口述/高曉琳?qǐng)?zhí)筆/本刊記者 王晶

　　在這個(gè)社會(huì)中，不管是企業(yè)家、管理者還是普通的個(gè)人，都會(huì)有一些心靈上的需求。對(duì)于個(gè)人來說，面對(duì)當(dāng)今紛繁的社會(huì)，很容易在其中迷失自我；而對(duì)于企業(yè)家來說，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期，遇到瓶頸是毋庸置疑的，這個(gè)時(shí)候，不管是管理方法還是理念，都會(huì)有困惑。一方面迷失自我，一方面企業(yè)帶來的困惑，這就讓我不得不從很多方面去尋找原因，探求解決的方法，直到開始參禪悟道，我有了一些全新的思考。

　　在學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)，雖然日常的壓力很大，迷茫也很多，但如果能夠按照“無我”、“無常”的心態(tài)去看待周遭的人和事物，壓力自然會(huì)減少許多。當(dāng)然，不排除你在做一件事情時(shí)的努力和心境，但當(dāng)你學(xué)習(xí)之后你會(huì)讓結(jié)果隨緣，這樣的心態(tài)有利于個(gè)人處事態(tài)度的轉(zhuǎn)變。尤其是作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，如果能以放下、超然的心態(tài)做企業(yè)，面對(duì)事情的時(shí)候，你的心態(tài)會(huì)很寬容，心情會(huì)很愉悅，事情反而更容易做成功。

　　佛法告訴我們世界是無常的，當(dāng)你真正認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題時(shí)，你就會(huì)知道，一切都是可以放下的，包括生活中煩惱的瑣碎小事，人生中那些沒有解開的困惑，工作中不得而知的答案。你不再會(huì)去糾結(jié)于事情的結(jié)果，更在意的會(huì)是做事的態(tài)度以及過程。

　　我們每天都要做很多事，這些事情不可能全部都是成功的，即使都成功了，人的欲望也會(huì)隨之增長(zhǎng)，人會(huì)越來越浮躁，變得越來越不容易滿足。但如果結(jié)果都隨緣，反而能夠更好地接受一切現(xiàn)象。成功的時(shí)候，你不會(huì)自以為是；失敗的時(shí)候，也會(huì)有很好的心態(tài)去面對(duì)。這對(duì)于人的心理健康很有好處。

　　傳統(tǒng)文化的智慧其實(shí)涵蓋了很多方面，任何行業(yè)都可以從中獲取自己需要的一些思考，包括企業(yè)和管理。從管理的角度來說，人力資源、文化、商業(yè)模式、社會(huì)責(zé)任、盈利模式等都是需要考慮的，而如果我們站在市場(chǎng)、員工、客戶、社會(huì)的角度全面地思考問題之后，不僅自己可以得到一些回饋，企業(yè)也可以得到提升，才會(huì)永續(xù)發(fā)展。而這又和我們現(xiàn)在推崇的永續(xù)經(jīng)營(yíng)、永續(xù)發(fā)展吻合。

　　我本來就是一個(gè)樂觀的人，現(xiàn)在更加清晰地認(rèn)識(shí)到，如果你的心是快樂的，你的員工、客戶也會(huì)因?yàn)槟愕目鞓肥艿礁腥?，從而影響他們的心情，以至于最終能改變他們所在的環(huán)境。

　　我們是出口型企業(yè)，員工快樂工作是很關(guān)鍵的，如果你有苦惱，每天都在抱怨，每天都不滿意，肯定會(huì)影響工作。會(huì)反映在與客戶的郵件上，反映在和廠商、供應(yīng)商的交流上，反映在公司內(nèi)部人員的溝通上，會(huì)致使員工之間的關(guān)系緊張。當(dāng)我們把自己學(xué)到的一些理念帶到員工中時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，這些情況變得越來越少，大家的關(guān)系越來越和諧。我們的工作要求員工處處創(chuàng)新，如果不快樂，產(chǎn)品也不可能做好。所以說，快樂是一切的源泉。

　　我參加過很多課程，包括EMBA、國(guó)學(xué)等，也接觸過道家、儒家。這所有的一切都會(huì)給企業(yè)帶來好處，但當(dāng)學(xué)習(xí)之后我發(fā)現(xiàn)，我能夠以更加穩(wěn)健、清凈的心態(tài)去評(píng)估一件事情，遇到問題時(shí)我會(huì)思考，究竟能不能承受這件事。企業(yè)在發(fā)展中，總會(huì)遇到各種各樣的危機(jī)，當(dāng)你遇到承受能力之外的事情時(shí)，企業(yè)往往會(huì)走向破產(chǎn)。如今，我可以更好地靜下心來思考，金融危機(jī)我們也能安穩(wěn)地度過，在之后也能夠穩(wěn)健地發(fā)展。

　　我也在思考，將自己領(lǐng)悟到的智慧更多地融入企業(yè)管理之中，例如人力資源等形成一些理念，這些理念會(huì)加重我企業(yè)的文化內(nèi)涵。正因?yàn)槿绱?，我在廈門大學(xué)管理學(xué)院組織了一個(gè)俱樂部，參與的都是企業(yè)家，在這個(gè)俱樂部里的大部分人都受益良多。

　　其實(shí)企業(yè)并非一定要發(fā)展得多大多強(qiáng)，企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)在回饋社會(huì)上，用自己的力量幫助別人，當(dāng)你利益到大家的時(shí)候，同時(shí)你也會(huì)獲得一些利益和認(rèn)可。一個(gè)企業(yè)在社會(huì)上誠(chéng)信的正面形象，對(duì)企業(yè)員工的榮譽(yù)感，客戶的認(rèn)同感，社會(huì)的信譽(yù)感都是很重要的。而這也是企業(yè)得以永續(xù)發(fā)展的滋養(yǎng)，就像對(duì)于客戶的誠(chéng)信一樣。我想，任何一個(gè)企業(yè)家都應(yīng)該有這樣的共識(shí)。