證券行業(yè)去年人均實發(fā)總現(xiàn)金超過30萬，薪酬上漲的主要原因，更多是市場經(jīng)濟拉動而非業(yè)績驅(qū)動，加薪趨勢還可能在2011年持續(xù)。

　　對證券公司員工來說，好日子又回來了。

　　來自薪酬咨詢機構(gòu)韜?；輴偅═owers Watson）的調(diào)研顯示，2010年中國證券行業(yè)的平均調(diào)薪率達到9.9％，人均實發(fā)總現(xiàn)金可超過30萬元。

　　“證券行業(yè)的薪資水平跟股市的好壞是高度聯(lián)動的。2010年能達到9.9％，感覺相對較高，其中除市場因素外，可能也是對2009年金融危機影響下，薪資行情不佳有一種補償心態(tài)。”該公司中國區(qū)獎酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗分析稱。

　　而且，加薪的趨勢還可能在2011年持續(xù)。韜?；輴傤A(yù)計，今年證券公司員工的平均薪酬增幅有望達到9.3％；與其相對的是，多數(shù)機構(gòu)預(yù)測2011年CPI漲幅在4.5％左右。

　　業(yè)績降，薪酬漲

　　對大部分證券公司員工而言，眼下計算2010年全年薪酬還為時尚早。

　　按照慣例，證券公司往往在春節(jié)后才公布獎金分配方案，而一年中最為豐厚的年終獎，還需再等一個月左右方能落袋。

　　不過，基于2009年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們還是能大概推算出2010年的收入狀況。

　　一般來說，證券公司員工薪酬主要分固定和浮動薪酬兩部分：前者包括基本工資，以及飯貼、車貼等單位福利；后者則是包括年終獎在內(nèi)的各類獎金；不同于其他行業(yè)，券商員工的浮動薪酬，幾乎能占到總薪資的一半以上。

　　韜?；輴偟恼{(diào)研結(jié)果顯示，2009年證券行業(yè)人均實發(fā)總現(xiàn)金達到30萬元，其中固定薪酬約12萬，獎金部分人均可達到20萬元。

　　“證券行業(yè)的薪資水平是跟股市好壞高度聯(lián)動的，股市好就漲，股市相對平平，就會有所保守。”韜睿惠悅首席顧問許文宗對記者表示。

　　“由于2010年的實際調(diào)薪率已達9.9％，所以固定部分肯定會超過前一年的12萬；但在獎金方面，由于當(dāng)年市場并沒有出現(xiàn)明顯的向上趨勢，和2009年相比，獎金則可能持平或略有些許下降”。

　　“我們現(xiàn)在從券商人力資源部門了解的情況是，2010年的獎金發(fā)放將占到年初計提的90％左右。”許文宗透露。事實上，結(jié)合證券公司財報數(shù)據(jù)推斷，該行業(yè)2010年薪酬上漲的主要原因，更多的是市場拉動而非業(yè)績驅(qū)動。

　　據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會公布的2010年證券行業(yè)經(jīng)營情況，106家證券公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入1911.02億元，同比下降6.80％；全年累計實現(xiàn)凈利潤775.57億元，比2009年縮水16.85％。

　　上市券商方面，若不考慮去年借殼上市的廣發(fā)證券，其余15家上市券商中僅宏源證券和國金證券業(yè)績預(yù)增，剩余13家券商業(yè)績較2009年均出現(xiàn)不同程度的下降。

　　獎金怎么發(fā)？

　　盡管人均稅后30萬年薪已足以讓外人艷羨不已，但在券商內(nèi)部，卻依舊冷暖自知。

　　“投行在公司里頭算是高薪部門，但我們部數(shù)十個人，有的只拿一二十萬，有的卻能賺好幾百萬。”一家中小型券商投行部員工對記者透露。

　　以其所在部門為例，所屬員工被分為六個業(yè)務(wù)級別；薪酬構(gòu)成均為三部分構(gòu)成，即基本工資、項目提成和年終獎金。

　　單考慮基本工資，投行跟公司其他部門的差距并不明顯：最底層的分析員全年工資僅有6至10萬，與公司基層行政人員類似；但部門主管則可拿到40萬至50萬元，如果有經(jīng)理頭銜，基本工資均在十萬以上。

