進(jìn)入09年以來(lái)，隨著網(wǎng)游市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng)，網(wǎng)游企業(yè)對(duì)人才的需求量也迅速增大，游戲人才自然也水漲船高。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：網(wǎng)游行業(yè)今年第一季度招聘職位從1月份的11196個(gè)，增長(zhǎng)到了3月份的16330個(gè)。旺盛的需求顯示了網(wǎng)游行業(yè)的廣闊前景，但網(wǎng)游人才的大量匱乏也使網(wǎng)游人才的培養(yǎng)顯得刻不容緩。

　　網(wǎng)游行業(yè)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)體系的建立，已成為網(wǎng)游行業(yè)的焦點(diǎn)問(wèn)題。正是為解決這一問(wèn)題，在即將于7月24日-26日在上海國(guó)際會(huì)議中心召開(kāi)的第二屆中國(guó)游戲開(kāi)發(fā)者大會(huì)(CGDC)上，特別針對(duì)“初、中、高級(jí)游戲人才培養(yǎng)”設(shè)計(jì)了主題講座，聯(lián)合全球游戲開(kāi)發(fā)商、獨(dú)立游戲制作人、游戲研發(fā)團(tuán)體等專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)行深入探討，為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)體系的建立，獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

　　人才缺口 突顯人才培養(yǎng)體系短板

　　目前，隨著整個(gè)網(wǎng)游市場(chǎng)的收入不斷增加，整個(gè)網(wǎng)游行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從游戲產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是網(wǎng)游企業(yè)對(duì)初、中、高級(jí)人才的需求，更是迫切。

　　有調(diào)查顯示，3年內(nèi)游戲開(kāi)發(fā)人員缺口在20萬(wàn)。無(wú)論這個(gè)數(shù)據(jù)與真實(shí)的數(shù)據(jù)相差多少，但就各大招聘網(wǎng)站上頻繁出現(xiàn)的急招、急募等人才需求現(xiàn)狀而言，我國(guó)缺少大量合格而且合適的游戲開(kāi)發(fā)人才是網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　而在游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，游戲人才的培養(yǎng)已經(jīng)形成了穩(wěn)定的規(guī)模。以韓國(guó)為例，在韓國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)被國(guó)家作為支柱產(chǎn)業(yè)之一，許多大學(xué)都有對(duì)口的專業(yè)來(lái)為游戲產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，而社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也比較正規(guī)。

　　而在我國(guó)，多渠道人才培養(yǎng)體系還很薄弱，僅有部分高校開(kāi)設(shè)了相關(guān)專業(yè)，而專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也無(wú)法完全滿足網(wǎng)游公司對(duì)基礎(chǔ)性人才的需求。所以，中國(guó)的游戲產(chǎn)業(yè)必須在多渠道人才培養(yǎng)體系上加快突破，盡快建立起多渠道人才培養(yǎng)體系。

　　無(wú)奈的現(xiàn)狀：網(wǎng)游企業(yè)的自主培養(yǎng)

　　綜上所述，我國(guó)游戲人才的培養(yǎng)體系建設(shè)尚屬起步階段，系統(tǒng)化和規(guī)?；呐囵B(yǎng)模式還未形成。據(jù)了解，目前我國(guó)游戲人才培養(yǎng)模式主要分為：網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)、自學(xué)成才、高校開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)以及一些職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　而事實(shí)上，除網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)模式外，其他幾種模式所培養(yǎng)出的人才，還不能滿足網(wǎng)游企業(yè)對(duì)人才的要求，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的人才在進(jìn)入游戲公司后仍然需要接受進(jìn)一步系統(tǒng)化、專業(yè)化公司培訓(xùn)，所以，網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)成為了目前我國(guó)網(wǎng)游行業(yè)人才培養(yǎng)的唯一選擇。

　　“目前我們對(duì)新人的培養(yǎng)工作主要是通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)的方法。”北京某游戲公司事業(yè)部總監(jiān)許勇在接受記者采訪時(shí)表示，“首先是在基礎(chǔ)部門(mén)里發(fā)掘有潛力的人才，之后通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)，以保證人才儲(chǔ)備，完成梯隊(duì)化建設(shè)。”

　　專家表示，就目前國(guó)內(nèi)網(wǎng)游企業(yè)來(lái)說(shuō)，初級(jí)人才培養(yǎng)的方式還僅限于基于崗位的人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)機(jī)制，也就是建立梯隊(duì)型培養(yǎng)體系。這是目前唯一有效的人才培養(yǎng)模式，而這種單一化的模式，僅能滿足企業(yè)在發(fā)展中對(duì)人才的基本需要。所以，未來(lái)如不能建立起一套由高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多種方式組成的人才培養(yǎng)體系，將勢(shì)必拖累整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。至于中高級(jí)人才的培養(yǎng)則更加關(guān)鍵，會(huì)消耗巨大的公司資源，這也是每一個(gè)游戲公司如此注重中高級(jí)人才管理和保留的重要原因。

　　培養(yǎng)體系薄弱 急需完善

　　由此可見(jiàn)，雖然中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)體系還處于摸索發(fā)展階段，但人才缺乏這一尖銳問(wèn)題已迫在眉睫。未來(lái)，如果希望游戲產(chǎn)業(yè)能夠整體均衡的全面發(fā)展，只有不斷給游戲人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，形成一個(gè)良性的人才培養(yǎng)體系，才能真正加強(qiáng)中國(guó)游戲行業(yè)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　正如一名CGDC的顧問(wèn)團(tuán)成員的評(píng)論：“目前，人才培養(yǎng)的瓶頸已經(jīng)限制了我國(guó)網(wǎng)游行業(yè)的發(fā)展，所以，盡快建立起一整套行之有效的人才培養(yǎng)體系，成為當(dāng)前我國(guó)網(wǎng)游行業(yè)亟待解決的問(wèn)題。而在本屆中國(guó)游戲開(kāi)發(fā)者大會(huì)(CGDC)上，我國(guó)網(wǎng)游行業(yè)應(yīng)該建立何種人才培養(yǎng)系統(tǒng)，企業(yè)與教育機(jī)構(gòu)又該如何配合，這些問(wèn)題都會(huì)在各大游戲廠商和專家的互動(dòng)討論中尋找到答案。另外通過(guò)政府和行業(yè)協(xié)會(huì)出面組織國(guó)際領(lǐng)域的游戲開(kāi)發(fā)專家和高端技術(shù)人員來(lái)華演講參與與中方技術(shù)人員的溝通和交流，幫助中國(guó)的游戲企業(yè)解決游戲研發(fā)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難，同時(shí)將國(guó)際最新游戲設(shè)計(jì)理念帶給中國(guó)的游戲企業(yè)，如此難得的機(jī)會(huì)是每一位從業(yè)的技術(shù)人員都應(yīng)該全力把握的，這也是政府和協(xié)會(huì)為產(chǎn)業(yè)成員搭建的一個(gè)最佳國(guó)際化技術(shù)交流平臺(tái)。”