最糟糕的時(shí)刻似乎已經(jīng)過(guò)去，近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前珠三角企業(yè)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)止跌反彈的拐點(diǎn)。

　　□贏周刊記者 楊啟蒙

　　由美國(guó)華爾街引發(fā)的全球金融危機(jī)，讓全球各地的就業(yè)市場(chǎng)都遭遇了一股強(qiáng)勁的寒流。但是，最糟糕的時(shí)刻似乎已經(jīng)過(guò)去，遭遇寒流的就業(yè)市場(chǎng)正在出現(xiàn)回暖的樂(lè)觀跡象。

　　根據(jù)錦田（中國(guó)）顧問(wèn)公司歷時(shí)3個(gè)月對(duì)168家珠三角企業(yè)進(jìn)行的珠三角地區(qū)人才需求狀況調(diào)查結(jié)果顯示，隨著全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐漸好轉(zhuǎn)，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)近一年時(shí)間的持續(xù)觀望后，很多珠三角企業(yè)又開(kāi)始準(zhǔn)備進(jìn)行招兵買(mǎi)馬了。調(diào)查還顯示，不但更多的人力資源經(jīng)理對(duì)于下半年的人才市場(chǎng)景氣指數(shù)持比較樂(lè)觀的預(yù)期，而且有72%的人力資源經(jīng)理明確表示自己所在的企業(yè)下半年將會(huì)招聘新員工。

　　據(jù)了解，在進(jìn)入10月份以后這個(gè)傳統(tǒng)的人才招聘小高潮期間，珠三角很多企業(yè)正在悄悄重新啟動(dòng)員工招聘計(jì)劃，人才市場(chǎng)的供求關(guān)系正在出現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　逾七成企業(yè)將重啟招聘計(jì)劃

　　面對(duì)逐漸復(fù)蘇的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，珠三角地區(qū)的大部分企業(yè)雇主不僅在“心動(dòng)”，而且即將開(kāi)始“行動(dòng)”起來(lái)。本次調(diào)查顯示，72%的受訪人力資源經(jīng)理表示下半年將會(huì)招聘新員工，表示“目前還不確定”的占12%，明確表示下半年不會(huì)招聘新員工的僅占16%。

　　但據(jù)錦田顧問(wèn)CEO獵頭總監(jiān)、資深獵頭顧問(wèn)馬蓉介紹，值得注意的是，盡管調(diào)查顯示有超過(guò)七成的受訪企業(yè)人力資源經(jīng)理表示下半年會(huì)招聘新員工，但大部分準(zhǔn)備重新啟動(dòng)招聘計(jì)劃的企業(yè)預(yù)計(jì)提供的崗位數(shù)量并不多，相比金融危機(jī)發(fā)生之前同期提供的崗位數(shù)量明顯大幅度減少了。

　　不過(guò)她表示，相比自去年下半年以來(lái)裁員降薪之聲一片、在人才市場(chǎng)上招聘新員工的企業(yè)數(shù)量大幅度減少的慘淡景象，現(xiàn)在大部分企業(yè)都表示下半年將會(huì)招聘新員工，這已經(jīng)讓人感到非常欣慰了，并且說(shuō)明因?yàn)榻鹑谖C(jī)而遭到嚴(yán)重打擊的人才市場(chǎng)現(xiàn)在正在出現(xiàn)拐點(diǎn)。

　　錦田（中國(guó)）顧問(wèn)總經(jīng)理任戈表示，雖然全球經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)正在出現(xiàn)復(fù)蘇的跡象，但國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)到底何時(shí)將全面復(fù)蘇還并不明朗，因此不少企業(yè)雇主雖然打算下半年招聘一定數(shù)量的新員工，但絕大多數(shù)企業(yè)依然抱著觀望的心態(tài)，他們對(duì)于招聘新員工持比較謹(jǐn)慎的態(tài)度?！叭瞬攀袌?chǎng)的具體供求狀況，一直以來(lái)都是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的晴雨表?！?/p>

　　他預(yù)計(jì)，整個(gè)人才市場(chǎng)需求的全面復(fù)蘇還需要一段時(shí)間，這在很大程度上將取決于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)到底何時(shí)能夠重新恢復(fù)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)。

　　企業(yè)招人不再只招“救火員”

　　眼下如果企業(yè)打算補(bǔ)充“新鮮血液”，那么哪些人將得到更多的機(jī)會(huì)？本次調(diào)查顯示，從企業(yè)計(jì)劃招聘的崗位來(lái)看，目前企業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人員的需求排在第一位，有30%的崗位是面對(duì)中高層管理人員的；非銷售類的基層崗位則位列第二，比例達(dá)到25%；還有24%的新崗位是提供給應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，此外21%的崗位需求是面對(duì)市場(chǎng)推廣和銷售人員的。

　　錦田顧問(wèn)CEO獵頭總監(jiān)馬蓉認(rèn)為，本次調(diào)查顯示珠三角企業(yè)在今年下半年準(zhǔn)備招聘的崗位中市場(chǎng)營(yíng)銷崗位、非銷售類的基層崗位和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生這幾類崗位所占比例都超過(guò)二成而且比例比較接近，這充分說(shuō)明隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐漸好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)確實(shí)是在“動(dòng)真格”地準(zhǔn)備開(kāi)啟新一輪的招聘大潮。她舉例道，自去年下半年爆發(fā)全球金融危機(jī)以來(lái)，大部分企業(yè)在招聘新崗位時(shí)基本以中高層管理人員、市場(chǎng)推廣和銷售人員為主，提供給求職者的非銷售類職位和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾。據(jù)稱，用一位人力資源經(jīng)理當(dāng)時(shí)的話來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)“企業(yè)最需要的就是‘藥到病除’的高人和把東西賣(mài)出去的銷售冠軍，這會(huì)兒最不需要的就是剛出校門(mén)的大學(xué)生”，以至于今年初在原本傳統(tǒng)的招聘旺季里不但企業(yè)招聘崗位數(shù)量大幅減少，而且去招聘會(huì)招聘的用人單位幾乎只招聘兩類人：除了“銷售總監(jiān)”，就是“銷售精英”了，招聘應(yīng)屆大學(xué)生和提供非銷售類職位的企業(yè)則少得可憐。

　　但隨著下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐漸好轉(zhuǎn)，這種情況正在發(fā)生變化。據(jù)介紹，自今年下半年以來(lái)，隨著珠三角地區(qū)很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的逐漸好轉(zhuǎn)，特別是生產(chǎn)制造、外貿(mào)類企業(yè)訂單的增長(zhǎng)，用人單位提供的非銷售類基層崗位和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生崗位正在增多，在企業(yè)招聘崗位中所占的比例有了較大提高。

　　“顯然，這是一種非常積極的變化。”任戈表示，從目前用人單位的崗位需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，非銷售類基層崗位、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生已經(jīng)占企業(yè)計(jì)劃提供崗位的一半左右，這說(shuō)明隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象越來(lái)越明顯，珠三角企業(yè)的招聘需求也出現(xiàn)了復(fù)蘇的樂(lè)觀跡象，因?yàn)椤艾F(xiàn)在企業(yè)招人時(shí)不是只招馬上能賣(mài)出東西、迅速拉動(dòng)和提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的銷售人員，而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)著眼開(kāi)始更多地愿意給不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們更多的機(jī)會(huì)了”。