5月8日上午，業(yè)界有傳聞稱騰訊高管加盟盛大，盛大給他們開的工資，最高相當(dāng)于在騰訊年薪的6倍，另外還給與期權(quán)、千萬天使投資等優(yōu)厚條件。當(dāng)日下午，盛大網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人諸葛輝接到記者電話，笑道，“如果盛大真能夠給出騰訊6倍的工資，那騰訊給員工的工資是不是太低了？”他隨即表示，最近確實有原騰訊高管如入盛大游戲，但企業(yè)公關(guān)部門并不知道員工的具體待遇，而根據(jù)盛大目前實行的游戲式管理，薪資的決定權(quán)最終在“員工自己”。

　　諸葛輝說，“盛大一直強調(diào)最高的工資給最優(yōu)秀的人才。我想應(yīng)該會按照人才的能力，按照游戲式管理確定的職務(wù)職級體系，給予他們體系內(nèi)相應(yīng)的工資，而且以后他們的晉升、加薪，都是根據(jù)這個體系的游戲規(guī)則，員工自己把握主動權(quán)。如果真的存在3倍、6倍這樣的差距，那可能盛大和騰訊的薪資體系差別確實比較大?！?/p>

　　諸葛輝同時否認了盛大有所謂針對騰訊等公司的“春獵行動”。“我們沒有什么所謂的‘春獵行動’，純屬謠傳，但是盛大對于人才的渴望和尋求在業(yè)內(nèi)倒是一直有很好的口碑。”

　　盛大對優(yōu)秀人才的渴望和“優(yōu)待”由來已久，業(yè)內(nèi)皆知。當(dāng)年分別從微軟、索尼等世界500強公司請來唐駿、張燕梅等職業(yè)經(jīng)理人，而后來陸續(xù)加盟的經(jīng)理人現(xiàn)在也都已經(jīng)成為盛大集團和各主營業(yè)務(wù)公司管理層的核心成員，如：曾在微軟雷德蒙總部擔(dān)任Office、Windows和Xbox創(chuàng)業(yè)團隊的管理人員、現(xiàn)為盛大游戲CEO的李瑜；來自領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新浪、現(xiàn)為盛大文學(xué)CEO的侯小強；曾任職于著名投資銀行高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟(Lehman Brothers)、現(xiàn)為集團首席投資官的吳兆莆等。盛大還推出“牛人計劃”，讓校園精英直接走上“金領(lǐng)”養(yǎng)成之路；推出“20計劃”，讓游戲運營人員參與收益分成，項目組骨干一次拿走1000多萬季度獎金。

　　“如果這些就算行動的話，那么盛大一年四季都在行動，都在求賢若渴，任何想發(fā)展、渴望自由空間的人，都可以到盛大來?！敝T葛輝如是說。

　　作者：賽文