企業(yè)和技術(shù)界智者告訴我們未來(lái)

下一步是什么?

網(wǎng)上購(gòu)物曾經(jīng)被認(rèn)為會(huì)是曇花一現(xiàn)。而五年前，誰(shuí)又能想到移動(dòng)應(yīng)用程序現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)價(jià)值350億美元的產(chǎn)業(yè)?或許這些人想到了。下面，這些行業(yè)智者們給出了關(guān)于未來(lái)創(chuàng)業(yè)的預(yù)測(cè)。

Aron Levie，Box公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量將會(huì)得到提升。

為消費(fèi)者提供更好的關(guān)于供應(yīng)商的信息是企業(yè)家解決問(wèn)題的方法之一。這將促使產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量得到前所未有的提升。Uber便是一個(gè)例子。十年如一日，你或許是世界上最差的出租車司機(jī)，但是乘客卻沒(méi)有辦法投訴或者與他人分享這些糟糕的體驗(yàn)。但是現(xiàn)在有了Uber的規(guī)定，每一位乘客和司機(jī)都被要求具備更高程度的責(zé)任感、尊敬和專業(yè)度。

Saras Sarasvathy，弗吉尼亞大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)教授。每個(gè)人都應(yīng)學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)。

現(xiàn)在我們對(duì)創(chuàng)業(yè)者所做的事情有一些了解，而這是一個(gè)改變世界的強(qiáng)有力的方法。創(chuàng)業(yè)是把人性與工作結(jié)合起來(lái)，建立一個(gè)更好的世界。這一方法會(huì)作為一門(mén)科學(xué)在學(xué)校里教授。這并不是要教育出未來(lái)的創(chuàng)業(yè)家，而是為了建立一個(gè)創(chuàng)業(yè)型社會(huì)，并利用創(chuàng)業(yè)的原則解決問(wèn)題。

Vivek Wadhwa，斯坦福法學(xué)院研究員。企業(yè)會(huì)變得更大更強(qiáng)。

1990年的時(shí)候，如果你想創(chuàng)建一家軟件公司，你需要2千萬(wàn)。1997年，你需要3百萬(wàn)。而今，你甚至只需要25,000美元。再過(guò)十年，世界500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)100家將不在榜上有名，而被一些現(xiàn)在還未成立的公司所替代。

Caterina Fake，F(xiàn)indery創(chuàng)始人，F(xiàn)lickr和Hunch聯(lián)合創(chuàng)始人。女性將推動(dòng)創(chuàng)新。

成為一名企業(yè)家已成為社會(huì)主流，這有些讓人難以置信。從中間革新是很困難的，革新往往從邊界開(kāi)始。作為一名四十多歲的母親兼創(chuàng)業(yè)者，我有一些異于常人。理想的男性創(chuàng)業(yè)者都是二十歲左右，而我顯然不屬于這個(gè)范疇。舊金山有很多二十多歲的男性創(chuàng)業(yè)者，但二十多歲的女性創(chuàng)業(yè)者也越來(lái)越多。這是我遇見(jiàn)的一個(gè)趨勢(shì)：人口特征在變化。哪些人處于邊界?女性。邊界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)好地方。

David Tisch，BoxGroup天使基金執(zhí)行合伙人，Spring and TechStars NYC聯(lián)合創(chuàng)始人。價(jià)值將成為關(guān)鍵。

隨著千年一代的出生，觀念開(kāi)始發(fā)生變化。為了工作而工作的心態(tài)已經(jīng)消失。相反，人們想要知道，這家公司代表了什么?公司的價(jià)值是什么?每一家公司都需要有一套自己真正堅(jiān)守的價(jià)值觀。否則，人們不會(huì)想要在那里工作，消費(fèi)者也不會(huì)買單。

(Via Mashable，譯|快鯉魚(yú))