萬(wàn)頃波濤、松柏滴翠。2008年的盛夏，美麗的北戴河迎來(lái)了一批尊貴的客人。

　　7月20日至26日，受黨中央、國(guó)務(wù)院邀請(qǐng)，來(lái)自全國(guó)各地的60位海外留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專家代表，帶著家人來(lái)到北戴河休假。休假專家一邊享受著北戴河的迷人風(fēng)光，一邊熱議著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才培養(yǎng)這一事關(guān)中國(guó)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的話題。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，根本在教育

　　飯桌上，房間里，林蔭下，海灘邊，專家們?nèi)宄扇?，開(kāi)懷暢談。他們共同關(guān)注的焦點(diǎn)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和教育質(zhì)量。

　　“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人才培養(yǎng)；人才培養(yǎng)，根本在教育。”中國(guó)電子科技大學(xué)教授、中國(guó)科學(xué)院院士陳星弼這樣闡述著自己對(duì)教育和人才關(guān)系的理解：“中學(xué)就開(kāi)始實(shí)行文理分科，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。大學(xué)專業(yè)也分得過(guò)細(xì)，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)可能有幫助，但從人才成長(zhǎng)角度看，不見(jiàn)得是好事。大學(xué)生畢業(yè)后大部分都不是干純粹的技術(shù)工作，他們更多地是從事管理、研究等復(fù)雜的工作，需要更為綜合的知識(shí)儲(chǔ)備。”

　　“要發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用，加大人才培養(yǎng)力度，讓創(chuàng)新成為一種自覺(jué)。”仿真技術(shù)專家、國(guó)家仿真控制工程技術(shù)研究中心主任游景玉說(shuō)。

　　從院士到科研骨干，從高校研究院所到企業(yè)界，留學(xué)回國(guó)的專家代表們暢所欲言，暢談各自領(lǐng)域的工作與科研情況、取得的成績(jī)和積累的經(jīng)驗(yàn)，交流自己對(duì)教育的認(rèn)識(shí)，并就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)提出了許多真知灼見(jiàn)。

　　“人才培養(yǎng)從幼兒園開(kāi)始，教育在人才培養(yǎng)方面起著十分重要的作用。當(dāng)前的重要任務(wù)就是要培養(yǎng)一批高水平的教育家。”中科院理化技術(shù)研究所研究員、中國(guó)科學(xué)院院士許祖彥告訴記者。

　　“目前，我們的教育規(guī)范性太強(qiáng)，特色不夠鮮明，不利于人才培養(yǎng)。”清華大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程研究院院長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士郝吉明快人快語(yǔ)。中國(guó)科學(xué)院院士侯洵深有感觸：“發(fā)展生產(chǎn)力主要靠從理論到實(shí)踐、從生產(chǎn)到管理的各類人才。培養(yǎng)這些人才，首先靠教育。”

　　通過(guò)提升教育質(zhì)量促人才成長(zhǎng)，已成為休假專家們的普遍共識(shí)。

　　人才以用為本，資源需合理配置

　　北戴河、曹妃甸、山海關(guān)、老龍頭……盡管是在休閑度假，可專家們一刻也沒(méi)有忘記自己肩上的責(zé)任，他們充分利用時(shí)間去發(fā)現(xiàn)、交流、學(xué)習(xí)，探討如何實(shí)現(xiàn)人盡其才的問(wèn)題。

　　“優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是在實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)并冒出來(lái)的，是培養(yǎng)出來(lái)的，不是選出來(lái)的。人才的培養(yǎng)和使用要遵循人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律。”天津大學(xué)理學(xué)院教授、中國(guó)科學(xué)院院士張春霆告訴記者。

　　“人才的培養(yǎng)應(yīng)著重于用，高技能人才都是從普通工人中脫穎而出的，要在使用中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。”中國(guó)工程院院士朱高峰特別強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)一定要貫徹以用為本的原則。

