上星期，日光直射點已經回到闊別六個月的北半球，但是對于那些深陷冰川的小公司來說，是感受不到春暖花開的。

　　春分日，我們在紹興聽說了這樣一個故事：一個老板兼父親告訴正在念書的兒子說，不要急著確定未來，因為我正在考慮要不要退出行業(yè)。你兩年后畢業(yè)，那時我未必有公司可以給你繼承。

　　這是家從事紡織品出口貿易業(yè)務的小公司，論規(guī)模，在浙江紹興俯拾皆是。從2003年開始，銀根緊縮、出口退稅、用地、人民幣升值等各種麻煩接踵而來，加上從事外貿的競爭者越來越多，困難一年緊過一年，像這樣的小公司次次首當其沖。

　　自今年開始，新勞動合同法正式實施，用工成本有可能成為把小公司推向深淵的最后一掌。舉例來說，由于新法的支持，那些根據(jù)淡旺季來雇傭員工的企業(yè)不僅必須簽訂勞動合同，而且需要繳納全額社保。在一些地方，愛讀書報的員工正在集體要求老板把合同期限改為兩年一簽，甚至更久。

　　“相比之下，出口退稅下降其實不算什么。”紹興當?shù)匾幻块T的人員說，企業(yè)更忌憚的是新法。

　　這個群體的未來充滿了不確定性。盡管上星期，日光直射點已經回到闊別六個月的北半球，但是對于那些深陷冰川的小公司來說，是感受不到春暖花開的。

　　上周四，一個陌生的蘇州商人用電話告訴我說，他正在去往永康的路上，那里有工廠欠款太久，他不可能繼續(xù)容忍下去。蘇州人堅稱對方不可能惡意毀約，因為那是家永康本地人的工廠，也許確實資金困難，有可能是因為匯率、出口退稅、新勞動法等等等等，他一一歷數(shù)，聲音發(fā)顫，不知道是因為怒氣還是恐懼。

　　用工成本到底上升了多少？我們聽到的說法中，包括20％，30％，甚至50％.按法學專家的觀點，這要看你原先的違規(guī)程度。周六，深圳某上市公司財務人員在一檔對話節(jié)目里提及，僅社保費用一項，繳納全額會讓用工成本增加50％.話音未落，工會專家抓住話柄厲聲說，這不是你們理該繳納的費用嗎？

　　我們知道，國內勞動力市場的競爭正趨向殘酷。30年前家父參加工作時，工廠里最資深的工程師年近60，工齡可以長達三四十年，而現(xiàn)在這家工廠里，45歲的員工已經難以勝任崗位，并被管理層要求“內退”。物質生活條件日漸優(yōu)渥，人類的壽命將越來越長，可是那些活力充沛的工作時間呢？卻比上一代更短。

　　恰是因為競爭殘酷，受雇者和企業(yè)之間的對立事件越來越多。這也是工會、法學專家和新勞動合同法對受雇者施以溫情的原因，他們甚至沒有提供過權威的測算數(shù)據(jù)，比如新法的實施，究竟會抬高幾成用工價格。而據(jù)我們所掌握的情況，紹興和義烏的一些企業(yè)會通過調高產品價格和調低工人基本工資來抵消用工成本的上漲。

　　我們常說自然界的每個物種都有生存的權利，因為即使小如蚍蜉，也是維持生態(tài)圈平衡的一分子?？墒侨藗兛偸菍Υ蠊厩嗖A有加，討厭屢屢破壞規(guī)則的小公司，試圖糾正他們的激進，甚至不惜矯枉過正。

　　大象起舞固然驚心動魄，但是當小物種們成群結隊地接近懸崖，這種集體性的命運往往更聳人聽聞。這是本周關注小公司命運的原因。