初創(chuàng)企業(yè)研究機構Compass針對初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪進行了調查，并且發(fā)布了一組數據。

企業(yè)營收與創(chuàng)始人年薪的關系

初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪多少，與該企業(yè)的營收之間的關系最為密切。也就是說，創(chuàng)始人們會時刻關注企業(yè)的銀行賬戶中的余額，如果他們收入較低，就會選擇領取較低年薪，以保證企業(yè)的收支平衡。

創(chuàng)始人年齡與年薪的關系

數據顯示，創(chuàng)始人年齡越小，他們給自己開出的年薪就越少。年齡在41-50歲的創(chuàng)始人，給自己開的年薪最高，因為這個年齡段的人其家庭開銷最高。而進入50歲之后，創(chuàng)始人們的年薪又開始降低，這意味著他們已經在過去的數年中積累了足夠的財富，已經讓他們過上了舒適的生活。

創(chuàng)始人經驗與年薪的關系

曾經有過創(chuàng)業(yè)經驗的創(chuàng)始人，其付給自己的年薪，要高于第一次創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始人。

團隊規(guī)模與創(chuàng)始人年薪的關系

隨著企業(yè)團隊的不斷擴大，創(chuàng)始人的年薪也在不斷上漲。當企業(yè)團隊超過10個人的時候，創(chuàng)始人的年薪就會超過5000美元。

和大多數人預料的一樣，如今絕大多數的初創(chuàng)企業(yè)，其團隊規(guī)模都非常小。

零年薪

當然，還有一部分創(chuàng)始人表示，他們并不付給自己年薪。Hacker News針對1189為創(chuàng)始人進行的調查顯示，大約39%的創(chuàng)始人秉承零年薪原則。