“0元年薪”近年來似乎正成為風(fēng)潮，馬云、劉強(qiáng)東、賈躍亭之后，又有趣店CEO羅敏宣布不領(lǐng)薪水和獎(jiǎng)金，新三板公司耀通科技（830768）也不甘“落后”，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理馮鵬宣布放棄薪酬，這也是新三板首例“0元年薪”。

不過，“0元年薪”也引來了董明珠等一干人士的質(zhì)疑：不領(lǐng)薪水或?yàn)橐环N避稅手段。

新三板首例“0元年薪”

領(lǐng)“0元年薪”，既有關(guān)注度，又能提振員工、市場(chǎng)信心，新三板公司掌舵者也不甘落后。2018年2月6日，耀通科技（830768）宣布公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理馮鵬自愿放棄領(lǐng)取薪酬。

據(jù)挖貝網(wǎng)了解，此舉屬新三板首例。

耀通科技公告稱，馮鵬為了真正堅(jiān)持個(gè)人一不為名，二不為利的思想，為了想干事、能干事、干成事，馮鵬鄭重宣布自2018年2月起，自愿放棄在公司領(lǐng)取薪酬。馮鵬表示：將嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》及其他法律法規(guī)，勤勉盡責(zé)、努力工作，用實(shí)際行動(dòng)履行好公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的職責(zé)；團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，為公司第二個(gè)十年的快速發(fā)展、為員工及其家人的幸福而努力奮斗。

挖貝新三板研究院資料顯示，耀通科技是一家節(jié)能環(huán)保綜合服務(wù)提供商，是國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部備案的第二批節(jié)能服務(wù)公司、工信部推薦的第三批節(jié)能服務(wù)公司、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。

馮鵬個(gè)人履歷顯示，其畢業(yè)于山東大學(xué)MBA專業(yè)。1999年9月-2003年9月，馮鵬任山東高速德州管理處職員；2003年10月-2007年7月，任山東省青銀高速公路項(xiàng)目建設(shè)管理辦公室工程科科員、副科長(zhǎng)；2007年8月創(chuàng)立濟(jì)南耀通科技有限公司（注：耀通科技前身）。

截止2017年6月30日，馮鵬持有耀通科技62.33%股權(quán)，其3位家族成員也位列前十名股東行列。

現(xiàn)金流緊張

創(chuàng)業(yè)路上，難免遇到困難。

對(duì)此，馮鵬顯得頗為坦然，其在參加節(jié)目《齊魯創(chuàng)業(yè)》時(shí)表示，創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，困難是會(huì)經(jīng)常遇到的，困難既是挑戰(zhàn)也是經(jīng)歷更是一種樂趣。現(xiàn)在很多的創(chuàng)業(yè)者老是說自己多么的不容易，當(dāng)初多么困難，的確如此，但反過來說，這條路是自己的選擇，選擇這條路最大的動(dòng)力就是喜歡創(chuàng)業(yè)，喜歡迎接困難和挑戰(zhàn)。

耀通科技在2017年半年報(bào)中，直言有資金短缺及融資壓力風(fēng)險(xiǎn)：“由于公司參與的光伏扶貧政府采購(gòu)項(xiàng)目前期需要墊付大量資金，如果公司資金規(guī)模及資金使用計(jì)劃與實(shí)際參與項(xiàng)目的節(jié)奏出現(xiàn)較大差異，則業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)張可能為公司帶來一定的資金壓力，限制公司使用資金的用途和效率，提高融資壓力和風(fēng)險(xiǎn)。”

耀通科技列出應(yīng)對(duì)措施，一是加強(qiáng)資金管理，加快資金的周轉(zhuǎn)率和使用效率；二是充分利用全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)融資平臺(tái)，積極拓寬融資渠道，尋求定向發(fā)行股份的機(jī)會(huì)；三是積極與銀行等金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，多渠道的解決融資問題。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，耀通科技曾在2015年完成兩次募資，合計(jì)募得1005萬元，此后再無募資方案出爐，目前，前兩次募集資金已使用完畢。為補(bǔ)充公司流動(dòng)資金，保證公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)，馮鵬為耀通科技提供無息借款，截止2017年6月30日，耀通科技向馮鵬拆借資金余額為190.52萬元。

2017年上半年，耀通科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1388.81萬元，較上年同期增長(zhǎng)18.61%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)87.19萬元，同比增長(zhǎng)8.54%；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~234.79萬元，上年同期為-220.11萬元。管理費(fèi)用210.17萬元，較上年同期184.01萬元有所增加，其中職工薪酬為39.38萬元。

此外，耀通科技應(yīng)收賬款高企，其2017年半年報(bào)顯示，應(yīng)收賬款期初余額為1914.57萬元，期末余額為1973.09萬元。

僅從公司發(fā)展來看，對(duì)于目前的耀通科技而言，董事長(zhǎng)放棄薪酬，在節(jié)省管理費(fèi)用、提振員工信心方面，有一定的積極作用。

舶來品引大佬紛紛效仿

“0元年薪”由來已久，在中國(guó)是一種舶來品。

1979年，美國(guó)著名的三大汽車公司之一克萊斯勒負(fù)債累累，各種債務(wù)一度高達(dá)48億美元。作為總裁的李·艾科卡為了拯救克萊斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪將一直為1美元。此外，蘋果的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng)始人馬可·扎克伯格、特斯拉的創(chuàng)始人埃隆·馬斯克等都拿過象征性的1美元年薪。

在國(guó)內(nèi)，諸如京東劉強(qiáng)東、樂視賈躍亭等互聯(lián)網(wǎng)大佬都曾宣布只領(lǐng)1元年薪。更徹底的則有阿里巴巴創(chuàng)始人馬云、中國(guó)平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲等，拿0元年薪。

這似乎也正成為一種風(fēng)潮。

前段時(shí)間，趣店集團(tuán)CEO羅敏稱，在公司市值達(dá)到1000億美元之前，將不再?gòu)墓绢I(lǐng)取一分錢薪水和獎(jiǎng)金。截止2018年3月19日，趣店市值僅為49.31億美元，離千億美元市值還有不小的距離，意味著羅敏還要過很長(zhǎng)時(shí)間的“無薪”生活。

對(duì)于企業(yè)掌舵者拿“0元年薪”的行為，歷來就頗有爭(zhēng)議。

贊賞的聲音認(rèn)為這有利于節(jié)省公司成本，特別是在公司的困難時(shí)刻有利于激發(fā)員工積極性，給予市場(chǎng)信心；質(zhì)疑的聲音則認(rèn)為這是一種避稅的手段。

格力電器董事長(zhǎng)董明珠曾抨擊那些只拿1元年薪甚至1分錢不拿的創(chuàng)始人，稱不拿這個(gè)錢然后就各種開支走公司賬就可以很巧妙地達(dá)到避稅目的，這種漏掉的稅必須追回來。

今年“兩會(huì)”期間，董明珠建議，國(guó)家還要規(guī)范納稅的條件，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱“零工資”，但其花費(fèi)實(shí)際上全部由企業(yè)來報(bào)銷，從另一個(gè)層面而言，這也是一種偷稅漏稅的現(xiàn)象。