為贏得新一輪品牌營銷的先機，國內(nèi)招聘網(wǎng)站正不斷擴大自己的市場影響力。國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一前程無憂，近日公布了“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單。100家上榜企業(yè)中，包括中國平安、北京銀行等26家中資企業(yè)，?？怠荻魑锏?0家合資企業(yè)和諾華、思科等54家外資企業(yè)。

　　前程無憂的此次評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業(yè)務(wù)、不同規(guī)模、不同市場階段的人力資源管理（HR）的標桿企業(yè)，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平，這也是國內(nèi)最全面人力資源領(lǐng)域的評選活動之一。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的HR都認同，企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、市場地位和收益的增長都依賴人才策略、招聘培訓(xùn)和績效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預(yù)見。這是HR工作的核心和要責(zé)，而前程無憂最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評選標準。

　　前程無憂CEO甄榮輝表示，“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選不僅旨在表彰那些在人力資源管理領(lǐng)域杰出的企業(yè)，更期望借此發(fā)現(xiàn)能同時讓員工成長和企業(yè)高效的人力資源管理方案，推廣能應(yīng)對市場變化和支持企業(yè)轉(zhuǎn)型的人力資源方案，通過典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應(yīng)，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)將全面提高員工的職業(yè)水準和職業(yè)道德。

　　數(shù)據(jù)顯示，上述100家企業(yè)去年的招聘人數(shù)超過20萬人，有45家企業(yè)的招聘人數(shù)超過2006年年底企業(yè)人數(shù)的40%。從今年的情況來看，這100家企業(yè)預(yù)計招聘人數(shù)達到23.32萬多人。

　　盡管如此，國內(nèi)招聘正變得越來越難。在此次上榜的100家企業(yè)中，有48家企業(yè)表示人力資源管理最大的挑戰(zhàn)首先是招聘。對此，他們在人才招聘方面進行了積極、卓有成效的探索和創(chuàng)新，通過內(nèi)部招聘和推薦、校園招聘、人才定向、海外招聘等手段，保證企業(yè)人才的需求得到滿足。招聘的壓力同時也讓企業(yè)在留人方面更有緊迫感，其中基層操作類職位離職率超過20%，其次為技術(shù)類職位，而管理類職位則相對穩(wěn)定。