本報訊 (記者 趙鵬) 企業(yè)培訓員工將獲政府補貼。昨天，記者從市人社局獲悉，日前市政府正式出臺《關于進一步加強職業(yè)培訓工作的意見》，要求建立健全終身職業(yè)培訓制度，并推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的培訓制度。為此，政府將進一步加大職業(yè)培訓的投入，通過一系列的培訓支持政策，滿足各類技能群體在職業(yè)生涯各階段的培訓需求。

　　技工缺口60萬人

　　市人社局副局長陳蓓介紹，目前本市存在技能人才總量不足、結構層次偏低，而且本市已經(jīng)出現(xiàn)了技能人才荒。

　　陳蓓表示，本市目前有487萬技能人才，但持有國家職業(yè)資格證書的僅有223萬人，還不到一半，而且七成以上都是初中級技工，高級工只有兩成多。其中技師和高級技師的比例更是偏低。現(xiàn)在本市在技能人才方面一冷一熱的格局正日益凸顯出來。一方面考大學的學生日益增多，而技校招生日漸困難，招生人數(shù)近年來逐年降低，另一方面，技工的需求卻很熱，技校學生在二年級基本上就被一搶而空了。這種供不應求的局面，使得本市的技工荒情況已經(jīng)顯示出來。通過對未來幾年本市技工人才需求的調查發(fā)現(xiàn)，缺口至少有60萬，其中高級技工缺口13萬左右。

　　企業(yè)培訓獲補貼

　　為此，政府將進一步加大職業(yè)培訓的投入，通過一系列的培訓支持政策，滿足各類技能群體在職業(yè)生涯各階段的多樣化培訓需求。對有培訓意愿的本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村轉移勞動力，政府將提供技能培訓補貼；對在本市從事家庭服務的家政服務員、養(yǎng)老護理員、醫(yī)療護理員，將給予職業(yè)培訓補貼；對有創(chuàng)業(yè)意愿的大學畢業(yè)生，將給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼；對企業(yè)技能崗位職工實施崗位技能全員培訓，特別是對本市急需、緊缺工種的技師、高級技師，將加大培訓補貼力度，給予技能提升培訓補貼。

　　高技能人才可持股

　　對有突出貢獻的高技能人才，《意見》鼓勵企業(yè)實行股權和期權激勵。市人社局負責人表示，對參加科技攻關和技術革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。技工院校高級工班畢業(yè)生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專學歷畢業(yè)生待遇確定。

　　據(jù)介紹，“十二五”期間，本市力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業(yè)培訓，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓意愿的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。未來五年本市職業(yè)培訓工作將實現(xiàn)培訓人群全覆蓋、職業(yè)生涯全覆蓋，使高技能人才培訓滿足產業(yè)結構優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求，為促進就業(yè)提供技能人才保障。

　　■市長表態(tài)

　　丁向陽：職業(yè)培訓不只盯大國企

　　副市長丁向陽提醒有關部門，在加強職業(yè)培訓時，目光不要只盯著大型國企，實際上北京中小企業(yè)占絕大多數(shù)，納稅額也非?？捎^，而它們得到的政府培訓服務卻相對較少。因此有關部門在開展這項工作時，尤其要加強對中小企業(yè)提供培訓服務。

　　同時，他建議，應從餐飲服務員、護工、家政員、導游等涉及民生領域的行業(yè)入手，因為他們與百姓生活息息相關。他表示，有關部門還應盡快針對不同行業(yè)企業(yè)建立培訓標準。另外，上崗、換崗、下崗，都應進行有針對性的培訓。

　　■技工現(xiàn)身說法

　　昨日，首鋼總公司的首席焊接工藝師劉宏現(xiàn)身說法。她說，自己是一名高考落榜者，可現(xiàn)在卻和首鋼的很多博士、碩士一起工作，進行新焊材的開發(fā)研究。她認為，只要有一技之長，并努力鉆研，就算不上大學，也能有很好的出路。她說，以她為例，每月收入近萬元，能享受每月3000元的特殊津貼，直至退休。同時她也建議，要想迅速提高技工的水平，首先應提高技工院校教師的素質，使其加強業(yè)務進修，適應產業(yè)的新要求。