“這個(gè)月我們要招3000人，但能夠足額招到的恐怕只有2000人。”2月24日，眾大亞洲人才資源開(kāi)發(fā)（上海）有限公司總裁Tony對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。

　　眾大的主要業(yè)務(wù)是為跨國(guó)企業(yè)、上市公司等在全國(guó)范圍內(nèi)招募人才，在“用工荒”來(lái)襲的背景下，他們的生意似乎特別好。近日公司不斷接到來(lái)自江蘇、浙江、廣東等地企業(yè)的電話(huà)要求幫助招聘，甚至連一向勞動(dòng)力充足的安徽、河南等地企業(yè)也開(kāi)始表示“用工告急”。在Tony看來(lái)，此次的“用工荒”不是局部現(xiàn)象，而是“全面開(kāi)花”。

　　月薪1500元難覓普通工人

　　“平均工資在2200元/月以上的普通工人比較容易招到，月平均工資在1800元左右的崗位招聘率能達(dá)到60%，而平均工資在1500元以下的則無(wú)法在短期內(nèi)招到工人。”眾大招聘部反饋的情況顯示，工人越來(lái)越注重生活成本占工資的比重，因此在上海、蘇州一帶的企業(yè)很難以1500元/月的薪酬招到工人。

　　“很多企業(yè)開(kāi)出的工資水平與3年前相比并沒(méi)有提升，所以越來(lái)越難招到工人。”Tony認(rèn)為，“用工荒”并不是真正缺少工人，而是企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足工人的薪酬要求。

　　據(jù)了解，眾大方面目前在進(jìn)行的招聘工作大多是在年前就接到的用工訂單，這些客戶(hù)多為大型外資制造型企業(yè)，而這種往年被工人看好的外企在今年似乎也遭到了“冷落”。

　　“工人在乎的是真正到手的工資有多少，如果工資低，即便是外資企業(yè)也不受歡迎。”在Tony看來(lái)，民工荒近5年來(lái)一直存在，今年只是一次矛盾的集中爆發(fā)。

　　民企“囤工人”已占用工先機(jī)

　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖、訂單量的增加，促使企業(yè)增加人手。據(jù)萬(wàn)寶盛華2010年第一季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)內(nèi)地預(yù)計(jì)在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%，而在各城市的雇傭前景中，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過(guò)京廣滬，新銳城市將為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　二三線(xiàn)城市以及內(nèi)陸城市的發(fā)展使得長(zhǎng)三角的吸引力減少了許多。“沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資水平與內(nèi)陸二線(xiàn)城市相比差距不大，并且一直在縮小。對(duì)于務(wù)工人員來(lái)講，沒(méi)有必要到離家很遠(yuǎn)且消費(fèi)很高的地方打工，這是用工荒的主要原因。”據(jù)Tony介紹，在3年前，一名普通工人的平均工資就可以達(dá)到1500元，但直到現(xiàn)在，部分外資企業(yè)的工資也還停留在這一水平。與此同時(shí)，部分內(nèi)陸城市的企業(yè)卻在逐年增長(zhǎng)工資，甚至超過(guò)了長(zhǎng)三角地區(qū)的水平。

　　“毫無(wú)疑問(wèn)，外資企業(yè)用原來(lái)的低工資已經(jīng)很難招募到需要的工人。”上海一家紡織類(lèi)民營(yíng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理對(duì)記者表示，低成本是外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的一貫思路，在民營(yíng)企業(yè)還處于相對(duì)弱勢(shì)的時(shí)候，外資企業(yè)具備一定優(yōu)勢(shì)。但在金融危機(jī)后，善于變通的民營(yíng)企業(yè)憑借“囤工人”等舉措，在用工方面已經(jīng)贏得了先機(jī)。

　　企業(yè)漲工資工人仍觀望

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從浙江、江蘇多個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)了解到，為了完成去年年底接到的海外訂單，今年普通工人的工資將提高50~200元。但即便如此，工廠(chǎng)在短期內(nèi)還是無(wú)法“滿(mǎn)員”。

　　一方面是急著用人的工廠(chǎng)提高招聘待遇，另一方面則是工人仍在觀望，“用工荒”的局面由此越發(fā)嚴(yán)峻。

　　“很多企業(yè)都是在去年年底得到訂單，于是忙著在年后招人，所以他們會(huì)不惜成本提高待遇。但一旦訂單完成后，企業(yè)很可能又不再需要這么多工人了。”曾經(jīng)在2008、2009年因?yàn)楣S(chǎng)接不到訂單，不得不縮減工人數(shù)量而被動(dòng)“出走”的安徽工人莊錫旺表示，與多年前“有工就打”不同，他們現(xiàn)在比較注重公司平時(shí)的待遇情況。

　　與此同時(shí)，雖然招聘企業(yè)承諾將提高工人工資，但在第三方用人單位和工人看來(lái)，這是一項(xiàng)“不太可能長(zhǎng)久的承諾”。以一家有10000名工人的工廠(chǎng)為例，如果每個(gè)工人每個(gè)月提高200元工資，工廠(chǎng)的成本一個(gè)月就將增加200多萬(wàn)元。