文/本報記者 鐘慧文

　　最近大多數(shù)網(wǎng)站的熱點新聞莫過于“史上最年輕市長周森鋒”，另外，據(jù)報道昆明市公選的60名掛職副縣級干部走馬上任，其中“80后”占去了半壁江山，一時間“80后”年輕干部成為關(guān)注焦點。就在人們在為干部年輕化、新鮮血液融入到干部隊伍而感到高興的時候，網(wǎng)友們產(chǎn)生了另外一種擔(dān)憂：這些年輕人是否真的有真才實學(xué)？他們身后是否有背景？

　　據(jù)人民網(wǎng)對于網(wǎng)友做出的“周森鋒當(dāng)市長您怎么看”的調(diào)查顯示，有近60%的人擔(dān)心其身后有背景、用人不透明。另據(jù)一項關(guān)于“加強年輕干部選拔，著力點在哪里？”的調(diào)查顯示，有52%的人認(rèn)為應(yīng)該加強人才選拔的輿論監(jiān)督。在“您心目中的優(yōu)秀年輕干部具有哪些優(yōu)點”的調(diào)查中有 75.2%的人選擇了“更尊重民意”。可見，年輕干部讓人們既歡喜又擔(dān)憂。

　　人們歡喜于見到“任人唯賢”、“不拘一格降人才”，歡喜于見到更多年富力強、血氣方剛的年輕人補充到干部隊伍。同時，人們擔(dān)憂這些干部是不是真的靠真才實學(xué)上位，人們更擔(dān)心于披著華麗外衣的“任人唯親”。為了打消這些顧慮，去掉這些偏見，所以民眾希望能夠把這些年輕干部的選拔透明化，并加強輿論監(jiān)督。

　　似乎人們對于“80后”非議總是大于好評，類似于“是垮掉的一代”、“最沒責(zé)任人心的一代”、“最自我的一代”，所以網(wǎng)友們對年輕干部的質(zhì)疑也是源于偏見。雖然筆者也是“80后”人，但是本人認(rèn)為網(wǎng)友的質(zhì)疑并非單純源于偏見。

　　雖然人們對于“80后”總有一些非議，但是“80后”涌現(xiàn)出的一系列杰出代表更讓這些非議不攻自破。汶川地震中，大批“80后”志愿者用常人難以承受的毅力實現(xiàn)著自己的價值。筆者觀察到，自此之后輿論對于“80后”有了前所未有的褒獎，偏見已經(jīng)逐漸淡去。如今大批的“80后”更是成為年輕干部選拔和培養(yǎng)的對象，他們用自己的實力證明著自己的價值，人們也為此感到欣喜。因此，網(wǎng)友們的質(zhì)疑并不是偏見，而是合理的擔(dān)憂。

　　筆者認(rèn)為，這樣的擔(dān)憂源于兩個因素的結(jié)合。第一是“80后”所具有的共同缺點，第二是民眾對于現(xiàn)行干部選拔制度的懷疑。

　　“80后”生于改革開放的前期，長于改革開放枝繁葉茂碩果累累之時。他們繼承了優(yōu)秀的革命傳統(tǒng)，也摒棄了落后的思想，敢于做新新人類。他們有見識、敢作敢當(dāng)，同時有一腔熱血想要實現(xiàn)自己的人生價值，但是“80后”的缺點也是明顯的。他們多是獨生子女，自私，自大，不懂得謙讓和如何與人相處也是明顯的。所以，網(wǎng)友們擔(dān)心他們會年輕氣盛以自我為中心。

　　但是，人無完人?！?0后”身上的缺點如果經(jīng)過疏導(dǎo)是可以得到糾偏并能夠勝任干部工作的，為了打消人們的顧慮，在選拔干部的時候不妨依照民意將這些干部經(jīng)歷背景公之于眾，并加強輿論監(jiān)督，真正地做到讓人心服口服。