招聘關系公司的未來發(fā)展，對于每一企業(yè)都至關重要。相對于擁有200-500人的大企業(yè)而言，小企業(yè)具有不確定性，每一次招聘對公司的企業(yè)文化會產生更大的影響，具有更大的利益風險。所以，小企業(yè)的招聘必須確保招聘人員的質量——熱情積極，參與性和主人翁精神，團隊奉獻意識。

關于招聘，很多企業(yè)存在這樣一個誤區(qū)：在招聘前期花很少的功夫，希望通過增加招聘次數(shù)來獲得合意的人。但是，請不要忽略每一次招聘所給企業(yè)帶來的成本。根據一份研究報告，公司將會花費20%的年薪來替代中層員工，會花費213%的年薪來替代一個高管。所以，對于小企業(yè)而言，如何在第一時間找到對的人至關重要。

1.了解你要招聘的職位

無論是在哪個招聘網站，求職者通過搜素關鍵詞和行業(yè)來找工作，HR應該銘記這一點。所以，對于職位必須要提供一些可描述的，具體清楚的關鍵詞。比如，你目前正在招聘“社會化營銷專家”，你就要確保通過“社會化”“營銷”這幾個關鍵詞能鏈接到你的招聘主頁。在職位的描述里，要寫明日常的工作任務，在公司整體目標中的重要性，必要的關鍵信息(比如薪水)，福利，所需技能(比如，Photoshop等)。

對于小企業(yè)而言，如果處于快速成長期，公司不斷的變化，職位角色也會發(fā)展很快，而且職位壓力比較大，員工在剛開始時會身兼數(shù)職。員工需要一個舒適的，富有彈性的工作環(huán)境。在面試過程中，我們就要考量應聘者的抗壓能力和適應變化的能力。

作為HR要盡可能的與應聘者信息對稱，坦白的告訴他們公司面臨的挑戰(zhàn)和應聘者面臨的潛在障礙。所以，在簽訂雇傭協(xié)議之前，清楚的了解你要招聘的職位，你需要什么樣的人以及公司的戰(zhàn)略目標。

2.在垂直化的招聘領域去尋找人才

在對的地方找到對的人。如果你在找一個技術天才，那么去看一看編程馬拉松(Hackathon)里面的程序員是否有合適的人選，如果你要找一個社會化營銷人，那么去Mashable的Job欄里去宣傳自己的招聘，精準化的投放需求可能會得到合格的人才。從精準的垂直化的領域尋找人才，HR可能邂逅你所需特質的人才。

另外，座談會可能也是吸引人才的好地方，并且可以讓企業(yè)被更多的人知曉和了解。經常去參加某一主題的座談會，這種非面試的環(huán)境可能會讓你發(fā)現(xiàn)合適的人選。

3.提供富有彈性的工作條件

沒有人想每天都在重復朝九晚五的工作，因此，滿足人才彈性工作的條件，提供富有彈性的工作日程表是一個很大的賣點。

4.展示公司文化，明確公司價值觀

員工的技能可以培訓，但是態(tài)度，品質和工作的熱情卻培訓不了。PureWow的CEO 說“對于HR來說，寧愿選擇那些符合公司理念而技術稍遜的人，也不要那些技術天才而難以融入企業(yè)團隊的人。”“所以，有必要去發(fā)掘候選人如何溝通，如何面對困境，如何應對挑戰(zhàn)。我們尋找符合我們公司特質的人，在一個小公司里，相互信任和尊重是打造優(yōu)質團隊的基礎。”

無論你的公司使命和核心價值觀是什么，要讓你的招聘與之相符。通過招聘流程，洞察候選者的品質，確保你招聘的人喜歡在你的工作氛圍中工作，也就是通過公司文化和核心價值觀來篩選合適的候選人。