一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),只努力工作而不會表現(xiàn)的話,付出往往得不到應(yīng)有的回報。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),決定屬下誰該升遷時,"印象"的重要性僅次于"相處時間".那么,怎樣行之有效地表現(xiàn)呢？有七個方面是你必須做到的。

　　1.穿著專業(yè)得體

　　外表決定了我們給人的第一印象,慢慢發(fā)掘每個人的"心里美"不可能,還是準(zhǔn)備幾套與你職業(yè)相稱的養(yǎng)眼裝備吧。

　　推薦閱讀

博士倫護理液又遭500起訴訟 已賠2.5億美元

　　外來的和尚VS空降兵

　　2.充滿自信愉快

　　只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感,一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風(fēng)采。

　　3.辦公桌井然有序

　　有位禪學(xué)大師說過:"一個人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。"主管們往往認為,整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。

　　4.談?wù)撎岣吖ぷ餍省?/p>

　　嘰里呱啦大談自己的成績只會討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現(xiàn)出你對工作有多在乎,由此引出"高成就動機"的正面印象。

　　5.樂于助人。

　　管理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂于助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關(guān)心同事及主管的工作需要,主動給予協(xié)助,時時鼓勵并在情緒上支持工作伙伴,會讓你成為受歡迎的“拉拉隊長”。

　　6.在壓力下表現(xiàn)冷靜。

　　許多主管都表示,壓力是最好的試金石,如果在困境中還能沉著應(yīng)戰(zhàn),這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。

　　7.懂得傾聽的藝術(shù)

　　心無旁騖傾聽的同時,更要傳達對對方的重視。所以,在不肯定別人已說完時別插嘴,用點頭、微笑等積極回應(yīng)對方,甚至動筆記下要點。