本報(bào)訊 (記者 趙鵬) 企業(yè)培訓(xùn)員工將獲政府補(bǔ)貼。昨天，記者從市人社局獲悉，日前市政府正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的意見》，要求建立健全終身職業(yè)培訓(xùn)制度，并推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓(xùn)、后上崗的培訓(xùn)制度。為此，政府將進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)的投入，通過(guò)一系列的培訓(xùn)支持政策，滿足各類技能群體在職業(yè)生涯各階段的培訓(xùn)需求。

　　技工缺口60萬(wàn)人

　　市人社局副局長(zhǎng)陳蓓介紹，目前本市存在技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)層次偏低，而且本市已經(jīng)出現(xiàn)了技能人才荒。

　　陳蓓表示，本市目前有487萬(wàn)技能人才，但持有國(guó)家職業(yè)資格證書的僅有223萬(wàn)人，還不到一半，而且七成以上都是初中級(jí)技工，高級(jí)工只有兩成多。其中技師和高級(jí)技師的比例更是偏低?，F(xiàn)在本市在技能人才方面一冷一熱的格局正日益凸顯出來(lái)。一方面考大學(xué)的學(xué)生日益增多，而技校招生日漸困難，招生人數(shù)近年來(lái)逐年降低，另一方面，技工的需求卻很熱，技校學(xué)生在二年級(jí)基本上就被一搶而空了。這種供不應(yīng)求的局面，使得本市的技工荒情況已經(jīng)顯示出來(lái)。通過(guò)對(duì)未來(lái)幾年本市技工人才需求的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，缺口至少有60萬(wàn)，其中高級(jí)技工缺口13萬(wàn)左右。

　　企業(yè)培訓(xùn)獲補(bǔ)貼

　　為此，政府將進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)的投入，通過(guò)一系列的培訓(xùn)支持政策，滿足各類技能群體在職業(yè)生涯各階段的多樣化培訓(xùn)需求。對(duì)有培訓(xùn)意愿的本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，政府將提供技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)在本市從事家庭服務(wù)的家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、醫(yī)療護(hù)理員，將給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)畢業(yè)生，將給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)技能崗位職工實(shí)施崗位技能全員培訓(xùn)，特別是對(duì)本市急需、緊缺工種的技師、高級(jí)技師，將加大培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，給予技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　高技能人才可持股

　　對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，《意見》鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)。市人社局負(fù)責(zé)人表示，對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過(guò)獎(jiǎng)金等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇。技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生試用期、見習(xí)期工資待遇及定級(jí)工資，均參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇確定。

　　據(jù)介紹，“十二五”期間，本市力爭(zhēng)使新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)者都有機(jī)會(huì)接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓(xùn)，使每個(gè)有培訓(xùn)意愿的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。未來(lái)五年本市職業(yè)培訓(xùn)工作將實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)人群全覆蓋、職業(yè)生涯全覆蓋，使高技能人才培訓(xùn)滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和企業(yè)發(fā)展需求，為促進(jìn)就業(yè)提供技能人才保障。

　　■市長(zhǎng)表態(tài)

　　丁向陽(yáng)：職業(yè)培訓(xùn)不只盯大國(guó)企

　　副市長(zhǎng)丁向陽(yáng)提醒有關(guān)部門，在加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，目光不要只盯著大型國(guó)企，實(shí)際上北京中小企業(yè)占絕大多數(shù)，納稅額也非?？捎^，而它們得到的政府培訓(xùn)服務(wù)卻相對(duì)較少。因此有關(guān)部門在開展這項(xiàng)工作時(shí)，尤其要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　同時(shí)，他建議，應(yīng)從餐飲服務(wù)員、護(hù)工、家政員、導(dǎo)游等涉及民生領(lǐng)域的行業(yè)入手，因?yàn)樗麄兣c百姓生活息息相關(guān)。他表示，有關(guān)部門還應(yīng)盡快針對(duì)不同行業(yè)企業(yè)建立培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。另外，上崗、換崗、下崗，都應(yīng)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　■技工現(xiàn)身說(shuō)法

　　昨日，首鋼總公司的首席焊接工藝師劉宏現(xiàn)身說(shuō)法。她說(shuō)，自己是一名高考落榜者，可現(xiàn)在卻和首鋼的很多博士、碩士一起工作，進(jìn)行新焊材的開發(fā)研究。她認(rèn)為，只要有一技之長(zhǎng)，并努力鉆研，就算不上大學(xué)，也能有很好的出路。她說(shuō)，以她為例，每月收入近萬(wàn)元，能享受每月3000元的特殊津貼，直至退休。同時(shí)她也建議，要想迅速提高技工的水平，首先應(yīng)提高技工院校教師的素質(zhì)，使其加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的新要求。