一般情況下,機(jī)構(gòu)的投前團(tuán)隊(duì)會有資格享受退出收益的分成,級別越高享受的收益分成比例越大,還有一些機(jī)構(gòu)僅有總監(jiān)及以上級別可以享受收益分成。
2017年的第一個工作日,九鼎投資“67人分享1.76億獎金”的消息橫掃朋友圈。九鼎投資的“拉仇恨”動作,隨即在投資圈引起瘋狂討論。
“大家通常認(rèn)為,離開之后就不再享有之前所投項(xiàng)目退出后的獎金,心理上也是接受這種做法的。這也是這一次九鼎的’榜單’覆蓋了已離職員工時,引起震動的原因。”田仆資產(chǎn)合伙人、原九鼎投資合伙人宋煒表示。
“一般來講,機(jī)構(gòu)收取的管理費(fèi)除去保障基金基本運(yùn)營成本外,絕大多數(shù)將會用于支付基金管理團(tuán)隊(duì)的薪資。”清科研究中心分析師房瞻告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。
清科研究中心發(fā)布的《2015年中國VC/PE薪酬調(diào)查與創(chuàng)新機(jī)制研究報告》顯示,KKR和黑石集團(tuán)分發(fā)給公司管理層和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的員工工資及獎金提成等占總營業(yè)收入之比約30%左右。相比之下,國內(nèi)主要的投資機(jī)構(gòu)員工薪資支出則占比不超過20%。
市場上主要的退出收益(即”Carry”)分配模式包括項(xiàng)目退出后分配、整只基金到期后分配和周期性分配(如按照會計(jì)年度)等,目前國內(nèi)市場的主流分配模式依然是按照項(xiàng)目退出后分配。
若員工離職,大部分機(jī)構(gòu)則不對其進(jìn)行投資收益的分配,但也有部分機(jī)構(gòu)會將業(yè)績獎勵發(fā)放給離職員工,如九鼎投資最近一次的年終獎發(fā)放,多名獲得項(xiàng)目開發(fā)獎勵的投資人士均已從九鼎離職。
PE/VC從業(yè)人員基本收入構(gòu)成
PE/VC機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的薪資主要由基本工資、績效獎金、退出收益分成幾部分組成。上述基本的薪資構(gòu)成外,合伙人層面可以持有GP公司股份,享受公司的整體利潤;一些PE/VC機(jī)構(gòu)掛牌新三板后,為核心成員發(fā)放了股權(quán)激勵。
值得注意的是,在廣泛應(yīng)用通行薪資結(jié)構(gòu)的同時,各家機(jī)構(gòu)具體的激勵機(jī)制之間也有所不同。“美元VC和人民幣PE的差異非常大。即使不同的美元VC基金、不同的人民幣PE基金之間,也是有很大差異的。”宋煒指出。
房瞻介紹,目前市場上PE/VC機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)仍然是按照基金管理規(guī)模的2%進(jìn)行收取,個別議價能力高的機(jī)構(gòu),管理費(fèi)可以達(dá)到3%左右,也有些基金在管理資本量較大時,管理費(fèi)收取比例會相應(yīng)下調(diào),免收管理費(fèi)的比較少見。
“隨著目前國內(nèi)股權(quán)投資市場競爭的加劇,有些機(jī)構(gòu)會采取管理費(fèi)對賭的模式。如峰瑞資本,如果投資回報倍數(shù)在3倍或3倍以下,則免收基金管理費(fèi),退出收益分配按照20%計(jì)算;如項(xiàng)目回報倍數(shù)超過3倍或更高,則按照2%收取管理費(fèi),而退出收益的分配比例也相應(yīng)提高。”房瞻舉例分析說。
然而,初創(chuàng)投資公司降低管理費(fèi)甚至退出收益收取的比例,主要是作為成立初創(chuàng)期吸引投資人的方法,并不會對行業(yè)普遍實(shí)踐多年的規(guī)則帶來太大變化。
以九鼎為例,該機(jī)構(gòu)成立之初,一度只一次性收3%的管理費(fèi),其后的一段時間,九鼎的部分基金雖然每年收2%的管理費(fèi),卻并非按照LP承諾金額的2%的比例收費(fèi)——基金的投資期,管理費(fèi)為承諾金額的2%;基金的退出期,則按照未退出本金額的2%的標(biāo)準(zhǔn)收管理費(fèi)。
宋煒認(rèn)為:“‘2/20’(2%的管理費(fèi),20%的carry)的分配機(jī)制,經(jīng)過這么多年的實(shí)踐已經(jīng)被驗(yàn)證是一種比較合理的做法。能夠改變這個事情的,有可能是互聯(lián)網(wǎng)——通過互聯(lián)網(wǎng)工具的運(yùn)用改變‘2/20’的分成模式。”
誘人的“Carry”
一般情況下,機(jī)構(gòu)的投前團(tuán)隊(duì)會有資格享受退出收益的分成,級別越高享受的收益分成比例越大,還有一些機(jī)構(gòu)僅有總監(jiān)及以上級別可以享受收益分成。
信思德(北京)咨詢管理有限公司合伙人劉玉玲(Viki Liu)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者:“退出收益分配的方式依照每個基金、每個基金的不同職級均有不同,甚至同一職級的每個人的分配比例也有不同。這部分通常都是基金合伙人直接與候選人談。”
2014-2015年的新基金初創(chuàng)年,為PE/VC行業(yè)帶來了高于此前多年的人才流動。對于初創(chuàng)機(jī)構(gòu)來說,吸引人才的方式包括更靈活的管理機(jī)制、更多的項(xiàng)目決策話語權(quán)、更高比例的退出收益分配等。
