11月24日，同道獵聘集團(6100.HK)發(fā)布2023年三季度財報。財報顯示，2023年三季度獵聘實現(xiàn)營收人民幣5.6億元，經(jīng)調整經(jīng)營利潤人民幣6623萬元，三季度收入降幅環(huán)比持續(xù)收窄。

三季度，獵聘在C端的用戶滲透持續(xù)增加。截至2023年三季度末，獵聘平臺注冊用戶數(shù)量已達到9220萬人，實現(xiàn)13.0%的增長，活躍用戶數(shù)量持續(xù)攀升。

“今年以來，中高端招聘行業(yè)供給端加速出清，推動行業(yè)集中度進一步抬升。需求端受市場環(huán)境影響持續(xù)承壓，但隨著宏觀經(jīng)濟進一步修復和產(chǎn)業(yè)結構的不斷優(yōu)化，企業(yè)招聘需求持續(xù)在正向的恢復軌道。作為實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要載體，人力資源服務業(yè)重任在肩。未來，公司會持續(xù)加強技術投入，不斷提升用戶體驗，為平臺用戶提供精準高效的服務，實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展?！蓖阔C聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬表示。

用戶滲透率持續(xù)提升 三季度新注用戶同比增長6.8%

三季度，獵聘平臺在企業(yè)、求職者、獵頭三端的用戶滲透率持續(xù)提升。

招聘端看，財報顯示，2023年三季度獵聘驗證企業(yè)用戶數(shù)增至126.2萬家，同比增長14.2%。2023年三季度獵聘來自企業(yè)端的用戶收益為人民幣5.0億元。

新發(fā)職位數(shù)是觀察企業(yè)招聘需求的核心指標之一，今年三季度獵聘平臺整體新發(fā)職位數(shù)同比增長4.3%，實現(xiàn)今年以來首季同比轉正，延續(xù)了逐季恢復趨勢。

報告期內，獵聘平臺交通貿(mào)易、服務酒旅、傳媒教育等一級行業(yè)新發(fā)職位同比增速亮眼，部分二級行業(yè)如財會、影視等亦展現(xiàn)反彈跡象。

求職端來看，三季度同道獵聘通過提供職業(yè)資格培訓、職業(yè)咨詢、簡歷優(yōu)化、面試輔導等全面的人才發(fā)展服務，實現(xiàn)個人用戶端收益6205萬元人民幣，同比增長1.7%。

伴隨信息技術的進步和網(wǎng)絡的普及，近年來成人職業(yè)教育受眾群體不斷上升。尤其在當前市場環(huán)境下，求職者對于提升個人技能，增強職場競爭力的需求也在不斷加大，因此在線職業(yè)資格培訓賽道增長明顯。三季度，同道獵聘旗下在線職業(yè)資格培訓業(yè)務賽優(yōu)有效承接了市場對在線職業(yè)技能認證的培訓訴求，拉動獵聘C端收入實現(xiàn)同比顯著增長。

C端用戶滲透方面，在集團營銷投放費用同比縮減的情況下，三季度平臺累計注冊個人用戶數(shù)實現(xiàn)同比增長13.0%。

新用戶獲取方面，今年以來，獵聘更加關注定向吸引與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關性更強和市場增量空間更大的人群。在獵聘平臺，高科技人才和包括AIGC、新能源、新材料等在內的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)新發(fā)職位一直呈現(xiàn)強勁增長態(tài)勢。

此外，三季度同道獵聘集團也進一步深度參與到香港人才工作中。今年以來，同道獵聘已經(jīng)連續(xù)兩次以聯(lián)合主辦方身份深度參與“創(chuàng)新香港-國際人才嘉年華”活動，帶領眾多內地政府機構和知名企業(yè)到香港參與現(xiàn)場招聘，促進粵港澳大灣區(qū)人才交流合作；8月，獵聘成為加入香港特區(qū)政府人才服務窗口服務合作伙伴行列的內地招聘平臺，成為香港與內地企業(yè)和人才互聯(lián)互通的新窗口；11月，獵聘在香港正式推出獵聘全新海外品牌Leapin。Leapin目前已與創(chuàng)新香港-國際人才嘉年華組委會達成戰(zhàn)略合作，后續(xù)Leapin將為香港人才建設提供包括人才招聘等在內的一系列服務，全面助力內地與香港人才雙向流動。

作為獵聘平臺生態(tài)的重要組成部分，三季度獵聘平臺驗證獵頭用戶數(shù)量達21萬名。

成立至今獵聘一直致力于搭建更深層次的合作模式高效賦能獵頭行業(yè)。今年9月，獵聘正式發(fā)布多獵獵頭合作網(wǎng)絡平臺（多獵RCN），通過多獵SaaS+RCN的強合作形式幫助獵企多維度提效。

