導(dǎo)讀：國外媒體12月19日刊登分析文章指出，雖然谷歌吸引了眾多青年才俊的加盟，但CFO這個至關(guān)重要的職位卻一直未能找到合適的人選?，F(xiàn)任CFO雷耶斯即將離職，繼任者卻芳蹤難覓，其原因頗為難測。部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，谷歌CFO繼任者難產(chǎn)與谷歌的企業(yè)風(fēng)格有密切的關(guān)系。

　　燙手的CFO

　　人人都想為谷歌工作，那里的條件實(shí)在太好了：價值不菲的股票和期權(quán)，杰出的工作伙伴，免費(fèi)的午餐，還有自由的工作時間；這一切都是那么吸引人。如果說谷歌還有什么職位空缺，那簡直就是聳人聽聞，誰都知道，蜂涌的應(yīng)聘者會把谷歌門檻踩破。但事實(shí)的確如此，而且這還不是一般的職位，是谷歌的首席財務(wù)官(CFO)。

　　自今年8月開始，谷歌就開始物色新的CFO人選，接替即將離任的喬治·雷耶斯(George Reyes)。曾有消息說，谷歌將在今年底之前宣布繼任者。而現(xiàn)在，谷歌發(fā)言人馬特·福爾曼(Matt Furman)卻表示，關(guān)于CFO的人選問題，“我們目前沒有確定的時間表。喬治會一直擔(dān)任CFO，直到我們找到合適的繼任者并且完成工作的交接。”他拒絕透露任何具體的進(jìn)展。

　　盡管谷歌的榮耀顯而易見，但在CFO這個職位上，似乎并不是有很多人排著長隊想要擠上去。業(yè)界的專家們對此提出了他們的看法。

　　首先，谷歌的股價目前已是高高在上，未來下跌的概率比以前大得多，因此股票期權(quán)的吸引力已不那么明顯，這與谷歌上市前的情形有著天壤之別。

　　其次，CFO這個職位的特殊性使得大多數(shù)任職者都比較理性和講原則，而這與谷歌的企業(yè)文化不相適應(yīng)，谷歌一向鼓勵員工創(chuàng)新、冒風(fēng)險，不太在意長期規(guī)劃。

　　最后，在谷歌這個公司里，CFO的重要性和影響力遠(yuǎn)不及其它大公司，因此這個職位的吸引力也相應(yīng)地減弱了不少。人力資源公司DHR國際的執(zhí)行副總裁科林·霍斯(Colleen Hulce)表示，“任何繼任者都想進(jìn)入公司的決策層，而不是僅僅得到一個二流職位。在大多數(shù)企業(yè)里，CFO都是CEO的左右手，是個不可或缺的決策層人物。”但在谷歌，情形卻并非如此。

　　谷歌造成的困惑

　　谷歌的CEO埃瑞克·施密特(Eric Schmidt)和兩位創(chuàng)始人拉里·佩吉(Larry Page)、塞吉·布林(Sergey Brin)是公司的核心決策層，他們決定谷歌的重要事情。雷耶斯一直在幕后保持低調(diào)，他的主要舞臺就是季度財報電話會議。

　　業(yè)界觀察人士認(rèn)為，谷歌目前正在與獵頭公司接觸，有可能在公司之外尋找新的CFO人選?；羲贡硎?，在公司外部尋找高管是很常見的策略，但很多公司也都有內(nèi)部的接任計劃，在公司內(nèi)部提拔高管。不過谷歌目前似乎沒有這樣一個內(nèi)部的接任計劃。她表示，“投資者們對于谷歌的一舉一動都十分關(guān)注，現(xiàn)在，谷歌顯然沒有一個備用的CFO或者能夠充當(dāng)代理CFO的人選。這表明，谷歌在CFO繼任者這個事情上考慮不周。”

　　谷歌搜尋CFO的時間表也讓很多獵頭公司感到奇怪，該公司計劃在幾個月內(nèi)尋找到新的CFO。但霍斯表示，這至少需要半年的時間。另外一家獵頭公司則認(rèn)為，谷歌不應(yīng)給出確定的日期，任何時候說“我們將在X月X日前找到CFO”都是危險的，一旦無法兌現(xiàn)，將帶來許多負(fù)面影響。

　　一位技術(shù)業(yè)界的CFO表示，雖然為谷歌工作是件榮耀的事，但谷歌對很多CFO來說并合適。異想天開和瘋狂舉止不是CFO具備的屬性。“我們的職責(zé)是預(yù)測和控制事情，在野草叢生的環(huán)境里，這很難做到。”他還表示，CFO一般扮演著不受歡迎的紀(jì)律維護(hù)者的角色，而這在谷歌尤其難做。

　　雷耶斯即將離任的原因目前尚不清楚，但從經(jīng)濟(jì)角度看，他在谷歌CFO這個崗位上已經(jīng)夠本了。早在谷歌上市前，雷耶斯就擔(dān)任了谷歌CFO一職，目前他手中持有的谷歌股票期權(quán)價值2億美元。在2002年加盟谷歌之前，雷耶斯曾在ONI系統(tǒng)、SUN等公司工作過。據(jù)說他是被也曾在SUN工作過的施密特聘請到谷歌任職的。

　　不管怎樣，只有符合谷歌風(fēng)格的人才有希望成為CFO的繼任者。(劉繼中)