11月5日，“新三板”官網(wǎng)掛出“創(chuàng)新工場”的《公開轉讓說明書》。在已經(jīng)披露的申請企業(yè)中排在1800位左右，按正常進度將于2016年3、4月份開始掛牌交易。2009年10月，在CCTV2《對話》欄目錄制現(xiàn)場，筆者曾親耳聆聽李開復“安利”創(chuàng)新工場并與周鴻祎、楊鐳（泰山天使創(chuàng)業(yè)基金合伙人）一起向他發(fā)問。（視頻鏈接《開復和他的創(chuàng)新工場》）

楊鐳“不出半年，你就會改做天使投資”的預言沒有成真。不過，今天申請“新三板”的創(chuàng)新工場與五年前的構想還是略有不同。

最初的設想

按照李開復最初的構想，創(chuàng)新工場的“生產(chǎn)流程”分為四個步驟：

1.招募

招募110名精英作為“種子選手”，大部分是工程師、小部分是領軍人物?？梢允亲詭ы椖康膭?chuàng)業(yè)團隊也可以是具備“創(chuàng)業(yè)素質”的個人。

2.按項目組建團隊

入駐的創(chuàng)業(yè)者組成20個團隊，可以是“原班人馬”（如有），也可以重新組合。創(chuàng)新工場提供學習、交流平臺，幫助入駐者把創(chuàng)業(yè)夢想繪成“藍圖”并補齊必備技能（例如財務規(guī)范、與投資者打交道等）。

3.天使投資

大約三個月后，有10個團隊可以獲得創(chuàng)新工場的天使投資并開始孵化。

4.孵化

大約9個月后，在天使投資花完之前，10個團隊中的5個獲得外部投資并從創(chuàng)新工場剝離。

成功融資的團隊可“無限制”地從創(chuàng)新工場“拉人”。假設有50人離開，創(chuàng)新工場會再招50人，保持110人的規(guī)模。

創(chuàng)新工場就這樣周而復始地運行下去。李開復將其概括為“20個想法、10個拿到天使投資并孵化、5個拿到外部投資獨立發(fā)展。”

李開復拿他的計劃與商界大佬溝通，收獲頗豐。他說“柳傳志不但認可，而且很驚訝我是第一個出來創(chuàng)業(yè)的跨國公司高管”。據(jù)悉，李開復從柳傳志、郭臺銘、俞敏洪等人獲得8億元資金。

當年的疑問只能讓時間回答

在《對話》節(jié)目錄制現(xiàn)場，大家對創(chuàng)新工場及李開復提了許多問題：

首先是李開復能否勝任天使投資人。楊鐳的看法很有代表性：開復本人沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、沒有成功投資經(jīng)驗，無法斷定是否具有天使投資人的特質。周鴻祎認為李開復的計劃非常好、非常創(chuàng)新、非常值得一試，但“您自己沒有從零開始過，如何教別人從零開始呢？”

李開復說自己從無到有地開創(chuàng)了微軟、谷歌在中國的業(yè)務。但創(chuàng)業(yè)者的心酸是跨國巨頭體驗不到的，盡管在新興市場誰沒有在用微軟、誰不知道谷歌呢？

其次是創(chuàng)新難道也能工廠化嗎？成功能夠批量復制嗎？楊鐳說“企業(yè)的成功，不僅有夢想、有激情還有非常多的偶然性。周鴻祎說"所有可以被總結的都不是成功的精髓。那是一種微妙的不可言傳的把握。”

盡管氣氛友好、祥和，但李開復并沒有說服大家，楊鐳預言李開復六個月內會轉型做風投，周鴻祎所說“三年之后一定會變。”

筆者沒有做什么預言，只是對李開復說“判斷創(chuàng)業(yè)成功的終極裁判是市場，創(chuàng)新工場本身應當實現(xiàn)資金的良性循環(huán)。”

盡管李開復非常有魅力，但注定無法讓人們心悅誠服，疑問只有讓時間來回答。

開復馭人之術

創(chuàng)新工場（Innovation Works）創(chuàng)辦于2009年9月，定位是“天使投資+創(chuàng)業(yè)服務提供者”，不僅為創(chuàng)業(yè)者提供資金，還針對早期創(chuàng)業(yè)所需要的商業(yè)、技術、產(chǎn)品、市場、人力、法務、財務等提供一攬子服務, 旨在幫助早期階段的創(chuàng)業(yè)公司順利啟動和快速成長。

2010年11月，李開復對媒媒體透露：創(chuàng)新工場成立一年收到10萬份簡歷、1萬份創(chuàng)業(yè)計劃，招募200創(chuàng)業(yè)者入駐，有12個成型項目。中經(jīng)合、富士康、聯(lián)想和新東方等企業(yè)累計注入約10億元。

在創(chuàng)新工場“開張”一年之后的2010年11月，創(chuàng)新方舟投資管理咨詢有限公司在京設立（以下簡稱創(chuàng)新有限）。但直到2012年12日，創(chuàng)新有限只有陶寧一位股東，注冊資金10萬元。也許李開復對創(chuàng)新工廠自身組織形式有所思考，但要經(jīng)歷一個從模糊到明晰的過程。

