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新三板人才報告:博士學歷占比超過滬深市場

2018/2/25 9:18:01      高慧 高慧

目前,新三板掛牌企業(yè)數量為11600多家,共有員工近300多萬,平均每家企業(yè)員工數量為200人左右。

員工素質是新三板企業(yè)未來發(fā)展重要基石,新三板企業(yè)員工素質到底如何?本科及以上學歷占比是多少?博士學歷人數有多少?

挖貝新三板研究院對掛牌2015年、2016年在職員工進行分析發(fā)現,新三板員工素質要高于滬深市場。其中。新三板博士學歷的員工占所有員工比例最高,為0.17%,其次是主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板。本科及以上學歷,新三板占比也超過中小板。

另外,員工高學歷企業(yè)的創(chuàng)收能力也相對較強。2016年,本科及以上員工比例排前50的企業(yè)中,人均實現營收213.11萬元,是新三板整體的3.1倍;人均實現凈利42.38萬元,是新三板整體的10.3倍。

四個市場學歷對比:新三板博士占比最高

新三板博士學歷占員工比例超過滬深市場,占比達到0.17%。新三板主要是以創(chuàng)業(yè)公司為主,這一數據顯示,高學歷人才創(chuàng)業(yè)意識更強。

挖貝新三板研究院數據顯示,新三板企業(yè)共有304.08萬名員工,本科及以上學歷的員工共75.11萬人,占所有員工的24.70%。

其中,本科學歷有67.12萬人,占所有員工的22.07%;碩士學歷有7.49萬人,占比2.46%;博士學歷有5047人,占比0.17%。

新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

注:1、數據來源于Wind;2、數據截止至2016.12.30。

為了能更清晰描述新三板員工學歷的狀況,挖貝新三板研究院把主板(包括上海主板和深圳主板)、中小板和創(chuàng)業(yè)板作為參照系。新三板博士學歷占比在幾個市場中最高,為0.17%。主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板占比分別為0.06%,0.09%,0.05%。

本科及以上學歷的占比,主板市場最高,達到32.11%;創(chuàng)業(yè)板位居第二,占比為26.57%;新三板位居第三;中小板位居第四,占比為19.72%。

各市場企業(yè)員工學歷對比(挖貝新三板研究院制圖)

各市場企業(yè)員工學歷對比(挖貝新三板研究院制圖)

注:1、數據來源于Wind;2、數據截止至2016.12.30。

按地區(qū)看:北京、西藏員工學歷高

北京是高教重地,新三板員工學歷相對其他地區(qū)更高,本科及以上員工比例超過43.99%。

另一個本科及以上學歷超過40%的是西藏,占比達到40.48%。

博士學歷方面,北京、上海、陜西三地較強,占比分別為0.35%,0.34%,0.33%。

各地區(qū)新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

各地區(qū)新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

注:1、數據來源于Wind;2、數據截止至2016.12.30;3、上圖僅顯示本科及以上學歷員工比例超20%的省份。

按行業(yè)看:貨幣金融服務業(yè)員工學歷高

金融業(yè)工資高,員工學歷自然也高,本科及以上員工占所有員工的近七成。

其次是研究和試驗發(fā)展、教育行業(yè),本科及以上員工比例分別為61.48%、60.06%。

高端人才方面,碩士及以上學歷員工比例排名前三的行業(yè)依次是:資本市場服務、研究和試驗發(fā)展、貨幣金融服務,碩士及以上員工比例分別為:16.43%、15.79%、10.06%。

博士員工比例排名前三的行業(yè)依次是:研究和試驗發(fā)展、開采輔助活動、科技推廣和應用服務業(yè),博士員工比例分別為:2.42%、1.03%、0.86%。

各行業(yè)新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

各行業(yè)新三板企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

注:1、數據來源于Wind;2、數據截止至2017.06.30;3、上圖僅顯示本科及以上學歷員工比例超32.7%的行業(yè)。

高學歷占比逐步提升

新三板員工整體素質在逐年提高。2016年,新三板企業(yè)平均擁有本科及以上員工數量增加,增幅為19.4%,超員工數量增幅。本科及以上員工占所有員工的比例提升2%。

挖貝新三板研究院選取新三板企業(yè)中,2015、2016年員工學歷信息齊全的8000余家企業(yè)為樣本,對比兩年中新三板企業(yè)的員工學歷分布情況。

結果顯示:

1、平均每家企業(yè)擁有的員工數由232.81人增至256.64人,增幅達10.2%。

2、平均每家企業(yè)擁有本科及以上員工數由56.16人增至67.04人,增幅達19.4%,超平均員工數量增幅。

3、平均每家企業(yè)中,本科及以上員工占比由24.12%增至26.12%,增加2.00%。

2015、2016年新三板樣本企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

2015、2016年新三板樣本企業(yè)員工學歷分布(挖貝新三板研究院制圖)

數據來源:Wind

本科及以上學歷TOP50:凈利42.38萬元/人

2016年,本科及以上員工比例排前50的企業(yè)中,人均實現營收213.11萬元,是新三板整體的3.1倍;人均實現凈利42.38萬元,是新三板整體的10.3倍。

挖貝新三板研究院根據新三板企業(yè)2016年員工和學歷信息,整理出《新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50》(以下簡稱:TOP50,榜單附后)。榜單門檻為本科及以上學歷員工占95.35%。

榜單顯示,有24家企業(yè)的員工學歷均在本科及以上。另外,據統(tǒng)計,榜單中,北京市企業(yè)最多,共22家,近一半;軟件和信息技術服務業(yè)企業(yè)最多,共15家,占三成。

對比新三板全部、新三板創(chuàng)新層、上榜TOP50企業(yè)的員工平均創(chuàng)收能力發(fā)現:上榜企業(yè)的員工創(chuàng)收能力強于市場。

上榜的50家企業(yè)中,平均一名員工在2016年實現營收213.11萬元(是新三板的3.1倍,創(chuàng)新層的2.5倍),實現凈利42.38萬元(是新三板的10.3倍,創(chuàng)新層的6.8倍)。

員工平均創(chuàng)收能力對比(挖貝新三板研究院制圖)

員工平均創(chuàng)收能力對比(挖貝新三板研究院制圖)

數據來源:Wind

附:新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50

新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50(挖貝新三板研究院制圖)

新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50(挖貝新三板研究院制圖)

數據來源:Wind