“快樂女聲論壇”報名選手

　　《法制晚報》消息，湖南衛(wèi)視選秀節(jié)目“快樂女聲”5月啟動。為避免簽約“后遺癥”，今年對比賽規(guī)則作了調整：快女(論壇)能否與天娛簽約，“人品”成重要的考量標準。文章介紹，今年的快女加入臺下評價體系，請評委、導演組或者是網友對選手臺下的為人處世方式作出評價，并會為晉級的選手安排一些德高望重、德藝雙馨的藝術家來為她們上課。該規(guī)則出臺與湖南衛(wèi)視超級女聲、快樂男聲選手們解約事件的頻頻發(fā)生有關。

　　假如我是選手，自此，見不見到鏡頭我都會格外謹慎小心，因為一旦報名身邊的一切就都很可能成為測試鄙人人品的陷阱。落選沒關系，但若被“設計”成人品差，這輩子就羞于見人了。

　　人性復雜，且勿論一場比賽下來是否能夠正確衡量人品，標準界定是否公允以及操作能否切實可行——選手們除了唱功的比拼，估計還要戴上“面具”增加“演戲”技能，而競爭選手的粉絲們的詆毀式口水戰(zhàn)恐怕也將成為鬧劇隱患。

　　不過，若從“若為收視故兩者皆可拋”考慮，這些似乎可以忽略不計——最重要的是人品與解約事件是否有必然的邏輯關系。

　　聯想起好萊塢的option（選擇權）：片商在雇傭一個演員時，事先提出條件，從法律上保證片商有權“選擇”該演員在未來一段時間內出演自己的一兩部電影（例如續(xù)集影片），并制定這些演出的報酬。通常情況下新人都會簽署option合同，畢竟很少有新人能對自己自信到靠處女作便能晉身名流，況且對新人來說有合約簽已屬不易，具體到其中的條款也的確沒有太多“選擇權”。

　　但糾紛總是難以避免，尤其在新人一戰(zhàn)成名之后，很多人都會心態(tài)轉變急于將自己按“市場價值”兌現。遇到這種情況，片商通常都會采用折中的辦法，在市場價與option價格中找到一個折扣價，新人將合同上的片子拍完后再與片商和平分手。大多數的“勞資”雙方均認同江湖再見還是朋友，和氣生財，今后再談合作也更容易些。

　　撕破臉的不是沒有，因《一級恐懼》一夜成名的愛德華?諾頓就打算與派拉蒙公司老死不相往來。二者是因為option上約定《一級恐懼》后諾頓需要再接拍一部片酬為75000美元的電影而產生的糾紛?！兑患壙謶帧泛笾Z頓身價驟然漲到900萬美元，派拉蒙的底線是100萬美元。最終，愛德華?諾頓還是接拍了《偷天換日》并在其后與派拉蒙不歡而散。

　　看來不懂得感恩戴德的新人明星并非中國獨有之“物種”，或者說期待“千里馬”具有“知恩圖報”人品的“伯樂”們的要求還是有點過高。雙方都在最大限度地爭取經濟利益，這本身和人品似乎沒有多大關系，當然不排除博弈過程中有人暴露出讓人不恥的人格缺陷，但與其解約、續(xù)約之目的無關。其實option也是一種“霸王條款”，既然簽了就是一個愿打一個愿挨。如果說解約和人品有關，那么制定霸王條款的個人或者公司是否也有人品問題？

　　我寧愿相信“人品”與“解約”的聯系只是一種誤讀，不然似有娛樂搞笑之嫌。當然，“人品”之說或者只是“快女”宣傳的一大新鮮賣點。