宋煒介紹:“一些初創(chuàng)投資公司提高了后端激勵的比重。從長期來看,這可以為團(tuán)隊(duì)成員帶來更多的收益。新機(jī)構(gòu)度過初創(chuàng)階段后,一般會適當(dāng)降低后端激勵的比例,但同時會調(diào)高基本工資和績效獎金(前端激勵)作為對沖。”
這樣的吸引之下,一些具有創(chuàng)業(yè)精神、不喜歡按部就班的投資人在面對職業(yè)選擇時加入了新基金,而風(fēng)險偏好比較低的投資人則選擇進(jìn)入已形成較好品牌和較大知名度的基金。值得一提的是,相對于2014-2015年人才流動的活躍度提高,2016年隨著整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和一些新機(jī)構(gòu)的資金募集受阻,PE/VC行業(yè)的人員流動情況趨于平和,從業(yè)者對“跳槽”持更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
面對核心投資人單飛、年輕投資人跳槽,投資機(jī)構(gòu)在過去兩年時間中進(jìn)行了有限的調(diào)整。
房瞻告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者:“除了提高基本的福利、待遇外,很多機(jī)構(gòu)為了保留和吸引核心人才,會增加投資團(tuán)隊(duì)的收益分成比例,讓參與到項(xiàng)目投資工作的從業(yè)者盡可能地享受到退出收益,同時設(shè)置項(xiàng)目或基金跟投機(jī)制,但多以‘自愿跟投’模式為主。此外,還有些機(jī)構(gòu)會對核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵,初級員工享受此資格的比例較低。”
在更多投資人士看來,“單飛潮”并沒有促使老牌投資機(jī)構(gòu)在分配機(jī)制上進(jìn)行更多的創(chuàng)新。
面對投資收益的蛋糕,提高新銳合伙人的分成比例,意味著直接減少包括創(chuàng)始合伙人在內(nèi)的老一代合伙人的收益額度,面對這場“零和博弈”,PE/VC行業(yè)優(yōu)秀投資人的離開成為難以改變的現(xiàn)實(shí)。
宋煒指出:“中國的(股權(quán))投資公司一定會出現(xiàn)裂變,除非像九鼎這樣,超越了純粹的股權(quán)投資(模式)。通過這樣的方式,GP公司的股權(quán)價值就逐步顯現(xiàn)出來,更接近其他行業(yè)的企業(yè)公司。”
投資機(jī)構(gòu)的人才競速
“一線投資機(jī)構(gòu)每年都會對員工的工作進(jìn)行考核,并給出與之相匹配的薪酬調(diào)整,但沒有因?yàn)樾聶C(jī)構(gòu)的大量出現(xiàn)而改變薪酬結(jié)構(gòu)和激勵方式。其實(shí),很多人的離開不單純是因?yàn)樾劫Y的部分。”蒙拓國際業(yè)務(wù)合伙人朱虹告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。
與傳統(tǒng)行業(yè)的“金三銀四”、“金九銀十”跳槽季不同,PE/VC行業(yè)并沒有明顯的離職高峰期或跳槽高峰期。
朱虹介紹:“從用人需求方來看,PE/VC行業(yè)的招聘主要和基金募集所帶來的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充需求有關(guān),包括(老牌機(jī)構(gòu)的)新基金募集和初創(chuàng)機(jī)構(gòu)開始進(jìn)行基金募集;從候選人一端看,則沒有明顯的季節(jié)性或周期性。”
在選擇“跳槽”的投資人中,最大比例的人士集中在投資經(jīng)理和投資副總裁的職位,這個人群在新基金成立潮中也相對活躍;投資總監(jiān)之上的董事總經(jīng)理、合伙人級別,穩(wěn)定性相對更強(qiáng),離開的原因則更多是為了創(chuàng)辦自己的基金品牌。
基金品牌和知名度、整個基金和擬加入團(tuán)隊(duì)的過往業(yè)績、分管相應(yīng)投資板塊的合伙人,則是候選人們決定是否加入的最為關(guān)注的幾項(xiàng)內(nèi)容。當(dāng)然,上述因素直接影響著雇員的薪資結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制、收益結(jié)果。
在劉玉玲看來,初創(chuàng)機(jī)構(gòu)在用人標(biāo)準(zhǔn)和薪資制度的穩(wěn)定性方面沒有老牌基金強(qiáng)。“比如,新基金初創(chuàng)的半年到一年時間中,會有行業(yè)布局方面的調(diào)整,對雇員擅長領(lǐng)域的需求可能會變;初創(chuàng)期資金有限,無法承擔(dān)過高的基礎(chǔ)薪資,但隨著機(jī)構(gòu)發(fā)展會有更快提升的空間。”
朱虹則認(rèn)為,專注于具體細(xì)分領(lǐng)域和行業(yè)的新基金在策略布局方面同樣擁有不錯的穩(wěn)定性,“很多新基金的創(chuàng)始合伙人之前就一線基金某一投資領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人,對相應(yīng)行業(yè)有足夠深刻的觀察。”
“一線機(jī)構(gòu)的合伙人非常重視優(yōu)秀投資人的招聘工作、愿意花時間與人力資源合作方進(jìn)行溝通、并積極推進(jìn)相關(guān)工作的進(jìn)行。”朱虹介紹,PE/VC行業(yè)并沒有傳統(tǒng)行業(yè)Headcount(“職員總數(shù)”)方面的約束,遇到合適人選時通常可以做出迅速決策。
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