如果你是一個初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你會給自己設定多少年薪?Compass的數據顯示，大多數初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪都不太高。

Compass收集了世界各地11160個初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪數字。在硅谷，75%的創(chuàng)始人年薪低于7.5萬美元，66%低于5萬美元。印度企業(yè)創(chuàng)始人的平均年薪最低，為30208美元;澳大利亞創(chuàng)始人平均年薪最高，為72363美元。

2008年，投資人Peter Thiel曾指出，CEO年薪高低是一個初創(chuàng)公司能否獲得成功的重要衡量標準之一。

“CEO的年薪越低，這個企業(yè)就越有可能獲得成功。”

“CEO的年薪標準為公司內其他人樹立了一個標桿，如果CEO年薪太高，那么其他人的年薪也會很高，最終企業(yè)不得不花費更多的成本。”

很多人都認為，生產出消費者喜歡的產品，比獲得高薪資更能夠體現(xiàn)創(chuàng)始人的價值。有責任的創(chuàng)始人都應該時刻思考成本。事實上，很多企業(yè)在設定薪資結果的時候，也確實是這么想的，在硅谷，這樣的情況十分普遍。

那是否隨著企業(yè)的成長，創(chuàng)始人的薪資也會上漲?事實并非如此，很多創(chuàng)始人都更傾向于將自己的薪資維持在一個較低的標準上，即使在開發(fā)出了非常受歡迎的產品之后，創(chuàng)始人的薪資也通常低于每年70109美元。

還有人認為，企業(yè)在獲得融資后，創(chuàng)始人的薪資會大量增加，但是事實也并非如此，在獲得融資后，創(chuàng)始人的薪資也僅僅是小幅度增加而已。

以下是來自世界各地初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的薪資情況。

（via tnw 譯/快鯉魚）