正當(dāng)廣大股民為如何解套而苦惱的時(shí)候，寧波銀行的高管和員工卻迎來了職工股上市的大喜日子。這是一場罕見的財(cái)富盛宴，以1元多購買的股票將獲得十多倍的增值，合計(jì)超過40億元市值，將由988位自然人分享，占寧波銀行員工總數(shù)的七成。以15日收盤價(jià)11.62元計(jì)算，將誕生91個千萬富翁和896個百萬富翁，其中包括很多普通柜員。

　　即便沒有股市低迷，如此造富神話也會刺激很多人的神經(jīng)。實(shí)際上，寧波銀行作為城商銀行高管與內(nèi)部員工持股的一個標(biāo)本，一直被輿論所關(guān)注：在它身上，寄托著中國銀行業(yè)股權(quán)激勵和薪酬制度改革的嘗試，也承載著民眾對于資本市場舉效率時(shí)不可損傷公平的期望———此時(shí)此刻，是科學(xué)激勵還是內(nèi)部自肥？會不會讓多數(shù)股民為少數(shù)人的驟富買單？再一次成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　目前來看，這場造富游戲似乎仍屬于合法合理行為。央行規(guī)定，銀行內(nèi)部職工認(rèn)購的股份不得超過股份總數(shù)的20%，單個員工的持股比例不得高于0.5%，寧波銀行在這兩方面被認(rèn)為符合監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要你理解并認(rèn)同資本市場的游戲規(guī)則，對此似乎就沒有什么可咬牙切齒的，充其量眼球泛泛紅罷了。但作為管理層，恐怕需要想得更多一點(diǎn)：除了股份比例設(shè)立上限，是否還要加強(qiáng)具體操作上的一些監(jiān)管？

　　比如，規(guī)范銀行高管持股的來源與內(nèi)部持股的公平性。據(jù)報(bào)道，近日寧波銀行一些內(nèi)退員工代表公開質(zhì)疑了銀行高管們巨額股權(quán)的合法性。他們認(rèn)為，銀行剝奪了300余名老員工的認(rèn)股權(quán)，而高管們卻利用無息貸款獲得了千萬股權(quán)。因此，員工代表已經(jīng)向法院提起訴訟，并向證監(jiān)會和銀監(jiān)會發(fā)出了要求“查明并制止和規(guī)范寧波銀行”行為的律師函。這些情況雖然尚未得到權(quán)威方面的證實(shí)，但多少也暴露出可能存在的不規(guī)范操作及其引發(fā)的矛盾。

　　再比如，對于銀行內(nèi)部持股的具體操作方式，也應(yīng)有一個合理限度和具體規(guī)定。內(nèi)部持股和調(diào)動積極性的關(guān)系，更多是出于理論上的，還缺乏必要的實(shí)際檢驗(yàn)。手握百萬、千萬的柜員還會好好做他的柜員工作嗎？如果轉(zhuǎn)手一賣拿錢就走，這激勵機(jī)制不成了笑話嗎？類似的憂慮不是沒有道理的，如果缺少一定的約束，所謂激勵改革很可能成為內(nèi)部員工的自肥路徑。

　　在網(wǎng)絡(luò)上針對城市商業(yè)銀行員工持股問題的一個調(diào)查顯示：有49%的人認(rèn)為城商銀行的內(nèi)部員工不應(yīng)該持股，也有44%的人認(rèn)為可以持股，這多少反映出大家對此問題并非簡單地不接受；但隨后一個調(diào)查顯示，高達(dá)75%的人認(rèn)為，應(yīng)該出臺政策限制銀行內(nèi)部員工持股。這其實(shí)反映出輿論的訴求，希望從持股構(gòu)成及比例、變現(xiàn)時(shí)間、股權(quán)處理等問題上作出完善性的規(guī)定，否則任由這些員工隨意兌現(xiàn)收益，恐怕對銀行的長期業(yè)績反倒會形成負(fù)面影響，進(jìn)而影響到其他股民的權(quán)益。

　　資本市場不排斥造富神話，但不能容忍不規(guī)范的造富神話。城商行的股權(quán)激勵計(jì)劃帶有實(shí)驗(yàn)性質(zhì)，既然如此，便更需要針對出現(xiàn)的問題及時(shí)修補(bǔ)，及時(shí)規(guī)范。如果任其自然蔓延，對于已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的矛盾不聞不問，這種自由過了頭的“造富神話”不僅對于銀行自身來講“很懸很危險(xiǎn)”，對于其他銀行乃至資本市場的負(fù)面效應(yīng)也不容低估。