美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局2015年5月數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)約有1550萬(wàn)獨(dú)立工作者，自2014年5月以來(lái)大約增加了100萬(wàn)人次，且未來(lái)有望繼續(xù)快速增長(zhǎng)。到2020年，一項(xiàng)獨(dú)立調(diào)查研究預(yù)測(cè)40%以上的美國(guó)勞動(dòng)力，或者說(shuō)6000萬(wàn)人將成為獨(dú)立工作者——自由職業(yè)、承包商、臨時(shí)雇傭工等等。

逐漸地，承包商職位將被最優(yōu)秀和聰明的人壟斷?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》近日把此現(xiàn)象稱(chēng)為“超級(jí)臨工的崛起”。現(xiàn)在，越來(lái)越多世界頂尖級(jí)的律師、首席營(yíng)銷(xiāo)官和高級(jí)顧問(wèn)選擇獨(dú)立工作。

導(dǎo)致獨(dú)立工作興起的原因有很多，從經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變到公司裁員以及員工滿(mǎn)意度下降等等。但是其中依然有兩個(gè)因素緩慢且顯著地影響了整個(gè)趨勢(shì)，減少了簽訂獨(dú)立合同的障礙。

企業(yè)、人才交流新平臺(tái)

如今，遠(yuǎn)程工作越來(lái)越容易，依靠設(shè)備、應(yīng)用和其他個(gè)人技術(shù)，我們幾乎可以同任何地方的人交流。但是還有一項(xiàng)不可忽視的重要技術(shù)——專(zhuān)為企業(yè)尋找人才而設(shè)計(jì)的平臺(tái)。

以往，大多數(shù)承包商面臨的最大難題是業(yè)務(wù)發(fā)展和充實(shí)工作日程表。在Contently（自由寫(xiě)手和軟文需求者交易平臺(tái)）的最近一項(xiàng)調(diào)查中，35%左右的受訪者表示保證每天都足夠的工作是他們的最大煩惱。但是最新的在線市場(chǎng)涵蓋了大量的領(lǐng)域，幫助優(yōu)秀的自由職業(yè)者在他們的職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ液线m的工作。

我最近拜訪了位于紐約市的Contently辦公室，見(jiàn)識(shí)到了他們不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)模型和技術(shù)平臺(tái)是如何幫助各種平臺(tái)尋找合適的自由撰稿人。如果沒(méi)有Contently這個(gè)平臺(tái)，多數(shù)的合作將成為泡影——對(duì)自由撰稿人如此，對(duì)企業(yè)亦是如此。

HourlyNerd是一個(gè)類(lèi)似的平臺(tái)，由哈佛MBA學(xué)生設(shè)計(jì)，為企業(yè)尋找優(yōu)秀的企業(yè)咨詢(xún)者提供平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，企業(yè)可以通過(guò)比較咨詢(xún)顧問(wèn)的個(gè)人履歷發(fā)現(xiàn)最符合他們需求的人才。用戶(hù)也可以在這個(gè)平臺(tái)上為項(xiàng)目競(jìng)價(jià)，讓尋找合適的獨(dú)立合作方更加靈活容易。

主要城市聯(lián)合辦公區(qū)的流行

自由工作者常常會(huì)感到孤獨(dú)。但是在頂尖城市中心越來(lái)越多的聯(lián)合辦公區(qū)正在逐步緩解此種狀況，向自由工作者提供前所未有的關(guān)懷和資源。

然而，聯(lián)合辦公區(qū)給自由工作者帶來(lái)的不僅僅是同僚之間共同組成的一種社區(qū)感。以WeWork為例，它是目前最熱門(mén)的獨(dú)立承包商辦公區(qū)提供商之一，在全世界各大主要城市都有業(yè)務(wù)。公司早已不再滿(mǎn)足提供普通的工作空間，它們致力于為自由工作者提供媲美頂尖創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍。WeWork甚至還在辦公區(qū)提供展示墻、新鮮水果和啤酒暢飲。

當(dāng)然也少不了傳統(tǒng)的工作福利。超過(guò)150家的WeWork合作伙伴會(huì)提供人力資源、網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)和會(huì)計(jì)協(xié)助等服務(wù)——緩解了自由工作者什么事都不得自己處理的壓力。如果你覺(jué)得聯(lián)合辦公區(qū)是一種不必要的浪費(fèi)或者只是自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)中曇花一現(xiàn)的趨勢(shì)，那么我得提醒各位，WeWork的估值已有100億美元。 

自由職業(yè)的未來(lái)

人才匹配平臺(tái)和聯(lián)合辦公區(qū)是促進(jìn)自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速發(fā)展的兩大主要趨勢(shì)。其他模型和服務(wù)勢(shì)必也將如雨后春筍般涌現(xiàn)，為咨詢(xún)顧問(wèn)與企業(yè)之間架起更多有效溝通的橋梁，為自由職業(yè)者提供前所未有的多樣選擇。

另外，獨(dú)立工作的興起不僅僅給自由工作者帶來(lái)好處，它也為企業(yè)提供了更多尋找到契合公司需求的優(yōu)秀目標(biāo)人才——而且還降低了成本。只要有吸引人的福利和報(bào)酬，公司可以階段性地為某個(gè)特定項(xiàng)目聘請(qǐng)最合適的顧問(wèn)，而不必全職招聘一名顧問(wèn)。并且，這位短期顧問(wèn)很可能在處理這類(lèi)問(wèn)題上擁有更多的資源。

有必要再次提醒的是，新的自由工作者不再是傳統(tǒng)意義上的“臨時(shí)工”。這些自由工作者越來(lái)越具有戰(zhàn)略眼光、經(jīng)驗(yàn)豐富且專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)高。他們需要靈活自由的工作，不喜歡傳統(tǒng)員工制度的束縛，如今他們的愿望正一步步得以實(shí)現(xiàn)。