員工何時離職,為什么離職,機(jī)器學(xué)習(xí)提前預(yù)知
Workday2014年2月收購預(yù)測分析公司Identified,市值155億的Workday這次收購案例,說明了它在逐步開辟基于云計算HR SaaS服務(wù)藍(lán)海市場。
那么如何利用云計算和機(jī)器學(xué)習(xí)及早知道員工何時離職?在硅谷的VMware公司,他們讓機(jī)器去辦這件事。
VMware一直在測試人力資源軟件公司W(wǎng)orkday的新預(yù)測科技,這項系統(tǒng)會通知員工可能準(zhǔn)備離職的時間,讓主管可以在來不及之前出手挽回。
在國內(nèi),也有家創(chuàng)業(yè)型公司e成在用機(jī)器學(xué)習(xí)去預(yù)測員工離職動向,預(yù)測人才職業(yè)走向,預(yù)測跳槽模型。
VMware靠分析員工活動的趨勢、最近一次升職是何時、地理因素、產(chǎn)業(yè)變化及其他資料來做出預(yù)測。
e成用機(jī)器學(xué)習(xí),從員工個體、企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)外部、地理因素預(yù)測離職。根據(jù)80+維度解析簡歷,識別同一人在多個渠道的簡歷內(nèi)容,當(dāng)一名員工在某一階段外網(wǎng)渠道頻繁登錄、刷新簡歷,且頻率越高,說明離職的時間越近。
除了簡歷維度外,機(jī)器還需要對企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析:企業(yè)人才晉升周期多長,員工A是否超過了晉升周期?最近的有效工作時間和工作成果如何?崗位在行業(yè)的平均待遇是多少,是否未達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)待遇?市面上這類人才是否緊俏,需求缺口有多大,企業(yè)是否需要及早護(hù)盤?企業(yè)在不同時期,員工離職率是多少?曾經(jīng)的離職員工又去了哪?
人為觀察員工離職走向,會有滯后性,當(dāng)木已成舟,為時已晚。機(jī)器不僅能提前預(yù)測何時跳槽、為什么跳槽,跳槽去向甚至跳槽后的薪酬范疇。
這種數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)除了能應(yīng)用在離職預(yù)測,也能用于企業(yè)選拔、推薦方面。
通過機(jī)器學(xué)習(xí)大量企業(yè)招聘數(shù)據(jù)以及在離職員工樣本,學(xué)習(xí)企業(yè)HR的招聘行為(搜篩、收藏、邀請面試、面試評審、拒絕、offer), 最終分析得出企業(yè)需要誰,更喜歡誰。同理,這種數(shù)據(jù)分析原理也適用于求職者,數(shù)據(jù)分析個人能力素質(zhì)模型、個性化偏好、求職緊迫度等,進(jìn)而在合適時間,智能向企業(yè)推薦合適人才,向人才推薦合適機(jī)會。
據(jù)e成的搜索算法團(tuán)隊負(fù)責(zé)人周杰龍告知,在做HR工作深度調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)有一個和“聞味識人“的有趣現(xiàn)象,這個“味”就是個人職場DNA。未來e成希望將企業(yè)DNA、個人DNA引入到推薦算法中,讓離職預(yù)測以及人才機(jī)器推薦更加精準(zhǔn)的同時,也能在個性化選拔這塊能更智能。
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