7月31日上午,人力資源與社會(huì)保障部召開(kāi)組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì).會(huì)上,新聞發(fā)言人尹成基司長(zhǎng)透露,下半年該部將研究規(guī)范國(guó)企高管薪酬管理意見(jiàn).中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,國(guó)企高管的薪酬制定需要一個(gè)全國(guó)性的意見(jiàn),目前,人力資源與社會(huì)保障部正在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)國(guó)企高管的薪酬情況進(jìn)行調(diào)研.

    該負(fù)責(zé)人透露,調(diào)研的內(nèi)容包括不同國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬到底是一個(gè)什么水平,取得的業(yè)績(jī)是否與薪酬相配.此外,高管的薪酬制定存在何種問(wèn)題,例如領(lǐng)導(dǎo)的收入與普通職工之間的差距是否過(guò)大?這也是調(diào)研的重點(diǎn)之一.薪酬制定過(guò)程中是否存在監(jiān)管缺位、將如何解決,也是一項(xiàng)調(diào)研目標(biāo).

    與國(guó)資委對(duì)其下屬149家中央企業(yè)高管進(jìn)行管理不同,人力資源與社會(huì)保障部將在未來(lái)出臺(tái)的國(guó)企高管薪酬意見(jiàn)是針對(duì)所有行業(yè)、所有企業(yè)的總指導(dǎo)意見(jiàn)."包括金融領(lǐng)域以及煙草、鐵路等諸多行業(yè),都會(huì)被納入其中."該負(fù)責(zé)人表示,"現(xiàn)在國(guó)企高管的薪酬制定,需要一個(gè)全國(guó)性意見(jiàn),對(duì)各類(lèi)不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的國(guó)企做分類(lèi)指導(dǎo),提出可操作性的要求."另外,該負(fù)責(zé)人表示,人社部還會(huì)考慮到目前廣受熱議的國(guó)企高管與職工收入差距問(wèn)題,適當(dāng)協(xié)調(diào)二者關(guān)系.

    2008年國(guó)資委對(duì)央企高管的公開(kāi)招聘正在進(jìn)行,對(duì)國(guó)企高管的薪酬約束可能將在"招賢納士"方面產(chǎn)生一些副作用.對(duì)此,該負(fù)責(zé)人表示,人社部的調(diào)研將十分重視高管薪酬的激勵(lì)與約束關(guān)系,做到二者兼顧.國(guó)企高管的薪酬水平將與其承擔(dān)的職責(zé)、面臨的風(fēng)險(xiǎn),以及工作業(yè)績(jī)的高低直接掛鉤.

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