【據(jù)新華社消息】美國《華爾街日報(bào)》19日報(bào)道,搜索引擎巨頭谷歌公司近期經(jīng)歷多名高層管理人員跳槽后,開始研發(fā)一種“運(yùn)算公式”,以識別哪些員工有可能辭職。
《華爾街日報(bào)》報(bào)道,谷歌公司之所以研發(fā)這種“運(yùn)算公式”,是因?yàn)樗皳?dān)心人才流失可能損害其長遠(yuǎn)競爭力”。
報(bào)道說,谷歌公司通過分析員工意見、晉升、薪水等因素,試圖識別旗下2萬名員工中哪些人最可能跳槽。
谷歌公司不愿過多透露“運(yùn)算公式”的細(xì)節(jié),稱它正處于試驗(yàn)階段,但已確定一些自認(rèn)為“價(jià)值得不到體現(xiàn)”的員工,而這正是許多職員考慮辭職的重要原因。
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