　　近年來(lái)，黨中央全面部署實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則，注重培養(yǎng)和吸收創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)化人才資源配置，作出一系列戰(zhàn)略決策。

　　根據(jù)中央制定的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》，有關(guān)部門(mén)實(shí)施了“三年五十萬(wàn)新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，啟動(dòng)了“技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”、“新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃”。

　　“百千萬(wàn)人才工程”、“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”和“百人計(jì)劃”……中央和各地各部門(mén)把培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，相繼實(shí)施了高層次人才培養(yǎng)工程，使各類人才的配置更趨合理。

　　“人才培養(yǎng)應(yīng)以人為本，以用為本。引進(jìn)海外優(yōu)秀人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常重要，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才回國(guó)，可以更好地幫助中國(guó)走出去。”北京中星微電子有限公司董事長(zhǎng)鄧中翰說(shuō)出切身體會(huì)。

　　“實(shí)現(xiàn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的合理配置，讓各類人才都能找到自己的用武之地，同時(shí)結(jié)合國(guó)家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，注重引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”尚德太陽(yáng)能電力控股有限公司董事長(zhǎng)施正榮用創(chuàng)業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)闡述自己的人才理念。

　　實(shí)踐證明，人才資源開(kāi)發(fā)堅(jiān)持以用為本，同時(shí)和國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略緊密配合、相互促進(jìn)，既發(fā)揮了社會(huì)主義制度集中力量辦大事的優(yōu)勢(shì)，形成人才資源的整體合力，又為各類人才脫穎而出提供機(jī)遇和舞臺(tái)，促進(jìn)了人才成長(zhǎng)。

　　優(yōu)化環(huán)境，支持人才干成事業(yè)

　　允許人才“柔性”流動(dòng)、開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”、實(shí)行引進(jìn)人才居住證制度，休假專家們的身雖處在海碧天青、風(fēng)輕沙軟的北戴河，心卻在建議如何優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境上。

　　“優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，要建立符合創(chuàng)新人才規(guī)律、重真才實(shí)學(xué)、重業(yè)績(jī)創(chuàng)造的多元化考核評(píng)價(jià)體系。”中科院院士常文瑞告訴記者。

　　“要注重為企業(yè)創(chuàng)新人才打造平臺(tái)，通過(guò)建立有效激勵(lì)機(jī)制留住人才。有關(guān)方面應(yīng)為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)造有利條件，全力支持創(chuàng)新人才干好事業(yè)、干成事業(yè)。”神華集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理張玉卓研究員說(shuō)。

　　人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，事業(yè)是吸引人才的前提。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，關(guān)鍵是要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供成就事業(yè)的平臺(tái)。

　　“靠感情留人，靠待遇留人，更要靠事業(yè)留人。待遇只能留住人才一時(shí)，而事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展則能拴住人心。用人單位要注重人才資源配備的平衡，讓人才引得進(jìn)，留得住，用得好。”創(chuàng)斯達(dá)機(jī)電有限公司董事長(zhǎng)劉佳炎談起優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境深有感觸。

　　“在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上，西部地區(qū)需要國(guó)家政策的大力扶持。”青海大學(xué)副校長(zhǎng)格日力教授在接受記者采訪時(shí)發(fā)出上述呼吁。他認(rèn)為，雖然西部地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)都高度重視人才引進(jìn)工作，但人才引進(jìn)現(xiàn)狀并不理想，這主要是西部地區(qū)與其他地區(qū)相比在“硬環(huán)境“上存在著很大差距。國(guó)家應(yīng)在科研經(jīng)費(fèi)支出、科研成果申報(bào)、科技成果鑒定、生活待遇改善等方面予以政策傾斜。

　　中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院院長(zhǎng)趙平則強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，需在創(chuàng)新體制和機(jī)制上下功夫，應(yīng)著力打破論資排輩的傳統(tǒng)，消除單位的內(nèi)耗現(xiàn)象，為有才能者真正成長(zhǎng)成才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。