2012年12月至2015年1月，創(chuàng)新有限進行了六輪增資，注冊資本從10萬元增至3520萬元。

2015年9月，創(chuàng)新有限整體變更為創(chuàng)新工場企業(yè)管理股份有公司，作為申請新三板掛牌的主體。

值得注意的是，增資過程中出現(xiàn)三次股份代持：

2013年1月，劉秀蘋代汪華持有224萬元增資；

2014年2月，林鶯代王肇輝持有176 萬元增資、代李璞玉持有162 萬元增資；

2014年8月，劉秀蘋代汪華持有500萬元增資；林鶯代張鷹持有500 萬元增資；

汪華出資由他人代持的原因是“經(jīng)常出差不便于簽署公司股東文件”，有些站不住腳 。資料顯示汪華從2009 年起擔任創(chuàng)新科技（曾是創(chuàng)新有限的唯一股東）總經(jīng)理，是李開復的創(chuàng)業(yè)伙伴。簽署股東文件都不方便，怎么在一起創(chuàng)業(yè)呢？更有意思的是：汪華在66家公司擔任董事，需要簽署的文件一定少不了，為什么唯獨簽署創(chuàng)新有限的文件就不方便了？

王肇輝、李璞玉、張鷹的出資被代持的原因更簡單“出于公司股東管理之便利”。

2015年7月5日，代持者與被代持者協(xié)定協(xié)議書，后者以零對價獲得股票。同時，終止了所有股權代持協(xié)議。至此，創(chuàng)新有限歷史上存在的股份代持全部“還原”。

根據(jù)《公開轉讓說明書》披露的信息，代持可能出于兩種原因：

第一是股權激勵。汪華、王肇輝從2009年就開始追隨李開復，以個人資金投入足見忠誠及對公司未來高度看好，為什么要找人代持？合理的猜測是：錢不是他們的，赤膽忠心、完成KPI，在上市之前才把股權真正落到他們名下。

第二是身份問題。張鷹于2010 年至 2015 年3月?lián)伪本┮子^亞太科技有限公司副總裁。也就是說2014年8月向創(chuàng)新有限增資500萬時，仍在易觀亞太科技任高管。500萬增資由他人代持，或許因身份不便，也可能是李開復“挖”他的籌碼。

代人持股的兩位女士，劉秀蘋出身于財務總監(jiān)、林鶯曾任至大成律師所合伙人。由她們代持，李開復放心。

上市前，創(chuàng)新工場的股權結構是這樣的。

所有人都注意到，股東名單里沒有李開復，大家都知道奧秘在持股20%的育成管理。

育成管理成立于2015年7月13日，注冊資金1000萬元，股東是汪華、陶寧、郎春暉、張鷹。7月30日，育成管理向創(chuàng)新有增資1000萬元、獲20%股權。

9月16日，育成管理及其股東與擔任該公司管理董事的李開復簽署了協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，育成管理因持有創(chuàng)新工場20%股所獲全部收益（包括但不限于利潤分配收益、處置收益，以及其他任何收益）作為對李開復的薪酬激勵。

四位高管湊1000萬成立公司、入股創(chuàng)新有限，卻把全部收益拿來激勵李開復，不合邏輯。賺100萬，拿10萬、20萬給高管激勵，超過50萬就變味兒了，拿100萬激勵是天方夜譚。有意思的是：創(chuàng)新有限歷史上三次代持所涉及有總金額剛好是1062萬元！李開復沒占汪華、陶寧他們的便宜。#老板吃肉、員工喝湯叫激勵，連湯連帶肉全送給員工，叫利益輸送！#

盡管通過育成管理間接獲得創(chuàng)新工場20%的收益權，但收益權只是股東權力的一部分。李開復在創(chuàng)新工場沒有投票權，從法律上講沒有控制這家公司。這不是李開復的疏忽，而是不想讓他的特殊身份對創(chuàng)新工場登陸資本市場構成阻礙。而且，持股不是唯一的控制方式，創(chuàng)新工場離不開李開復，有什么不放心的？

創(chuàng)新工場的框架結構，不僅合法也合情合理，其設計之精巧，心思之縝密令人驚嘆。#溫文爾雅的李開復，馭人之術很高#

最大變化是創(chuàng)業(yè)項目獲得路徑

根據(jù)《公開轉讓說明書》，創(chuàng)新工場的營收主要來自“創(chuàng)業(yè)服務”和“基金管理”。前者向創(chuàng)業(yè)者或它們投資者收取，后者向風險投資基金管理人收取。

創(chuàng)業(yè)服務分為三個層次：

1.0 層次的服務解決初創(chuàng)期的基本問題，例如公司注冊、辦公場地、優(yōu)惠政策對接等；

2.0 層次的服務解決規(guī)模擴大過程中遇到的問題，如人力、財務、法務、市場、公共關系等；

3.0 層次的服務幫助創(chuàng)業(yè)公司搭建生態(tài)系統(tǒng)。

五年多以來，創(chuàng)新工場累計為 200 多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)服務（注意，是提供服務，不是孵化。招人、租房都算服務）；其中半數(shù)以上獲得下一輪融資或被并購；有20 多家市值超過一億美金，這些企業(yè)累計吸引風投近50億元人民幣。

