挖貝網(wǎng) 9月23日消息，興禾股份收到創(chuàng)業(yè)板第一輪問詢，蘋果兩名前員工間接入股不到2年，賺9倍多。對此，深交所連發(fā)六問。

資料顯示，興禾股份主營工業(yè)自動化設(shè)備及配套配件治具的研發(fā)設(shè)計、制造銷售和升級改造，銷售的自動化設(shè)備主要應用于消費電子行業(yè)的電芯制造、電池封裝、電源組裝和手機組裝四個領(lǐng)域，部分應用于光伏設(shè)備制造、動力電芯疊片、通訊設(shè)備組裝等領(lǐng)域。

蘋果產(chǎn)業(yè)鏈廠商是興禾股份的重要客戶。

巧就巧在，蘋果公司兩名前員工韓濤、李衛(wèi)斌在2017年從蘋果離職后，于2018年7月通過梅山宇達入股興禾股份，當時投資資金為750萬元，到2020年3月退出時，轉(zhuǎn)讓總價達到8740萬元。2年不到時間，賺了9倍多。

而梅山宇達中，韓濤、李衛(wèi)斌是通過李衛(wèi)斌親屬李衛(wèi)紅代持。更為神奇的是，與李衛(wèi)斌相識十年的周金海入資梅山宇達100萬元，最后也賺得盆滿缽滿。目前，周金海已退休，退休前在蘇州高新區(qū)獅山街道物業(yè)公司擔任管理人員。

具體情況如下：

（1）李衛(wèi)斌、韓濤系蘋果公司前員工。保薦工作報告顯示，李衛(wèi)斌 2009 年9 月至 2017 年 6 月就職于蘋果采購運營管理（上海）有限公司深圳分公司，職位為 Supplier Quality Engr，主要負責電源項目的工程管理，李衛(wèi)斌在蘋果公司任職期間參與過興禾自動化設(shè)備方案的評審工作（主要是電源設(shè)備）。韓濤 2008年 12 月至 2010 年 7 月就職于蘋果電腦貿(mào)易（上海）有限公司，2010 年 8 月至2017 年 5 月就職于蘋果采購運營管理（上海）有限公司深圳分公司，職位為Supplier Quality Manager，主要負責電池供應商的品質(zhì)管理。韓濤在蘋果公司任職期間參與過興禾自動化設(shè)備方案的評審工作（主要是電池設(shè)備）。

（2）2018 年 7 月，梅山宇達以 750 萬元認繳發(fā)行人注冊資本 80.9717 萬元，增資價格約為 9.2625 元/注冊資本，出資比例 5%。2020 年 3 月，梅山宇達將其持有發(fā)行人股權(quán)轉(zhuǎn)讓給春陽恒盈、匯銀加富、前海鵬晨，轉(zhuǎn)讓總價為 8,740.09 萬元，轉(zhuǎn)讓單價約為 107.94 元/注冊資本，轉(zhuǎn)讓后不再持股。梅山宇達普通合伙人為李衛(wèi)紅，有限合伙人為周金海，李衛(wèi)紅系李衛(wèi)斌親屬，李衛(wèi)紅持有的梅山宇達的份額系代李衛(wèi)斌和韓濤持有。

（3）李衛(wèi)斌、韓濤在 2017 年 10 月至 2020 年 7 月通過代持方式持有東莞宏先的股權(quán)，李衛(wèi)斌 2017 年 12 月至 2018 年 3 月?lián)螙|莞宏先的副總經(jīng)理，2018 年 9 月至 2019 年 8 月?lián)螙|莞宏先的法定代表人兼總經(jīng)理，2018 年 4 月至 2021 年 2 月?lián)喂緲I(yè)務(wù)發(fā)展中心經(jīng)理。韓濤 2018 年 4 月至 2019 年 4 月?lián)喂緲I(yè)務(wù)發(fā)展中心經(jīng)理。報告期內(nèi)，李衛(wèi)斌和韓濤在公司及子公司任職并領(lǐng)薪的金額分別為 87.54 萬元、101.49 萬元、55.51 萬元。截至 2021 年 2 月，李衛(wèi)斌和韓濤均已從公司及子公司離職。

深交所要求興禾股份從六個方面補充材料：

（1）補充披露成為蘋果公司合格供應商及蘋果產(chǎn)業(yè)鏈訂單獲取過程是否存在商業(yè)賄賂或不正當競爭的情形，是否與李衛(wèi)斌和韓濤有關(guān)，說明李衛(wèi)斌和韓濤的簡歷，兩人入職發(fā)行人的角色定位及在生產(chǎn)經(jīng)營和訂單獲取等方面發(fā)揮的具體作用，兩人離職的原因，兩人離職及蘋果核查是否為 2020 年蘋果產(chǎn)業(yè)鏈收入大幅下滑的重要原因。

（2）補充披露李衛(wèi)斌、韓濤在蘋果公司所就職的主體所承擔的采購運營管理業(yè)務(wù)的內(nèi)容及范圍，與公司主營業(yè)務(wù)及獲得蘋果公司合格供應商代碼的業(yè)務(wù)關(guān)系，相應主體是否為公司蘋果產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)訂單的發(fā)出方或參與方。

（3）補充披露李衛(wèi)斌、韓濤在蘋果公司相應主體的職位級別及所負責主要工作，二人任職期間所執(zhí)行工作涉及發(fā)行人業(yè)務(wù)（包括但不限于參與興禾自動化設(shè)備方案評審工作等）的具體情況，二人是否直接或者利用職務(wù)影響力等方式對發(fā)行人獲得蘋果公司合格供應商代碼、獲得蘋果產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)訂單提供幫助或者發(fā)揮作用，二人通過梅山宇達入股發(fā)行人是否實質(zhì)構(gòu)成利益輸送。

（4）補充披露梅山宇達出資結(jié)構(gòu)及實際控制人情況，李衛(wèi)斌、韓濤通過代持持股的合理性，梅山宇達引入周金海為有限合伙人的原因，說明周金海的主要背景、其本人及主要近親屬是否存在蘋果公司任職或者與發(fā)行人及關(guān)聯(lián)人存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，周金海所持梅山宇達份額是否存在代持情形，李衛(wèi)斌、韓濤、周金海與發(fā)行人股東是否存在代持關(guān)系或其他利益安排。

（5）補充披露李衛(wèi)斌、韓濤入職及入股發(fā)行人是否違反蘋果公司的制度或協(xié)議約定，二人是否簽訂競業(yè)禁止協(xié)定。

（6）補充披露李衛(wèi)斌、韓濤入股東莞宏先的原因及背景，選擇代持方式入股的合理性，東莞宏先歷史股權(quán)結(jié)構(gòu)、控股權(quán)歸屬、入股資金往來及經(jīng)營業(yè)績情況，二人入股東莞宏先定價、從公司及東莞宏先領(lǐng)取的薪酬是否公允，入股東莞宏先退出的收益情況，二人在公司申請首發(fā)上市前離職的原因及合理性。