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券商春招加碼:投行百萬年薪再升級 競爭格局或變

2017/02/13 10:44      胡程平

(原標題:券商春招加碼 投行百萬年薪再升級)

春天的腳步還遲遲未到,但券商春季招聘的聲勢已經(jīng)相當成規(guī)模了,《國際金融報》記者查閱各大券商網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),包括國泰君安、國金證券、光大證券、招商證券、廣發(fā)證券等都在招兵買馬。其中,在新掛出的崗位中,投行業(yè)務(wù)崗幾乎每家都有需求。在不少券商投行人士看來,2017年將會是投行旺年,尤其在IPO方面,2017年預(yù)計月均IPO家數(shù)將達到50家。這使得擁有較好投行項目儲備能力的券商,將享受到較大的政策紅利。

收縮無礙百萬年薪

不同于其他校園招聘和社會招聘方式,國泰君安這次春季招聘用的是員工內(nèi)部推薦方式??偛亢w的部門類別包括零售類、研究類、市場與銷售類、投資銀行類、交易投資類、新三板類等。國泰君安各大分支機構(gòu)則招聘經(jīng)營管理類、財富管理類、職能類員工。

“2016年全年定增融資高達1.7萬億元,雖然我們有預(yù)計2017年可能會縮減,但整體的量應(yīng)該也能達到1.2萬億元。而IPO去年規(guī)模在1600多億元,今年估計可以實現(xiàn)翻番。”國泰君安一位投行部人士向《國際金融報》記者表示。因此投行人才,尤其是可以帶來項目的投行人才,是公司非常歡迎的。

從業(yè)績情況來看,國泰君安2016年全年IPO承銷排名位列券商行業(yè)第二,主承銷家數(shù)合計420家,市場份額占比5.58%,其中首發(fā)6家,增發(fā)32家,配股1家,可轉(zhuǎn)債10家,債券發(fā)行371家。而從主承銷金額來看,國泰君安位列券商行業(yè)第三,2016年共計主承銷金額達4503.97億元,其中首發(fā)98.67億元,增發(fā)575.29億元,配股5.89億元,可轉(zhuǎn)債發(fā)行136.82億元,債券發(fā)行金額達3687.28億元。

這份成績單在去年的券商投行圈算是非常出色的了。然而,國泰君安顯然并不滿足于此,“去年我們便開始擴張招人了。”上述投行部人士告訴記者,顯然今年在他們看來依然好是個IPO旺年,“大券商為投行人才,尤其是資深保代開出的條件還是非常優(yōu)厚的。”

同時,記者了解到,今年一些中型券商在投行上的布局也不遺余力。就在正月初七開工日,九州證券便在其微信公眾號上公布了投行招聘啟事,包括投行團隊、保薦代表人、投行業(yè)務(wù)崗、質(zhì)控審核崗、法律審核崗等。

從主承銷數(shù)量和金額來看,九州證券相比大型券商要弱了不少,2016年主承銷金額僅有274.22億元,排名券商行業(yè)第52位,其中大部分為債券發(fā)行金額,并沒有首發(fā)和配股以及可轉(zhuǎn)債發(fā)行數(shù)量和金額。新年大肆招兵買馬也可以看出九州證券在2017年摩拳擦掌。除了九州證券外,中泰證券、渤海證券、東莞證券、中山證券、東海證券、金元證券、東興證券、五礦證券等券商也在積極招募投行團隊,搶奪高端投行人才。

“以往中小券商給保代開出的底薪為150萬—200萬左右,大型券商一般在200萬—300萬,但目前不少中小規(guī)模券商,為了吸引人才,也發(fā)狠將一些資深保代的底薪提高到250萬了。”上海一位投行資深人士告訴《國際金融報》記者,“資深保代一年可以為公司帶來五六千萬的收入,足以將底薪成本覆蓋掉了!”