誕生于創(chuàng)新工場的豌豆莢，團隊規(guī)模擴展到300人，估值10億美元；市值數(shù)億美元的蜻蜓FM，其CEO曾進駐創(chuàng)新工場；成立兩年估值達10億元的龍淵網(wǎng)絡也是創(chuàng)新工場孵化的項目。創(chuàng)新工場還為美圖、知乎、小魚在家智能機器人提供人才引進、代工企業(yè)對接等專業(yè)化服務。

五年多以前，李開復在《對話》中所講：招募110位創(chuàng)業(yè)者閉門造車，20進10、10進5的思路已發(fā)生很大改變。

創(chuàng)新工場有了“群英會”和“兄弟會”兩個“補充渠道”。

群英會是由創(chuàng)新工場、真格基金（徐小平）、隆領投資（蔡文勝）聯(lián)合舉辦的創(chuàng)業(yè)輔導計劃。創(chuàng)業(yè)者在線填報“群英會創(chuàng)業(yè)輔導計劃申請”。2015年3月開始的第一期獲得上千份有效申請，經(jīng)多輪篩選有40名創(chuàng)業(yè)者進入為期半年的“創(chuàng)業(yè)輔導”。2015年9月，68%的學習獲得融資，總規(guī)模超過2.5億，項目總估值超過14億。

兄弟會是面向獲得A輪的CEO的輔導計劃，相當于群英會之后的“繼續(xù)教育”，為期也是半年。

總之，在創(chuàng)業(yè)者（創(chuàng)業(yè)項目）獲得及培養(yǎng)方面，李開復從“單干”變?yōu)榕c徐小平、蔡文勝合作（在投資領域，兩位“天使”的名頭比李開復響亮）并通36 氪、3W 咖啡、創(chuàng)投圈、極客公園等渠道進行“推廣”。

社會效益可嘉，經(jīng)濟效益面臨考驗

創(chuàng)新工場的社會效益有目共睹，但做為申請新三板掛牌的主體，還是要看一下經(jīng)濟效益。

創(chuàng)新工場有三個主要的收入來源：向基金管理人收取服務費、向創(chuàng)業(yè)者收取服務費、基金管理費收入。2013年、2014年、2015年1-7月，這三項收入的總和分別為1390萬元、2360萬元和1740萬元。

在收入不高的情況下，創(chuàng)新工場營收結構還存在三個值得注意的問題：

一是關聯(lián)交易。2013年、2014年、2015年1-7月，來自關聯(lián)客戶的收入占比分別為81.26%、78.21%、56.44%。

二是收入“技術含量”不高。2015年1-7月，向基金管理人及創(chuàng)業(yè)者收取的“創(chuàng)業(yè)服務費”是1342萬元，其中以物理空間為基礎的創(chuàng)業(yè)服務收入達557萬元（說白了就是做“二房東”），占比達41%。另外，創(chuàng)新工場為入駐企業(yè)提供工作午餐。僅支付北京銀海盛餐飲的“伙食費”就達118萬元。由于創(chuàng)新工場僅有23名員工，而且其它供餐公司因未進入“五大供應商”而沒有披露?？梢院侠淼丶僭O：118萬元都是進駐企業(yè)消費的。即使原價向進駐企業(yè)收?。ǚ孔饷麧櫬士墒歉哌_58.3%），“定餐流水”依然占到當期創(chuàng)業(yè)服務費用7%以上。

三是“旱澇保收”的基金管理費以后沒有了。2013 年、2014 年、2015 年 1-7 月，基金管理費收入分別為：794.47 萬元、799.70 萬元、397.56 萬元；占營收的比例分別為 53.09%、29.79%和 15.74%。該項收入通過子公司維申投資獲得。2015 年 7 月，公司將所持維申投資99.17%股權轉讓給互聯(lián)投資，理由是“為突出全方位創(chuàng)業(yè)服務的商業(yè)模式”。一次性獲得531萬投資收益。得到這筆“外財”，2014年虧損70萬元的創(chuàng)新工場有了“凈利潤”。

2015年1-7月，基金管理費收入400萬，賣掉維申投資賺530萬，合計830萬元。失去維申投資，每年近800萬元的基金管理費收入就沒有了。#投資人識數(shù)的話，會哭暈在廁所#

沒有了基金管理費收入，創(chuàng)新工場一年的“創(chuàng)業(yè)服務”收入不過2000萬元左右（其中還包括大房租和餐費）。#效益平平是過譽了#

創(chuàng)新工場即將掛牌新三板了，但當年的疑問仍未得到完滿解決：李開復是輔導創(chuàng)業(yè)者從零到一的好導師嗎？成功可以批量復制嗎？但更現(xiàn)實的問題是讓創(chuàng)新工場實現(xiàn)資金良性循環(huán)

。