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福布斯:谷歌難覓新任首席財務(wù)官

2007-12-19 17:56:53      劉陽

  導(dǎo)讀:國外媒體12月19日刊登分析文章指出,雖然谷歌吸引了眾多青年才俊的加盟,但CFO這個至關(guān)重要的職位卻一直未能找到合適的人選?,F(xiàn)任CFO雷耶斯即將離職,繼任者卻芳蹤難覓,其原因頗為難測。部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,谷歌CFO繼任者難產(chǎn)與谷歌的企業(yè)風(fēng)格有密切的關(guān)系。

  燙手的CFO

  人人都想為谷歌工作,那里的條件實(shí)在太好了:價值不菲的股票和期權(quán),杰出的工作伙伴,免費(fèi)的午餐,還有自由的工作時間;這一切都是那么吸引人。如果說谷歌還有什么職位空缺,那簡直就是聳人聽聞,誰都知道,蜂涌的應(yīng)聘者會把谷歌門檻踩破。但事實(shí)的確如此,而且這還不是一般的職位,是谷歌的首席財務(wù)官(CFO)。

  自今年8月開始,谷歌就開始物色新的CFO人選,接替即將離任的喬治·雷耶斯(George Reyes)。曾有消息說,谷歌將在今年底之前宣布繼任者。而現(xiàn)在,谷歌發(fā)言人馬特·福爾曼(Matt Furman)卻表示,關(guān)于CFO的人選問題,“我們目前沒有確定的時間表。喬治會一直擔(dān)任CFO,直到我們找到合適的繼任者并且完成工作的交接。”他拒絕透露任何具體的進(jìn)展。

  盡管谷歌的榮耀顯而易見,但在CFO這個職位上,似乎并不是有很多人排著長隊想要擠上去。業(yè)界的專家們對此提出了他們的看法。

  首先,谷歌的股價目前已是高高在上,未來下跌的概率比以前大得多,因此股票期權(quán)的吸引力已不那么明顯,這與谷歌上市前的情形有著天壤之別。

  其次,CFO這個職位的特殊性使得大多數(shù)任職者都比較理性和講原則,而這與谷歌的企業(yè)文化不相適應(yīng),谷歌一向鼓勵員工創(chuàng)新、冒風(fēng)險,不太在意長期規(guī)劃。

  最后,在谷歌這個公司里,CFO的重要性和影響力遠(yuǎn)不及其它大公司,因此這個職位的吸引力也相應(yīng)地減弱了不少。人力資源公司DHR國際的執(zhí)行副總裁科林·霍斯(Colleen Hulce)表示,“任何繼任者都想進(jìn)入公司的決策層,而不是僅僅得到一個二流職位。在大多數(shù)企業(yè)里,CFO都是CEO的左右手,是個不可或缺的決策層人物。”但在谷歌,情形卻并非如此。

  谷歌造成的困惑

  谷歌的CEO埃瑞克·施密特(Eric Schmidt)和兩位創(chuàng)始人拉里·佩吉(Larry Page)、塞吉·布林(Sergey Brin)是公司的核心決策層,他們決定谷歌的重要事情。雷耶斯一直在幕后保持低調(diào),他的主要舞臺就是季度財報電話會議。

  業(yè)界觀察人士認(rèn)為,谷歌目前正在與獵頭公司接觸,有可能在公司之外尋找新的CFO人選?;羲贡硎?,在公司外部尋找高管是很常見的策略,但很多公司也都有內(nèi)部的接任計劃,在公司內(nèi)部提拔高管。不過谷歌目前似乎沒有這樣一個內(nèi)部的接任計劃。她表示,“投資者們對于谷歌的一舉一動都十分關(guān)注,現(xiàn)在,谷歌顯然沒有一個備用的CFO或者能夠充當(dāng)代理CFO的人選。這表明,谷歌在CFO繼任者這個事情上考慮不周。”

  谷歌搜尋CFO的時間表也讓很多獵頭公司感到奇怪,該公司計劃在幾個月內(nèi)尋找到新的CFO。但霍斯表示,這至少需要半年的時間。另外一家獵頭公司則認(rèn)為,谷歌不應(yīng)給出確定的日期,任何時候說“我們將在X月X日前找到CFO”都是危險的,一旦無法兌現(xiàn),將帶來許多負(fù)面影響。

  一位技術(shù)業(yè)界的CFO表示,雖然為谷歌工作是件榮耀的事,但谷歌對很多CFO來說并合適。異想天開和瘋狂舉止不是CFO具備的屬性。“我們的職責(zé)是預(yù)測和控制事情,在野草叢生的環(huán)境里,這很難做到。”他還表示,CFO一般扮演著不受歡迎的紀(jì)律維護(hù)者的角色,而這在谷歌尤其難做。

  雷耶斯即將離任的原因目前尚不清楚,但從經(jīng)濟(jì)角度看,他在谷歌CFO這個崗位上已經(jīng)夠本了。早在谷歌上市前,雷耶斯就擔(dān)任了谷歌CFO一職,目前他手中持有的谷歌股票期權(quán)價值2億美元。在2002年加盟谷歌之前,雷耶斯曾在ONI系統(tǒng)、SUN等公司工作過。據(jù)說他是被也曾在SUN工作過的施密特聘請到谷歌任職的。

  不管怎樣,只有符合谷歌風(fēng)格的人才有希望成為CFO的繼任者。(劉繼中)

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