伴隨新三板企業(yè)數(shù)量的不斷攀升，董秘需求也逐漸顯露出來。

“前兩年做的幾個(gè)項(xiàng)目，董秘都是從公司內(nèi)部調(diào)撥的，外聘很少。今年以來接觸的企業(yè)，在籌備新三板之初，就先掛出外聘董秘的招聘信息。”南京一位從事新三板業(yè)務(wù)的券商人士向《金證券》記者感嘆，今年一批新三板公司被罰，很多企業(yè)老板才重新認(rèn)識(shí)到，董秘具有專業(yè)能力的重要性。

A股市場(chǎng)上，“職業(yè)董秘”已經(jīng)不算陌生。但是，這一模式能復(fù)制到新三板市場(chǎng)上嗎？

50萬(wàn)年薪急招人

“準(zhǔn)備上新三板的公司招聘董秘，有合適的人才推薦嗎？最好是有過企業(yè)IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘或證券代表，會(huì)和資本機(jī)構(gòu)打交道，年薪不低于50萬(wàn)，給股權(quán)。”蘇南一位PE機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴《金證券》記者，最近經(jīng)常能收到類似的新三板擬掛牌企業(yè)招聘董秘的信息，有些是相熟的中介機(jī)構(gòu)發(fā)來的，有的是獵頭公司發(fā)送的，都希望能幫忙搜尋、推薦人才。

而據(jù)同花順iFinD的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年A股上市公司董秘的平均年薪為42萬(wàn)元，其中約七成董秘的薪酬在10萬(wàn)到50萬(wàn)元之間。這也意味著，50萬(wàn)元的薪酬，已經(jīng)超過大多數(shù)上市公司董秘的薪資水平。

不惜高價(jià)急挖董秘，新三板公司對(duì)董秘究竟有多“饑渴”？

據(jù)股轉(zhuǎn)公司數(shù)據(jù)，截至10月15日，新三板掛牌企業(yè)總數(shù)達(dá)到3676家?！督鹱C券》記者簡(jiǎn)單測(cè)算發(fā)現(xiàn)，按照目前每月新增掛牌企業(yè)超過200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)突破4000家不在話下。有券商預(yù)測(cè)，各家券商簽約的“準(zhǔn)新三板”公司數(shù)量在四到六千家左右，到明年年底，新三板企業(yè)數(shù)量將達(dá)到10000家。

《金證券》記者了解到，根據(jù)股轉(zhuǎn)公司要求，掛牌企業(yè)不必非要有董秘一職，但必須指定一個(gè)信息披露負(fù)責(zé)人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設(shè)置董事會(huì)秘書來?yè)?dān)任信息披露負(fù)責(zé)人。

“我們所有的項(xiàng)目，幾乎都是對(duì)照著IPO要求來做的，也都設(shè)了董秘一職。畢竟掛牌過程中涉及的事情很多也很雜，必須有專人對(duì)接。”前述券商人士對(duì)《金證券》記者直言。可以預(yù)計(jì)，1萬(wàn)家新三板公司，將有1萬(wàn)個(gè)董秘職位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前A股市場(chǎng)能提供的董秘職位。

董秘培訓(xùn)班火爆

有需求的地方，就有市場(chǎng)。新三板董秘需求擴(kuò)大，相關(guān)董秘職業(yè)技能培訓(xùn)班也跟著火爆起來。

《金證券》記者采訪中了解到，目前針對(duì)新三板董秘的培訓(xùn)班五花八門：有地方政府金融辦或者園區(qū)主辦的；有券商、律所等中介機(jī)構(gòu)牽頭的；也有些私募機(jī)構(gòu)，打著“新三板掛牌打包服務(wù)商”的旗號(hào)，在各地開辦講座式培訓(xùn)班的。此外，一些董秘圈子，也自發(fā)性組織一些培訓(xùn)活動(dòng)。

而各類董秘培訓(xùn)班涉及的話題和內(nèi)容，從資本運(yùn)作到信披規(guī)范的信息披露細(xì)則，年報(bào)、半年報(bào)格式，從約束老板到應(yīng)對(duì)媒體等，涉及面十分廣泛。

讓新三板企業(yè)和董秘們緊張起來的，是監(jiān)管部門開出的一張張罰單。今年8月份，股轉(zhuǎn)公司對(duì)28家存在違規(guī)行為的掛牌企業(yè)采取監(jiān)管措施，其中19家掛牌公司的董秘被出具警示函。統(tǒng)計(jì)顯示，過去一年中，已經(jīng)有中試電力(430219)董秘劉敏、揚(yáng)開電力(831245)董秘姚越、創(chuàng)元期貨(832280)董秘楊世璧等近30位董秘，作為新三板掛牌公司的信息披露事務(wù)負(fù)責(zé)人，未能恪盡職守、履行勤勉義務(wù)，對(duì)信息披露違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任，被股轉(zhuǎn)系統(tǒng)采取了約見談話、出具警示函等監(jiān)管措施。

職業(yè)董秘瞧不上

上述券商人士向《金證券》記者分析稱，董秘的主要職責(zé)分為兩大類，一類是做規(guī)范性工作，信息披露、維護(hù)投資者關(guān)系；另一類則是側(cè)重資本運(yùn)作，把公司帶進(jìn)新三板市場(chǎng)，并增發(fā)融資。而他所接觸的企業(yè)對(duì)外聘董秘的要求，幾乎都看重后一方面的能力。

“這不難理解，絕大多數(shù)的企業(yè)上新三板，都是沖著融資去的。”這位券商人士表示。

在A股市場(chǎng)上，一些“職業(yè)董秘”常常在公司上市成功后，就跳槽到擬IPO企業(yè)，繼續(xù)做董秘籌備上市工作，拿一部分公司股權(quán)等待上市套現(xiàn)，如此循環(huán)往復(fù)。不過，這些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的“職業(yè)董秘”在新三板市場(chǎng)上能吃得開嗎？

“至少現(xiàn)在看，還有點(diǎn)難。”上述PE機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向《金證券》記者坦言，A股公司上市后就能套現(xiàn)走人，股票不愁賣。但新三板目前掛牌和融資是分開的。掛牌多久才能融到錢，什么時(shí)候能功成身退，都說不準(zhǔn)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，9月新三板市場(chǎng)成交量和成交金額分別為19.06億股和81.36億元，日均成交額不足4億元。

該P(yáng)E機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向《金證券》記者透露，他認(rèn)識(shí)的一些職業(yè)董秘，對(duì)企業(yè)很挑剔，一般的“準(zhǔn)新三板”企業(yè)難入法眼。“有經(jīng)驗(yàn)、有人脈、有能力的人才，在哪個(gè)行業(yè)都是稀缺品。這些職業(yè)董秘和機(jī)構(gòu)投資人一樣，挑企業(yè)也看發(fā)展前景、行業(yè)潛力，這關(guān)系到以后的股權(quán)套現(xiàn)問題。”

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（原文：金陵晚報(bào) 金證券記者 李礫）