“當前市場環(huán)境下，獵頭行業(yè)面臨多重壓力，獵企也遭遇著變化和挑戰(zhàn)。在此背景下，多獵為獵企提供了一種新的發(fā)展思路和選擇，即通過數(shù)字化、合作和共享，幫助獵企進行全場景數(shù)字化升級，以擁抱的態(tài)度合作共贏，創(chuàng)造業(yè)務增量，共同應對市場的挑戰(zhàn)和壓力，實現(xiàn)未來發(fā)展?！贝骺票虮硎尽?/span>

持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品服務，助推高質量充分就業(yè)

通過科技賦能行業(yè)，實現(xiàn)招聘求職效率和行業(yè)數(shù)字化水平的提升一直是獵聘持續(xù)保持高研發(fā)投入的核心目的。

為了更好地服務平臺用戶，三季度獵聘持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化和技術迭代，以提升精準匹配效率和使用體驗。報告期內，獵聘上線幫助企業(yè)端召回適配人才的智能化觸達工具—超級聊聊，同時優(yōu)化獵企在平臺尋訪人才的智能導覽，并探索開發(fā)交互式求職AI助手。通過AI助手，企業(yè)可獲得算法自動生成的人才匹配度報告，并享受批量AI溝通等高效的智能服務。

在線招聘業(yè)務之外，同道獵聘也在重點強化集團旗下業(yè)務如靈活用工、在線調研等的協(xié)同發(fā)展。靈活用工方面，三季度同道獵聘繼續(xù)深耕恢復彈性較大的服務業(yè)和餐飲業(yè)，持續(xù)優(yōu)化線上用工系統(tǒng)，并借助集團對各行業(yè)招聘需求的分析靈活拓展行業(yè)覆蓋。

在線調研方面，三季度獵聘持續(xù)探索AI大模型在在線調研領域的創(chuàng)新應用，通過大模型實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)分析和結果呈現(xiàn)。

在助力穩(wěn)就業(yè)方面，獵聘亦持續(xù)發(fā)揮自身社會價值。今年秋季，獵聘重磅上線“全球管培生人才庫”，該項目主要面向全球在校大學生和應屆畢業(yè)生免費開放申請，旨在通過勝任力測評、PAT筆試、AI面試和無領導小組面試四輪專業(yè)考核挖掘高潛校園人才，助力企業(yè)鏈接優(yōu)質人才。

8月，獵聘協(xié)辦中國青年峰會夏季高峰會，包括青年企業(yè)家、投資人、全球QS前150學生代表、青年KOL等在內的眾多優(yōu)秀人才參會，對科技創(chuàng)新、人工智能、消費復蘇等前沿領域展開探討，并暢談海外優(yōu)秀創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)。

9月以來，獵聘作為人力資源服務機構協(xié)辦北京市人社局與市教委、市國資委、市工商聯(lián)共同舉辦的“2024年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務季活動”，帶領優(yōu)秀企業(yè)進入包括北京大學、人民大學、中國礦業(yè)大學、北京航空航天大學、北京郵電大學等在內的眾多高校開展校園招聘專場活動。該活動將持續(xù)至12月底，北京全市將舉辦140余場線上線下就業(yè)服務活動，預計6000余家用人單位將提供就業(yè)崗位10萬余個。

今年3月底，同道獵聘集團董事會批準了未來12個月內最高3億港幣的股票回購計劃，有力彰顯了公司和管理層對未來發(fā)展的信心，也傳達了企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的積極信號。截至2023年三季度業(yè)績公告發(fā)布日，同道獵聘集團董事會主席、執(zhí)行董事兼CEO戴科彬通過May Flower Information Technology Co.,Limited持有公司39.15%的投票權，較上市之初增持74.3萬股股份，表明了其對公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心和公司長期價值的認可。

值得注意的是，部分股東出于對公司創(chuàng)始人及管理層的支持與信任，上市后將部分投票權委托給戴科彬先生。因此其投票權占比會隨相關股東的持股情況進行調整，但戴科彬先生個人實際持股數(shù)量并未發(fā)生變化。

伴隨經(jīng)濟的逐步復蘇，企業(yè)招聘需求逐漸回暖，加之AI大數(shù)據(jù)等數(shù)智賦能為人崗匹配效率和人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展帶來的新機遇，在線招聘行業(yè)前景可期。“未來，獵聘將持續(xù)以用戶為中心優(yōu)化產(chǎn)品服務，同時充分發(fā)揮平臺優(yōu)勢踐行企業(yè)社會責任。獵聘有效的商業(yè)模式和堅韌的運營能力將引領公司走向更長遠、更健康的業(yè)務發(fā)展。”戴科彬表示。