在剛剛進行的2010年MBA入學考中，“80后”一代正在悄悄地成為報考MBA的主力。據了解，在今年的MBA考生中，剛剛符合3年工作經驗要求的年輕白領占了很大比重。幾所外地院校MBA廣州教學點的負責人表示，在今年的MBA考生中，“80后”考生已超過50%，而且報考生源結構正在呈現出越來越年輕化的趨勢。

　　但是，面對MBA考生日趨明顯的這種“低齡化”趨勢，一些業(yè)內人士卻表示出了擔憂。

　　□贏周刊記者 楊啟蒙

　　“80后”已成MBA報考主力

　　在MBA聯(lián)考輔導機構太奇MBA廣州教學點，記者了解到“80后”學員已占過半。在隨機采訪了10位學員后，記者發(fā)現“80后”有7人，甚至不乏1985年出生的學員。剛大學畢業(yè)3年、在一家國有企業(yè)工作的王先生表示，全球金融危機帶來的職場風暴，給他帶來了強烈的危機感?？吹讲簧俅髮W同學和年輕同事都在準備考MBA，所以他也希望通過讀MBA來增強自己的職場競爭力和提升職業(yè)生涯。

　　北京大學研究員、廣州威雅仕管理教育機構總經理李懿恒博士告訴記者，目前，中國內地報考MBA 的考生群體日趨低齡化現象確實越來越明顯。盡管近兩年來那些比較知名的商學院由于招生門檻相對較高MBA新生的入學平均年齡變化不大，但在逐年增多的報考MBA考生中，平均年齡卻是越來越小。對于申請者年齡段逐年下降這一現象，李懿恒認為“內地MBA辦了這么多年，該讀的都讀了，歲數大些的就去讀EMBA了，報考年齡下降是很自然的事”。

　　“就業(yè)競爭的不斷加劇，也在很大程度上加劇了MBA教育低齡化的趨勢”，一所國內商學院招生負責人分析說，隨著本科畢業(yè)生數量的增加，人才需求出現供大于求的局面，用人單位在招聘時往往更青睞包括擁有更高學歷的人才。在這種背景下，國內的“考研熱”愈演愈烈，MBA報考人數自然也會水漲船高。

　　廣州韋博俊杰人才顧問公司總經理鄭惠忠則認為，目前MBA考試的試題難度相對其它專業(yè)的碩士入學考試較低、但畢業(yè)后待遇相對較高的這一現實，讓歷來被很多人視為“金字招牌”的MBA更是受到追捧。打個比方，MBA考試難度雖然相對不高，但對很多年齡在30歲以上的中層管理人員、部門經理來說，要想通過目前錄取還是比較“科舉化”的MBA考試還是并非易事，但剛走出大學校門3年左右的年輕人在這方面卻具有很大優(yōu)勢。因此，很多本科畢業(yè)生在工作經驗寥寥、更談不上擁有一定管理經驗的情況下加入到報考的行列中。

　　中國MBA面臨“低齡化”危機？

　　對于“MBA低齡化”的趨勢，有關人士認為，雖然在短期內可能有利于商學院特別是一些招生情況不太樂觀的MBA項目招生，但從長遠來看招收大量沒有管理經驗的年輕人會嚴重降低MBA教育的教學質量?！皼]有實踐經驗者能搞好管理嗎？現今的MBA的低齡化趨勢，正阻礙著MBA畢業(yè)生自身素質的提高?！币凰鶉鴥戎虒W院的老師頗為擔憂地表示，那些工作時間不長的MBA學生的管理潛質，確實遠遠不如那些工作經驗比較豐富、已經走上中層管理崗位的年齡在30歲以上的在職MBA學生。

　　鄭惠忠則認為，MBA是一門實踐性極強的學位教育，目前國外對MBA的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定，報考MBA的人員必須具有3年以上的管理經驗，“但這只是最低的門檻”。在中國內地，雖然MBA考生普遍具有3年工作經驗，“但事實上很多人并未從事過管理工作”。由于很多MBA學生實際管理經驗的缺乏，直接導致MBA教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū)。據統(tǒng)計，我國MBA畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數的7%，這與國外有著很大差距。事實上，隨著MBA的低齡化，MBA的個人素質和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力正在大打折扣。

　　“事實證明，擁有MBA文憑可能會找到一份好工作，但這些人在實際工作中往往感到力不從心?！眹鴥纫凰虒W院的老師承認，“另一方面，這種人多了之后，會影響MBA的教學質量。MBA教學是互動的、相互學習的過程，這些學生很難與老師交流，這樣會影響學習效果?！币晃唤逃龑＜冶硎?，雖然國內企業(yè)需要大量MBA來提升管理水平，每年MBA的缺口達幾十萬之多，但是“這并不意味著就可以為了擴大生源而主動降低招生的門檻和標準。這種眼光不夠長遠的做法，最終只會砸掉自己的招牌”。