lián)想裁員時(shí)，給N+3的補(bǔ)償，即使是這樣，還會(huì)在網(wǎng)上盛傳“公司不是我的家”——這樣的嘆息與責(zé)罵。

　　3、未取得公司原高管的支持。公司運(yùn)作，不是憑借法律條文，或一紙委任狀，就可以進(jìn)行的，原管理人員坐在那個(gè)位置上，是有群眾基礎(chǔ)的，酷六此次裁員，原高管根本就不贊成，不執(zhí)行裁員方案，盛大居然把原高管免職，這樣做的結(jié)果，不但沒有爭(zhēng)取到有力支持，反而，把高管推向了對(duì)立面。

　　你以為委派一個(gè)新高管，就能把這事做了？想想，當(dāng)年通化鋼鐵裁員，收購(gòu)方年僅40歲、年富力強(qiáng)的總經(jīng)理被員工集體打死的慘劇，就知道，這是多么難做的一件事情了，尤其對(duì)外來的人員。盛大把事情想得太簡(jiǎn)單了，可以說是：很傻很天真。

　　4、發(fā)生肢體沖突。代表集團(tuán)來裁員的人太無知、太魯莽，這個(gè)時(shí)候無事也會(huì)生出事情來，會(huì)脫你三層皮，你還敢主動(dòng)挑事？跟員工來粗的？被裁員的人，工作都沒了，他還怕什么？俗話說：光腳的不怕穿鞋的，他無所顧忌，而公司還想繼續(xù)做事，還想保留好的聲譽(yù)，你敢挑事？

　　5、公司拿報(bào)警，拿公安局嚇唬人。這個(gè)時(shí)候，那么多被裁員工，大家平時(shí)都是白領(lǐng)、納稅人、合法公民，誰(shuí)怕公安局?。慷页隽似髽I(yè)內(nèi)部的群體性事件，政府通常都是站在群眾這邊，不會(huì)跟資本家攪和在一起。為了維穩(wěn)，為了和諧社會(huì)，也得企業(yè)出血啊。

　　6、太自我，未替員工著想。盛大光打自己的小算盤了，想快刀斬亂麻，把人裁了，成本砍掉，輕裝上陣，把酷六繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。你們替被裁的員工著想了嗎？想過人家有什么出路？有什么未來嗎？生活有著落嗎？房貸還得起嗎？孩子的托兒費(fèi)怎么辦了嗎？

　　如果公司覺得公司虧本，裁員是正常的，這是叢林，要適應(yīng)叢林法則，適者生存，有本事，你們到市場(chǎng)再就業(yè)嘛，公司又不辦社會(huì)，我管你那么多做什么？

　　好，你不管人家，不替別人著想，那么，根本也就沒人替你著想，沒人關(guān)心你是否能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，你是否能承受賠償?shù)某杀?，大家就耗著吧，看誰(shuí)耗得起。

　　7、事情發(fā)生在上海。要知道，上海的員工從來就是全中國(guó)法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)最強(qiáng)的員工。來個(gè)頭腦簡(jiǎn)單的高管，帶個(gè)律師，能把一群精明的上海人給裁利落了？想什么呢？

　　犯了這么多錯(cuò)誤，酷六夠受的。

　　身為HR，最難過的關(guān)就是裁員。電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉費(fèi)勁吧啦的競(jìng)聘上人力資源主管后，第一個(gè)工作就是把好友海倫給辭退了，海倫反而安慰她：沒有裁過人的HR，不是真正的HR。

　　沒做過HR的人可能無法體會(huì)裁員的感受，業(yè)內(nèi)，我們經(jīng)常把裁員叫做“殺人”，難度可想而知了吧。

　　電影《在云端》把這一職業(yè)表現(xiàn)得比較到位，裁員的人要么是冷漠無情的孤獨(dú)旅行者，要么干幾天就心靈受傷，干不下去了。即便是這樣專業(yè)的人員，在每次裁員面談之前，他們也要精心準(zhǔn)備，研究每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，替他們想想未來，為每個(gè)人準(zhǔn)備一本策略手冊(cè)，而且，最關(guān)鍵的是，他們?nèi)渴且粚?duì)一面談，誰(shuí)能面對(duì)一群人呢？

　　面對(duì)一個(gè)人，神經(jīng)已經(jīng)很緊張，場(chǎng)面也可能會(huì)失控，要面對(duì)一群人，集體裁員，你認(rèn)為誰(shuí)能輕易搞定這事？（文章來源：價(jià)值中國(guó)網(wǎng)）