　　差異集中體現(xiàn)在獎金方面。
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　　以項目提成為例，具體分為項目承攬費和承做費，即分別從某一單項目收入中提出12％至13％，分配至整個項目組成員；而年終獎金的彈性更大，多數(shù)情況下隨行就市。

　　顯然，2010年創(chuàng)業(yè)板引領(lǐng)的A股融資潮，讓幾乎所有投行都賺了個盆滿缽滿。“2010年我們做的項目不多，還都是中小型項目，但年終獎到手也有近20萬；不過2011年肯定更多，我們部門特意將幾單大的項目留到了今年。”上述投行員工對錢途很是滿意。

　　不過，相對于投行部門的意氣風(fēng)發(fā)，支撐起券商收入半壁江山的經(jīng)紀業(yè)務(wù)，卻在2010年遭受重創(chuàng)。

　　中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，面對股市交投疲軟和傭金戰(zhàn)的雙重打壓，全國106家證券公司2010年證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)及服務(wù)凈收入僅為1084.90億元，較2009年下降23.57％。

　　“2009年，我們普通員工的年終獎還能拿到3萬，今年倒好，直接后面減掉了一個零。”一華南券商廣州地區(qū)營業(yè)部員工對記者抱怨，其所在營業(yè)部交易量在公司所有營業(yè)部中排名前五位。

　　值得注意的是，證券公司內(nèi)部還有一些特定職位，其薪酬并不嚴格與級別掛鉤。

　　最為典型的是券商投行部門保薦代表人，如今保代的薪水已經(jīng)比較透明，年薪基本從100萬元起步，上升空間與其當(dāng)年承接項目數(shù)目、規(guī)模直接關(guān)聯(lián)。

　　而在證券公司研究所，各行業(yè)研究員的薪酬也與新財富最佳分析師排名有直接的相關(guān)性，年薪從30萬元至200萬元不等；此外在資產(chǎn)管理部門，投資經(jīng)理的薪酬也會因旗下產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)而有較大差異，難以直接以職位級別類比。

　　2011還要漲？

　　更好的消息是，上述加薪的勢頭還將在2011年延續(xù)。

　　韜睿惠悅預(yù)計，2011年證券行業(yè)平均調(diào)薪率將達到9.3％。“和2010相比有所下降，主要還是因為目前股市以震蕩為主，并沒有明顯的向上趨勢，所以公司在制定調(diào)薪率時會稍微保守；但數(shù)據(jù)下調(diào)并不意味不好，就整個市場來看，9.3％相對于很多行業(yè)都是一個不錯的調(diào)薪水平”，許文宗分析稱。

　　事實上，券商薪酬持續(xù)增長，很大一部分也來自人才市場的競爭壓力。

　　“從這幾年來看，證券公司的薪酬體系已經(jīng)非常成熟，尤其在對關(guān)鍵人才的判斷上，各家公司的看法基本一致。”一人力資源人士對記者介紹。

　　“挖人時，加薪是最簡單有效的方法。”一券商投行部負責(zé)人一語中的。

　　“尋保代，轉(zhuǎn)會費稅后200萬。”新年剛過，一位金融行業(yè)獵頭便在MSN上掛出這一消息；而在招聘網(wǎng)站、專業(yè)論壇，來自券商的招聘信息比比皆是。

　　從現(xiàn)有資料判斷，目前券商招聘的熱點，不僅僅集中在保代、投資經(jīng)理、研究員等熱門崗位，對營業(yè)部負責(zé)人、投資顧問等也有較大需求。

　　“2010年中，投行部門的激勵力度在加大，對于創(chuàng)新業(yè)務(wù)，如融資融券等也成為焦點。但這并不意味著經(jīng)紀業(yè)務(wù)會因此弱化。”許文宗在接受記者采訪時強調(diào)。

　　“可以預(yù)見的是，各公司的營業(yè)部一定會持續(xù)擴張，會向二三線城市發(fā)展，在這種背景下，營業(yè)部的一些關(guān)鍵崗位，如負責(zé)人、投資顧問等，在公司的薪資決策中一定會受到重點關(guān)注。所以我們認為，券商在薪酬設(shè)計上很有個性，是從公司的人才需求角度判斷，并不必然以業(yè)務(wù)作為區(qū)分。”許文宗表示。