政策偏重IPO

競爭格局或有變

2016年11月起,市場明顯能感受到監(jiān)管層收緊了再融資審批,加快IPO發(fā)行,這對于IPO業(yè)務(wù)基礎(chǔ)較好的券商構(gòu)成了直接利好,而對以再融資為主要業(yè)務(wù)的券商產(chǎn)生重大負面影響,競爭格局或?qū)l(fā)生重大變化。

“從2016年IPO市場表現(xiàn)來看,證券市場的核心功能——融資已經(jīng)滿血復活,并創(chuàng)下新的歷史記錄。”太平洋證券分析師孫立金表示,在監(jiān)管趨嚴的背景下,資本市場融資功能的恢復有些“明修棧道,暗度陳倉”的感覺。更深層次的原因是,我國處于后利率市場化時期,融資體系升級迫在眉睫,“提升直接融資占比”是我國“十三五”的一項重要舉措,發(fā)行制度改革從股災(zāi)前已經(jīng)開始了,但受股災(zāi)的影響,一度中斷,現(xiàn)在市場條件逐步具備,改革任重道遠,有望加速開展。

國開證券分析師程凌指出,“在提高直接融資比例的趨勢下,2017年股權(quán)融資業(yè)務(wù)發(fā)展值得期待,其中IPO發(fā)行提速和再融資收緊是市場最大的關(guān)注點。”

根據(jù)證監(jiān)會公布的數(shù)據(jù),截至2017年1月12日,在審IPO企業(yè)共有689家,預(yù)計2017年月均IPO家數(shù)將達到50家。

多位券商人士認為,2017年IPO儲備項目較多的券商將會獲得更多的政策紅利?!秶H金融報》記者查閱Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),IPO審核通過但尚未發(fā)行的公司列表中,主承銷商名字出現(xiàn)最多的包括國泰君安、廣發(fā)證券、中信建投、海通證券。而在IPO審核申報企業(yè)情況來看,廣發(fā)證券的項目儲備優(yōu)勢非常明顯,中信證券、中金公司、中信建投、海通證券等大型券商都位列項目儲備第一梯隊。

新三板重質(zhì)

轉(zhuǎn)板預(yù)期有望提升

不少券商認為,新三板轉(zhuǎn)板預(yù)期有望在2017年提升。

“目前新三板企業(yè)并未實現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)板,而是申請暫停在新三板上的交易后,接受券商輔導,并向監(jiān)管部門提出公開發(fā)行股票并上市的申請,進行IPO排隊,真正的轉(zhuǎn)板制度尚在推進中。”程凌表示,2016年末發(fā)布的《“十三五”國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,研究推出全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司向創(chuàng)業(yè)板轉(zhuǎn)板試點。市場普遍預(yù)期新三板轉(zhuǎn)板制度將在2017年推出。因此,新三板業(yè)務(wù)領(lǐng)先的券商,有望在新三板轉(zhuǎn)板制度中贏得業(yè)務(wù)機會。

在今年春季的招聘中,新三板業(yè)務(wù)人才也受到不少券商的青睞。

“隨著市場的變化和行業(yè)監(jiān)管的升級,券商新三板業(yè)務(wù)亟待轉(zhuǎn)型。光靠前端是賺不了多少錢的,業(yè)務(wù)著力點必須后移。”恒泰證券相關(guān)業(yè)務(wù)人士向《國際金融報》記者表示,新三板業(yè)務(wù)不能完全說是“雞肋”,隨著掛牌要求的提高,券商新三板業(yè)務(wù)面臨變革,未來會盡可能向后端靠攏。并購重組、財務(wù)顧問,這些新三板后端業(yè)務(wù),可以給券商帶來想象空間。

“前端側(cè)重合規(guī)督導,后端才是券商對新三板業(yè)務(wù)投入真正的收獲地。”上海一家大型券商新三板業(yè)務(wù)負責人告訴記者,對新三板業(yè)務(wù)人才的需求會集中在后端,當然隨著監(jiān)管的升級,前端也需要更專業(yè)的投行人才,“曾經(jīng)三板企業(yè)督導還能外包,現(xiàn)在是根本不可能了,內(nèi)核都要上現(xiàn)場”。

上述恒泰證券相關(guān)人士告訴記者,“隨著掛牌要求的提高,預(yù)計今年掛牌數(shù)量會放緩,就我們而言,新三板業(yè)務(wù)的投入會更理智一些,畢竟如果項目亂七八糟的,做了是有可能被處罰,甚至下調(diào)評級的,這就得不償失了。”在團隊擴張方面,還需要有項目資源的人才加入,“我們的要求是,至少掛牌過兩個項目的項目經(jīng)理,因為,(我們也)要考慮新入職的人員所帶來的經(jīng)濟效益能否覆蓋成本”。

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