職場上人事變動本是正常的新陳代謝現(xiàn)象，但2016年一波一波的董秘離職潮實在有些波濤洶涌，讓“董秘”這一職業(yè)再度成為新三板熱議話題。山雨欲來風(fēng)滿樓，2016年董秘圈種種風(fēng)聲不絕于耳：資本寒冬融資艱難，監(jiān)管趨嚴眾多董秘被罰，創(chuàng)新層董秘須持證上崗……工作壓力與日俱增，薪酬激勵不足穩(wěn)定人心，無怪乎人心浮躁萌生去意。

但是，換個角度我們看到的是挑戰(zhàn)中的機遇——新三板已進入萬家時代，優(yōu)秀董秘是企業(yè)爭奪的稀缺人才；監(jiān)管加碼也倒逼著董秘職業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化；資本寒冬更是檢驗企業(yè)成色、歷練人才隊伍不錯的機遇。

白巖松說過，“對于一個行業(yè)而言，有人走不可怕，沒人來才可怕”。還好，依舊有很多人對董秘這個職業(yè)青睞有加。

2016年末，全國股轉(zhuǎn)公司發(fā)布關(guān)于做好掛牌公司、退市公司及兩網(wǎng)公司2016年度報告披露相關(guān)工作，對年報的預(yù)約、編制及報送工作做了相應(yīng)安排。年報是董秘工作的重頭戲之一，不過，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，一些董秘卻選擇了提前“撂挑子”。

據(jù)Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年12月，有101位董秘離職，有的是直接離開公司，也有的繼續(xù)在公司專注于其他崗位的工作。記者進一步梳理發(fā)現(xiàn)，2016年的新三板市場，隨著掛牌企業(yè)數(shù)量突破萬家再創(chuàng)新高，董秘離職潮也是一浪高過一浪，全年共有1132位董秘離職，約占該年末新三板掛牌公司總數(shù)的11%！

2016年董秘離職人數(shù)創(chuàng)新高

2016年的最后一個交易日，新三板掛牌公司世紀坐標（835131）發(fā)布了該年度的最后三則公告，均與人事變動有關(guān)。其中一則公告顯示，公司董事會秘書于2016年12月28日向公司遞交了辭職報告，這也是根據(jù)現(xiàn)有資料可查的2016年度最后一份董秘離職公告。

截至2016年12月31日，新三板共有掛牌公司10163家?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，除代理董秘、屆滿離任、公司免職等不計，2016年卸任新三板董秘一職的人數(shù)定格在了1132人，約占該年末新三板掛牌公司總數(shù)的11%！而在2015年，同樣的篩選條件下，只有376位董秘離職，約占當(dāng)年年末掛牌公司總數(shù)的7%。

記者發(fā)現(xiàn)，部分公司還呈現(xiàn)出董秘流動頻繁的特點。有多家掛牌公司在2016年變動過兩次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。

定期報告披露前后現(xiàn)離職高峰

職場里來來去去也是常態(tài)，何況是在以中小微企業(yè)居多的新三板。

從公告來看，大部分離職董秘離職原因都為個人原因，具體情況不甚明了。記者翻閱公告發(fā)現(xiàn)，也有很多董秘本就身兼數(shù)職，辭去董秘這一職務(wù)后，仍然留在企業(yè)里擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理等其他職務(wù)，公司則另尋他人填補空缺的董秘職位。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從時間上看，年報、半年報披露前后是董秘離職的高發(fā)時段。

2016年1~3月，正是企業(yè)集中力量趕制2015年報的時期，一季度新三板只有179位董秘離職，每月不足百人。然而從4月份開始，離職人數(shù)呈現(xiàn)明顯的上升勢頭，二季度共有291名董秘離職。到了7月份，董秘們似乎又埋頭于2016年半年報的制作，離職人數(shù)下降到了86人。2016年的離職高峰時段出現(xiàn)在半年報陸續(xù)披露后的8月份，該月，新三板共有136名董秘離職，這個數(shù)字比2月低谷時的43人高出了兩倍。

2016年結(jié)束之前，董秘一職的變動又開始進入一個小高峰，整個四季度共有323名董秘離職，其中11月份就有125位，僅次于8月份。

創(chuàng)新層變動頻率高于基礎(chǔ)層

值得一提的是，據(jù)統(tǒng)計，2016年離職的1132位董秘中，來自基礎(chǔ)層公司的占了近九成，為1009人，另外的123人則來自創(chuàng)新層公司。基礎(chǔ)層公司離職人數(shù)比創(chuàng)新層多，主要是因為基礎(chǔ)層公司基數(shù)龐大。截至2016年12月31日，新三板共有掛牌企業(yè)10163家，其中基礎(chǔ)層9211家，創(chuàng)新層952家。然而，將離職人數(shù)與公司數(shù)量比較的話，基礎(chǔ)層離職董秘與公司數(shù)量的比率為11%，而創(chuàng)新層這個數(shù)值是12.9%，略高于基礎(chǔ)層。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，離職的1132名董秘中，約有一半曾身兼數(shù)職，如董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、運營總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、綜合辦主任等，基本都為企業(yè)中的核心崗位。進一步看，有316名離職董秘在崗時從事過財務(wù)工作，占到了兼職董秘人數(shù)的半數(shù)以上。

從這些董秘的學(xué)歷構(gòu)成來看，從技校、中專到碩士、博士都有，但普遍以本科和碩士為主，占到學(xué)歷可查人數(shù)的70%以上。另外，2016年離職董秘中，有11位是博士，其中有8人擁有公司股份，如華圖教育（830858）董事長易定宏博士，從2016年3月起兼任公司董秘，鑒于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，于2016年12月11日辭去董秘一職，繼續(xù)擔(dān)任董事長職務(wù)。辭職時，易定宏持有公司股份逾5000萬股，占公司股本的37.68%，以華圖教育最新收盤價每股96元計算，他的身家約為50億元，可謂是2016年學(xué)歷和身家最高的離職董秘。