根據(jù)羅邁國際和英國諾丁漢大學的聯(lián)合進行的《第二期中國人才流動調(diào)查報告2013》顯示，調(diào)查者把薪資待遇，升職空間和工作文化列為影響人們換工作的前三個因素。該調(diào)查報告在2013年7月中旬到10月份期間收到了近4000份回復。下面的圖表將會向大家展示一些重要的數(shù)據(jù)?？梢钥吹?，名列第一的換工作原因是薪資待遇，有69%的被調(diào)查者把薪資水平作為更換工作的導航儀。

此外，我還注意到今年女性跳槽時考慮的因素基本和男性一致。

盡管排行第二的跳槽因素為升職，但是根據(jù)圖表4，人們對于升職的需求在不同的年齡段是很不一樣的?？梢钥吹綇?8到35歲這個年齡段，升職對于人們換工作的影響呈緩慢遞增趨勢。尤其30到35歲這個年齡區(qū)間職場人士正處在職業(yè)生涯的黃金階段，此時只要他們對目前職業(yè)的滿意度達到了峰值，跳槽或者晉升對于他們來說就沒有那么大的誘惑力了。相比之下，現(xiàn)在的年輕人倒是會因為晉升空間而選擇跳槽。

其實圖表1中的第三個影響人們跳槽的原因讓人有點難以置信，但事實是有50%的員工會因為對企業(yè)文化不滿而考慮換一個新的工作環(huán)境。企業(yè)價值觀，工作環(huán)境，同事關系，以及核心領導人等因素都是企業(yè)文化的一部分，他們在很大程度上決定著員工是否喜歡一家公司。關于公司文化，其實很多公司都是只知其一不知其二。良好的公司文化可以吸引人才，然而更重要的問題則是如何利用公司文化保留人才。根據(jù)我的招聘經(jīng)驗，實際上90%的員工離職都和直接經(jīng)理風格或者公司管理方式有很大關系。但是，卻沒有幾家公司真正注重企業(yè)文化建設問題。優(yōu)良的企業(yè)文化可以為公司帶來“智能”員工，工作中這些員工們的表現(xiàn)不僅會影響公司客戶和應聘者，還會影響到其他員工。所以，建設會企業(yè)文化才能起到中流砥柱的作用。

經(jīng)歷了諸多面試的場景，我非常清楚地記得很多候選人都告訴過他們想跳槽的原因，有些人不滿意現(xiàn)在工作環(huán)境，有些人不喜歡同事間的冷漠關系，還有些人實在忍受不了公司的懲罰體質(zhì)，而這些恰恰都屬于企業(yè)文化建設。以前人們看新的工作機會主要向錢看齊，而現(xiàn)在人們在意的不僅僅是薪水的問題了。如果一家公司沒有獨特的企業(yè)文化，那就意味著該企業(yè)會遇到人才吸引和保留危機。

有些人把“浮躁”和“挑剔”當成跳槽的代名詞，但是為什么不換種方式看待問題呢?我個人更喜歡把跳槽看作是在職場上開發(fā)個人潛能的翹板，因為影響現(xiàn)代年輕人換工作的因素確實變得相對復雜了，僅僅把他們定義為“活躍”的一代人不免會以偏概全。

對于企業(yè)來說，一定要了解員工跳槽背后的真正原因，不要天真地認為你的員工只在乎漲薪或升職，因為企業(yè)文化，公司領導力以及工作內(nèi)容在現(xiàn)代職場中已經(jīng)變得異常重要。所以只有與時俱進，才能穩(wěn)住員工的心。