本報記者 衛(wèi)煒報道

　　李非今年29歲，在一家傳媒公司擔任業(yè)務(wù)部經(jīng)理已經(jīng)3年多了。在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時，她坦述自己對工作的熱情已經(jīng)不再，“當初，公司廣告業(yè)績不佳，我想著年輕可以多闖闖，便申請從廣告設(shè)計部轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門。而沒想到這一做就是四年，我倦了……”說這番話時，李非語調(diào)中透著無奈?？梢哉f這家公司的廣告業(yè)績是在李非的努力下才有今天的成績，但是曾經(jīng)熱情有活力的李非卻變得消沉寡語。這些年的工作，使她感到自己并不適合業(yè)務(wù)工作。

　　本報記者在采訪中了解到，李非的個案具有普遍性。李非說，一個個應(yīng)酬以及生意場上的一些“潛規(guī)則”令她不堪負荷，這些正在強迫她日復(fù)一日地做著與她本意相違的事情。再加上傳媒公司的大量成立，行業(yè)內(nèi)越來越沉重的競爭壓力，令她心中原本對這份工作的熱愛一降再降，疲倦感和乏味感越來越深。于是，她開始為跳槽做準備，但同時又瞻前顧后，擔心越跳越糟。

　　近日記者翻閱國內(nèi)知名的求職網(wǎng)站，有大量的事例證明當前上班一族在工作中承受了過大的壓力。許多人雖然干了很長時間的工作，但仍然不知道適合做什么，對前途感到迷惘。銳旗獵頭公司的經(jīng)理人魏先生在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示，職場幸福感偏低是一個普遍的社會現(xiàn)象?！耙恍┛此乒怩r的職業(yè)，其內(nèi)在生活壓力也較尋常更高。這就造成了一種職業(yè)心理落差。當初入行業(yè)時，或者在工作發(fā)展轉(zhuǎn)型期時，這種心理落差將會轉(zhuǎn)換成工作壓力爆發(fā)出來，從而降低其對自身工作的認同度。”

　　對于魏先生的說法，北京大學(xué)政府管理學(xué)院研究人力資源管理的博士后戴烽接受了《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪，并表示贊同，說：“從心理學(xué)上來講，人會因為前景未知而感到不安，也會因為重復(fù)相同的事情而累計壓力。于是想要改變這種狀態(tài)，那么首先要從心態(tài)上作出調(diào)整?！彼€指出，首先要確立一個長期的目標，其次則是要學(xué)會正確應(yīng)對當前的工作。

　　戴烽進一步分析道，工作的意義并不是養(yǎng)家糊口那么單純，而是一個逐步完善自身的過程?！皬亩唐诳?，工作是一個掙取薪酬的過程；而從長遠來看，現(xiàn)在的工作是為未來的工作積累能力。讓你認清自身的優(yōu)勢與劣勢，了解怎樣的工作環(huán)境有助于你的持續(xù)發(fā)展，幫助你積累可持續(xù)發(fā)展的能力、觀念、習慣、資源等等。將視線放在明天，明白今天的努力將成為明日的積累。因為對工作不滿而頻繁調(diào)換工作，對職業(yè)成長是不利的。堅持不論到哪里都是重要的品質(zhì)?！?/p>

　　“即使遇到更好的機會，選擇跳槽，也要謀定后動。不要根據(jù)自己的‘設(shè)想’，而是要根據(jù)實際工作環(huán)境提供的條件來做出選擇。事實上，我們認為當初期的積累到一定程度的時候，就需要重新評估現(xiàn)有的工作條件是否適合發(fā)展，選擇合適的機會變換職業(yè)。在換工作前，必須考慮機會成本，要有風險意識，而且盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應(yīng)的策略?！?/p>

　　職場就像一部RPG游戲（Role-playing Game又稱角色扮演游戲），人在里面摸爬滾打，吸收經(jīng)驗，提升等級，進行轉(zhuǎn)職。如果你僅僅為提升等級而進行這個游戲，你會覺得無聊煩悶，物無所值。

　　但是縱使是游戲，也會有個打敗大魔王的目標。你進入職場，也是為了一個更好的未來在奮力拼搏。沒有什么是簡單容易、俯拾即是的，因為這個世界上不存在不勞而獲；也沒有什么是無比困難、高山險阻，因為我們堅信我們是有心人。

　　如果你覺得一周之中五天勞苦兩天快樂，那么你就是時候調(diào)整下自己的方向了。因為真正幸福的人，是會為著理想一周七天都快樂的。

　　加油，職場達人！